3. Анализ различных видов труда

Существуют различные виды труда, все их многообразие классифицируют по следующим критериям: по содержанию труда, по характеру труда, по результатам труда, по методам привлечения людей к труду.

В зависимости от содержания труда различают следующие его виды:

• умственный и физический труд;

• простой и сложный труд. Простой труд – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;

• функциональный и профессиональный труд. Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональный труд является конкретизацией функционального труда, образующий широкую профессиональную структуру;

• репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. Творческий труд свойственен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и способностью к новациям.

Если рассматривать трудовую деятельность с точки зрения разнообразных физиологических аспектов, то можно выделить следующие формы труда:

* Труд, для осуществления которого требуется значительная мышечная энергия. Данный вид трудовых операций применяется при отсутствии механизированных средств.

Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряженный физический труд имеет и ряд недостатков, например, неэффективность, связанная с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих до 50% рабочего времени.

* Механизированные формы труда. Изменяют характер мышечных нагрузок и усложняют программы действий, требуют специальных знаний и навыков.

В процессе механизированного производства в работу вовлекаются мелкие мышцы конечностей, которые должны обеспечить большую скорость и точность движений. Однообразие простых и большей частью локальных действий приводят к монотонности этого вида труда.

* Труд с частично автоматизированным производством. Исключает человека из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Задача человека ограничивается лишь обслуживанием автоматизированных линий и управлением электронной техникой. Характерные черты этого вида работ - монотонность, повышенный темп и ритм работы, нервная напряженность.

* Конвейерная форма труда. Характеризуется разделением общего процесса на конкретные операции, строгой последовательностью их выполнения, автоматической подачей деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

Чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще ее содержание. Однако же монотонность - это одно из отрицательных последствий конвейерного труда: снижается скорость реакции, рассеивается внимание, слишком быстро наступает утомление.

* Разные производственные процессы и механизмы. Здесь человек включен в систему управления как необходимое оперативное звено и чем менее автоматизирован процесс управления, тем больше участие человека. С физиологической точки зрения различаются две основные формы управления производственным процессом: в одних случаях пульты управления требуют активных действий человека, в других - редких.

* Интеллектуальный труд заключается в переработке и анализе большого объема разнообразной информации. Однако мышечные нагрузки при этом незначительны. Для интеллектуального труда характерна гипокинезия , т.е. значительное снижение двигательной активности.

Помимо физического, существует умственный труд, который связан с приемом и переработкой информации, требует напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активации процессов мышления и эмоциональной сферы. Рассмотрим следующие его виды:

* Творческий (труд программистов, дизайнеров, научных работников, писателей, композиторов, артистов, художников, архитекторов, конструкторов).

* Операторский (труд диспетчера).

* Трудовая деятельность преподавателей, торговых и медицинских работников, работников всех сфер услуг. Отличается постоянными контактами с людьми, повышенной ответственностью, часто дефицитом времени и информации для принятия правильного решения.

* Управленческий (труд руководителей учреждений, предприятий, характеризуется чрезмерным ростом объема информации, быстрым принятием решения, повышенной личной ответственностью, периодическим возникновением конфликтов).

* Труд учащихся и студентов. Это напряжение основных психических функций, таких как память, внимание, восприятие; наличие стрессовых ситуаций (экзамены, зачеты).

Все формы труда взаимосвязаны между собой. Они имеют свое влияние на стабильность и работоспособность коллективов. Здесь важно создать благоприятный производственный микроклимат.