2. Сдельно-премиальная оплата труда

Используя данные приложения П, студенту предлагается рассчитать заработную плату работника при сдельно-премиальной оплате труда, ориентируясь на теоретический материал, изложенный в данном подразделе, и примеры начисления заработной платы.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы, выполнение и перевыполнение показателей роста производительности труда, повышение объемов производства, выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоемкости, выполнение производственных заданий и личных планов, повышение качества продукции, бездефектное изготовление продукции, недопущение брака, соблюдение нормативно-технической документации и стандартов, экономию сырья и материалов.

При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Пример

Рабочий-сдельщик выполнил норму на 110 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 500 тыс. руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

500 тыс. руб. х 0,1 = 50 тыс. руб. (премия)

500 тыс. руб. + 50 тыс. руб. = 550 тыс. руб. (начислено с учетом премии)

2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Используя данные приложения П, студенту предлагается рассчитать заработную плату работника при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, ориентируясь на теоретические основы, изложенные в данном подразделе, и примеры начисления заработной платы.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам за выполнение работ сверх норм. Заработок рабочего (З_сп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по формуле:

З _ З ! ^Зс. р ('^J н ^J баз )^х Чпр (35)

^Зсп _ ^Зс. р ^ J Э э ^J.j)

где З_сп - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым

сдельным расценкам, руб.;

J_н - выполнение норм выработки рабочим, %;

J_6a3 - базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;

q_np - коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько

увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание уделяется определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Использование этой системы может привести к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда, поэтому она применяется, как правило, при ликвидации «узких мест».

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно- нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Повышенные расценки не исключают одновременного начисления премии за качество продукции или экономию материалов.

Пример

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составляет 500 тыс. руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (норма) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

500 тыс. руб. х (110 - 100) х 1,5 / 100 = 75,0 тыс. руб. (начислено за изделия, произведенные сверх нормы);

500 тыс. руб. + 75,0 тыс. руб. = 575 тыс. руб. (начислено всего).