Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк рб).

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельст­ве не зависящим от воли сторон:

1) призыв или поступление работника на действительную военную службу;

При прекращении трудового договора по этому основанию работнику уплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

Если, к примеру, по решению суда восстановлен на работе бывший ра­ботник, то принятый на это место новый работник может быть уволен с рабо­ты но только в том случае, если нет возможности перевести его на другую работу. При этом выплачивается выходное пособие в размере не менее двух­недельного среднего заработка.

3) нарушение установленных правил приема на работу;

В качестве примера можно привести случай, когда при заключении тру­дового договора нарушены требования статьи 27 ТК РБ, ограничивающей совместную работу близких родственников. В случае, когда совместная работа на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в родстве или свойстве, связана с непосредствен­ной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, трудовой договор расторгается по этому основанию.

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

Основанием для расторжения трудового договора служит выписка из протокола, свидетельствующая о неизбрании на должность.

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуж­ден к наказанию, исключающему продолжение работы;

Приговор вступает в законную силу при соблюдении процедуры кассаци­онного обжалования и опротестования. Увольнение в таком случае будет про­изведено не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы ра­ботника.

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

Основанием для расторжения трудового договора служит свидетельство смерти работника или решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях установленных статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Помимо оснований, указанных выше, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководите­лем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, глав­ным бухгалтером и его заместителями;

Прекращение трудового договора с указанными категориями работников может иметь место за любое однократное грубое нарушение обязанностей (например, нарушение финансовой дисциплины, в результате чего нанимате­лю причинен ущерб; отсутствие контроля за соблюдением техники безопасно­сти, что повлекло за собой аварию и т.п.).

2) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслу­живающим денежные или материальные ценности, если эти действия являют­ся основанием доя утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

Для увольнения работников по этому основанию необходимо наличие их вины и совсем не обязательно, чтобы с работниками был заключен договор о материальной ответственности. Это значит, что наряду с заведующими скла­дами, кассирами, водителями автомобилей, перевозящими материальные цен­ности без сопровождения экспедиторами, могут быть уволены, к примеру, рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах.

Решение вопроса о том, является ли работник лицом, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, зависит не только от наименования занимаемой им должности (выполняемой работы), но и от воз­ложенных на него обязанностей (например, водитель такси).