6) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 тк рб);

Это основание также является отсылочным. Об увольнении в соответст­вии со статьей 44 будет сказано ниже. 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием

(ст. 29 ТК РБ);

О расторжении трудового договора по этому основанию сказано выше в параграфе "Порядок заключения трудового договора".

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника предусмотрено статьей 40 ТК РБ.

Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопреде­ленный срок, по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменным заявлением за один месяц. При этом работник не обязан указы­вать и обосновывать причину своего увольнения. Это предупреждение может быть сделано как в период работы, так и во время отпуска, отгула, выполнения государственных обязанностей и т.п.

В течение месячного срока предупреждения на работника распространя­ется трудовое законодательство. К нему, например, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения с работы за винов­ные действия.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если наниматель это не сделает, то наступает ответственность, например, в виде выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Ссылка на то, что работник не сдал материальные ценности или не оформил обходной лист. не имеет значения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в за­ключении трудового договора.

По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллек­тивном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоак­тивное загрязнение территории и другие), а также в случаях нарушения нани­мателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, тру­дового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника осуществляется в соответствии со статьей 41 ТК РБ.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требо­ванию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законо­дательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважи­тельным причинам. Причем, если увольнение происходит из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухне­дельного среднего заработка.

Нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора могут быть разные: несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение здоровых и безопасных условий труда, непредоставление отпуска по графику и т.д. «Другими уважительными причинами» признаются, в част­ности выход на пенсию, перевод супруга на работу в другую местность, поступление в учвебное заведение на дневное отделение и др.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным ор­ганом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, проф­союзами и (или) судом.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя произ­водится в соответствии со статьей 42 ТК РБ в случаях: