- •Содержание коллективных договоров и соглашений
- •Порядок заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений
- •2.2. Правила внутреннего трудового распорядка
- •Трудовой договор
- •Порядок заключения трудового договора
- •Изменение трудового договора
- •Глава 3 Трудового кодекса выделяет три специфических категории изменения условий трудового договора: перевод на другую работу, перемещение и изменение существенных условий труда.
- •Прекращение трудового договора
- •6) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 тк рб);
- •1) Ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк рб).
- •2) Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием доя утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
- •3) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3) Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Те работники, в трудовую функцию которых воспитание входит как один из основных видов деятельности, могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка (учитель, воспитатель детского учреждения, мастер производственного обучения и др.). В то же время нельзя уволить работников, работающих в школах, детских садах и т.п., но выполняющих лишь технические обязанности (уборщицы, дворники, кладовщики и др.). Не может быть уволен и руководитель предприятия, структурного подразделения, который выполняет определенные функции по воспитанию подчиненных, так как это воспитание не является профессиональным и основным в их деятельности.
Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали. Причем, не любой аморальный проступок может быть причиной увольнения, а только тот, который не совместим с продолжением данной работы. И не обязательно, чтобы такой проступок был совершен на работе, возможно увольнение за проступок, совершенный в быту (например, появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность). Вина совершившего такой проступок должна быть доказана.
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Основанием для прекращения трудового договора в этом случае служит постановление суда.
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению преусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. Субъектами увольнения по п. 5 ст. 47 ТК являются лица, уполномоченные на выполнение государственных функций. К ним, в соответствии со статьей 1 Чакона РБ «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией», относятся представители власти, в том числе работники правоохранительных органов; судьи; депутаты Палаты представителей и члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь; депутаты местных Советов депутатов; служащие государственного аппарата; лица, определяемые законодательством как должностные, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.
Этим же законом установлено, что указанные лица дают письменные обязательства о том, что знакомы с требованиями вышеназванного закона и заверяют такие обязательства личными подписями. При этом требования по подписанию обязательств относятся как к лицам, принимаемым на службу (работу), так и к работающим.
Основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК является отказ от подписания обязательств или их нарушение.