- •1. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •2. Предмет трудового права України
- •3. Співвідношення трудового права україни з іншими галузями права
- •4. Особливості методу трудового права
- •5. Функції трудового права України
- •7. Система трудового права України
- •7. Поняття та класифікація джерел трудового права України
- •8. Конституція України - основне джерело трудового права
- •1Локальні правові норми
- •9. Міжнародні джерела трудового права України.
- •12. Дія нормативно-правових актів у часі, просторі та за колом осіб
- •13. Поняття, значення та види принципів трудового права України
- •14. Поняття та загальна характеристика суб’єктів трудового права
- •15. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •16. Поняття і види трудової праводієздатності
- •17. Роботодавець як суб’єкт трудового права
- •18. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність
- •19. Поняття та структура трудових правовідносин
- •20. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •21. Правовідносини, похідні від трудових: види, суб’єкти і загальна характеристика
- •22. Поняття принципи та значення соціального партнерства в України.
- •23. Рівні соціальні партнерства в Україні
- •24. Право та обов’язки профспілок та їх об’єднань у сфері трудового права.
- •25. Єдність диференціація в трудовому праві
- •26. Мета соціального партнерства в Україні
- •27. Поняття та сторони колективного договору
- •28. Правове регулювання порядку укладення колективного договору
- •29. Зміст колективного договору
- •31. Державні гарантії забезпечення права громадян на працю
- •33. Особливості укладання трудового договору з фізичною особою
- •34. Поняття безробіття та його правовий статус
- •37. Заборона примусової праці в Українії
- •38. Поняття трудового договору. Загальна характеристика його сторін
- •39. Поняття трудового договору та його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працей.
- •40. Зміст трудового договору
- •41. Форми і строк трудового договору
- •42. Юридичні гарантії при укладанні, зміни та припинення трудового договору.
- •43. Загальний та спеціальний порядок укладання трудового договору.
- •44. Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників і працівників зайнятих на сезоних роботах
- •45. Поняття, строк і результати випробування при прийнятті на роботу
- •46. Поняття та види переведення на іншу роботу
- •47. Поняття та ознаки переміщення.
- •48. Зміна істотних умов праці
- •49. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •50. Поняття та підстави відтворення від роботи.
- •53. Підстава та порядок розірвання трудового договору за ст.. 38. І ст.. 39 кЗпП України.
- •54. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.40 кЗпП України
- •55. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.40 кЗпП України
- •56. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 3 ст.40 кЗпП України
- •57. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 4 ст.40 кЗпП України
- •58. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 5 ст.40 кЗпП України
- •59. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 6 ст.40 кЗпП України
- •60. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 7 ст.40 кЗпП України
- •61. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 8 ст.40 кЗпП України
- •61. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.41 кЗпП України
- •63. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.41 кЗпП України
- •64. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.41 кЗпП України
- •66. Підстави розірвання трудового договору х ініціативи третіх осіб.
- •67. Оформлення звільнення працівника і проведення розрахунку при звільненні
- •68. Трудова книжка, її значення та порядок ведення.
- •69. Поняття і види робочого часу
- •70. Поняття і види режиму та обліку робочого часу
- •71. Надурочні роботи та їхобмеження
- •73. Поняття та види часу відпочинку
- •74. Поняття та види відпусток
- •75. Порядок надання щорічних відпусток
- •76. Відпустки без збереження заробітної плати
- •77. Поняття і структура заробітної плати
- •78. Сфери (методи) правового регулювання оплати праці
- •79. Поняття та види систем оплати праці
- •81.Обмеження відрахувань із з/п.
- •82.Поняття гарантійних та компенсаційних виплат і доплат
- •83. Забезпечення трудової дисципліни
- •84. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •85. Заохочення за успіхи в роботі
- •Цивільно-правова відповідальність
- •87. Види дисциплінарної відповідальності.
- •88. Порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності та знаття дисциплінарних стягнень
- •89. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від дисциплінарних стягнень
- •90. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •91. Сутність та випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників.
- •92. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •93. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.
- •94. Визначення розміру шкоди, заподіяної роботодавцю, і порядок її відшкодування.
- •95. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду,заподіяну працівникові
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
- •96. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом
- •97. Особливості охорони праці осіб зі зниженою працездатністю.
- •Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю
- •98. Особливості охорони праці неповнолітніх.
- •99. Поняття, види та причини виникнення індивідуальних трудових спорів
- •За змістом всі трудові спори поділяються на індивідуальні і колективні
- •100. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •101. Порядок поновлення працівника на роботі і оплата вимушеного прогулу.
- •102. Особливості охорони праці жінок.
- •103. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •104. Порядок вирішення колективного трудового спору уповноженими органами
- •104. Право на страйк та його реалізація
89. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від дисциплінарних стягнень
В ст. 13 Конституції України закріплено, що власність зобов'язує. Вона не повинна використовуватися на шкоду людини і суспільства. Держава забезпечує захист прав усіх суб'єктів права власності і господарювання, соціальну спрямованість економіки. Усі суб'єкти права власності рівні перед законом.
Ставлення до власності формується перш за все тими реальними умовами, в яких перебуває людина, можливостями її впливу на організацію виробництва, розподілом створених результатів праці. І хоча відповідно до ст. 41 Конституції України кожен має право володіти, користуватись і розпоряджатись своєю власністю, результатами своєї інтелектуальної, творчої діяльності, фактичної рівності у праві власності громадян немає і бути не може, оскільки люди не рівні у можливостях набувати право власності. Існуюча нерівність у володінні, користуванні і розпорядженні власністю створює суспільні суперечності, які досить часто переростають у протиправні форми набування власності. З цими негативними явищами держава бореться за допомогою різних галузей права: кримінального, адміністративного, цивільного, господарського. Важливе місце тут належить й трудовому праву України, яке визначає матеріальну відповідальність сторін трудових правовідносин за заподіяну іншій стороні шкоду.
Матеріальна відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну майну підприємства, визначена ст. ст. 130-138 КЗпП та деякими підзаконними актами. Встановлена цими актами відповідальність є важливим засобом виховного впливу на робітників і службовців щодо дисциплінованого ставлення до майна підприємства, поважного додержання існуючого правопорядку, забезпечення матеріальних інтересів конкретних підприємств, трудових колективів і суспільства в цілому. При сприянні відповідальності досягається мета попередження правопорушення в галузі охорони власності підприємства.
В той же час матеріальна відповідальність не становить частини дисциплінарної відповідальності, тому притягнення працінника до матеріальної відповідальності не виключає можливості накладення на нього дисциплінарного стягнення.
Передбачена трудовим правом матеріальна відповідальність робітників і службовців за шкоду, заподіяну підприємству, зкон-струйована таким чином, що вона поєднує матеріальну відповідальність працівників із захистом інтересів кожного працівника. Не випадково глава IX КЗпП має назву «Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації». Ці гарантії полягають у тому, що відповідальність може настати тільки за пряму шкоду, в межах і порядку, передбачених законодавством, і, як правило, обмежуються певною частиною заробітку працівника.
Таким чином, матеріальна відповідальність як важливий інститут трудового права покликана забезпечити відповідність поведінки людей нормам, прийнятим державою. Ця відповідальність, на відміну від дисциплінарної, є двосторонньою, оскільки відповідальність несе не тільки працівник перед власником або уповноваженим ним органом, а й власник перед працівником за заподіяння шкоди його майну або здоров'ю.
Тому матеріальною відповідальністю за трудовим правом є встановлений законом обов'язок сторони трудового договору відшкодовувати збитки, заподіяні іншій стороні протиправними і вимовними діями.