- •1. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •2. Предмет трудового права України
- •3. Співвідношення трудового права україни з іншими галузями права
- •4. Особливості методу трудового права
- •5. Функції трудового права України
- •7. Система трудового права України
- •7. Поняття та класифікація джерел трудового права України
- •8. Конституція України - основне джерело трудового права
- •1Локальні правові норми
- •9. Міжнародні джерела трудового права України.
- •12. Дія нормативно-правових актів у часі, просторі та за колом осіб
- •13. Поняття, значення та види принципів трудового права України
- •14. Поняття та загальна характеристика суб’єктів трудового права
- •15. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •16. Поняття і види трудової праводієздатності
- •17. Роботодавець як суб’єкт трудового права
- •18. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність
- •19. Поняття та структура трудових правовідносин
- •20. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •21. Правовідносини, похідні від трудових: види, суб’єкти і загальна характеристика
- •22. Поняття принципи та значення соціального партнерства в України.
- •23. Рівні соціальні партнерства в Україні
- •24. Право та обов’язки профспілок та їх об’єднань у сфері трудового права.
- •25. Єдність диференціація в трудовому праві
- •26. Мета соціального партнерства в Україні
- •27. Поняття та сторони колективного договору
- •28. Правове регулювання порядку укладення колективного договору
- •29. Зміст колективного договору
- •31. Державні гарантії забезпечення права громадян на працю
- •33. Особливості укладання трудового договору з фізичною особою
- •34. Поняття безробіття та його правовий статус
- •37. Заборона примусової праці в Українії
- •38. Поняття трудового договору. Загальна характеристика його сторін
- •39. Поняття трудового договору та його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працей.
- •40. Зміст трудового договору
- •41. Форми і строк трудового договору
- •42. Юридичні гарантії при укладанні, зміни та припинення трудового договору.
- •43. Загальний та спеціальний порядок укладання трудового договору.
- •44. Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників і працівників зайнятих на сезоних роботах
- •45. Поняття, строк і результати випробування при прийнятті на роботу
- •46. Поняття та види переведення на іншу роботу
- •47. Поняття та ознаки переміщення.
- •48. Зміна істотних умов праці
- •49. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •50. Поняття та підстави відтворення від роботи.
- •53. Підстава та порядок розірвання трудового договору за ст.. 38. І ст.. 39 кЗпП України.
- •54. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.40 кЗпП України
- •55. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.40 кЗпП України
- •56. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 3 ст.40 кЗпП України
- •57. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 4 ст.40 кЗпП України
- •58. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 5 ст.40 кЗпП України
- •59. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 6 ст.40 кЗпП України
- •60. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 7 ст.40 кЗпП України
- •61. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 8 ст.40 кЗпП України
- •61. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.41 кЗпП України
- •63. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.41 кЗпП України
- •64. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.41 кЗпП України
- •66. Підстави розірвання трудового договору х ініціативи третіх осіб.
- •67. Оформлення звільнення працівника і проведення розрахунку при звільненні
- •68. Трудова книжка, її значення та порядок ведення.
- •69. Поняття і види робочого часу
- •70. Поняття і види режиму та обліку робочого часу
- •71. Надурочні роботи та їхобмеження
- •73. Поняття та види часу відпочинку
- •74. Поняття та види відпусток
- •75. Порядок надання щорічних відпусток
- •76. Відпустки без збереження заробітної плати
- •77. Поняття і структура заробітної плати
- •78. Сфери (методи) правового регулювання оплати праці
- •79. Поняття та види систем оплати праці
- •81.Обмеження відрахувань із з/п.
- •82.Поняття гарантійних та компенсаційних виплат і доплат
- •83. Забезпечення трудової дисципліни
- •84. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •85. Заохочення за успіхи в роботі
- •Цивільно-правова відповідальність
- •87. Види дисциплінарної відповідальності.
- •88. Порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності та знаття дисциплінарних стягнень
- •89. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від дисциплінарних стягнень
- •90. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •91. Сутність та випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників.
- •92. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •93. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.
- •94. Визначення розміру шкоди, заподіяної роботодавцю, і порядок її відшкодування.
- •95. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду,заподіяну працівникові
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
- •96. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом
- •97. Особливості охорони праці осіб зі зниженою працездатністю.
- •Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю
- •98. Особливості охорони праці неповнолітніх.
- •99. Поняття, види та причини виникнення індивідуальних трудових спорів
- •За змістом всі трудові спори поділяються на індивідуальні і колективні
- •100. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •101. Порядок поновлення працівника на роботі і оплата вимушеного прогулу.
- •102. Особливості охорони праці жінок.
- •103. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •104. Порядок вирішення колективного трудового спору уповноженими органами
- •104. Право на страйк та його реалізація
37. Заборона примусової праці в Українії
Заборону примусової праці в Україні встановлено на конституційному рівні. Відповідно до ст. 43 Конституції використання примусової праці забороняється.Конституція, як й інші нормативні акти України, не містить визначення поняття примусової праці. Правовий зміст примусової праці викладено у ст. 2 Конвенції Міжнародної організації праці № 29 1930 р. (далі-Конвенція № 29 МОП): примусова або обов'язкова праця означає всяку роботу або службу, що вимагається від будь-якої особи під загрозою будь-якого покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.
Поняття "примусова або обов'язкова праця не охоплює: будь-яку роботу або службу, що вимагається за законами про обов'язкову військову службу, що є частиною звичайних цивільних обов'язків; що вимагається від особи внаслідок вироку суду; що виконується внаслідок надзвичайних обставин, тобто війни або лиха або загрози лиха; дрібні роботи громадського характеру, які виконуються на користь громади.
У статті 43 Конституції України виключення з поняття примусової праці сформульовано як частину цих положень: не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
Зміст примусової або обов'язкової праці, закріплений у Конвенції № 29 МОП, розширено Конвенцією №105 МОП, згідно з якою кожна держава - член МОП зобов'язується скасувати або не використовувати примусову або обов'язкову працю у формі способу політичного впливу або виховання або як спосіб покарання за політичні погляди чи переконання; як спосіб методу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку; як спосіб підтримки трудової дисципліни; як спосіб покарання за участь у страйках; як міру дискримінації за ознаками расової, соціальної і національної приналежності або віросповідання.
В Україні, яка є учасницею цих міжнародних договорів, принцип заборони примусової праці реалізовано у багатьох нормативних приписах. Так, згідно із ст. 31 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Відповідно до ч. 1 ст. 32 Кодексу переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом із підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.
Пленум Верховного Суду України у постанові № 9 "Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя" від 01.11.1996 p., надаючи роз'яснення щодо змісту норми ст. 43 Конституції про заборону примусової праці, висловив думку, що не можуть застосовуватись як такі, що суперечать Конституції, правила статей 32, 33, 34 КЗпП, відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, які передбачають можливість тимчасового переведення працівника без його згоди на іншу роботу в порядку дисциплінарного стягнення, у разі виробничої необхідності або простою, а також можливість виконання ним роботи, не передбаченої трудовим договором.