
- •1. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України
- •2. Предмет трудового права України
- •3. Співвідношення трудового права україни з іншими галузями права
- •4. Особливості методу трудового права
- •5. Функції трудового права України
- •7. Система трудового права України
- •7. Поняття та класифікація джерел трудового права України
- •8. Конституція України - основне джерело трудового права
- •1Локальні правові норми
- •9. Міжнародні джерела трудового права України.
- •12. Дія нормативно-правових актів у часі, просторі та за колом осіб
- •13. Поняття, значення та види принципів трудового права України
- •14. Поняття та загальна характеристика суб’єктів трудового права
- •15. Громадяни як суб'єкти трудового права України
- •16. Поняття і види трудової праводієздатності
- •17. Роботодавець як суб’єкт трудового права
- •18. Міжнародна організація праці та її нормотворча діяльність
- •19. Поняття та структура трудових правовідносин
- •20. Підстави виникнення трудових правовідносин
- •21. Правовідносини, похідні від трудових: види, суб’єкти і загальна характеристика
- •22. Поняття принципи та значення соціального партнерства в України.
- •23. Рівні соціальні партнерства в Україні
- •24. Право та обов’язки профспілок та їх об’єднань у сфері трудового права.
- •25. Єдність диференціація в трудовому праві
- •26. Мета соціального партнерства в Україні
- •27. Поняття та сторони колективного договору
- •28. Правове регулювання порядку укладення колективного договору
- •29. Зміст колективного договору
- •31. Державні гарантії забезпечення права громадян на працю
- •33. Особливості укладання трудового договору з фізичною особою
- •34. Поняття безробіття та його правовий статус
- •37. Заборона примусової праці в Українії
- •38. Поняття трудового договору. Загальна характеристика його сторін
- •39. Поняття трудового договору та його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працей.
- •40. Зміст трудового договору
- •41. Форми і строк трудового договору
- •42. Юридичні гарантії при укладанні, зміни та припинення трудового договору.
- •43. Загальний та спеціальний порядок укладання трудового договору.
- •44. Особливості правового регулювання праці тимчасових працівників і працівників зайнятих на сезоних роботах
- •45. Поняття, строк і результати випробування при прийнятті на роботу
- •46. Поняття та види переведення на іншу роботу
- •47. Поняття та ознаки переміщення.
- •48. Зміна істотних умов праці
- •49. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •50. Поняття та підстави відтворення від роботи.
- •53. Підстава та порядок розірвання трудового договору за ст.. 38. І ст.. 39 кЗпП України.
- •54. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.40 кЗпП України
- •55. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.40 кЗпП України
- •56. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 3 ст.40 кЗпП України
- •57. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 4 ст.40 кЗпП України
- •58. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 5 ст.40 кЗпП України
- •59. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 6 ст.40 кЗпП України
- •60. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 7 ст.40 кЗпП України
- •61. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 8 ст.40 кЗпП України
- •61. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.41 кЗпП України
- •63. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст.41 кЗпП України
- •64. Підстава та порядок розірвання трудового договору за п. 2 ст.41 кЗпП України
- •66. Підстави розірвання трудового договору х ініціативи третіх осіб.
- •67. Оформлення звільнення працівника і проведення розрахунку при звільненні
- •68. Трудова книжка, її значення та порядок ведення.
- •69. Поняття і види робочого часу
- •70. Поняття і види режиму та обліку робочого часу
- •71. Надурочні роботи та їхобмеження
- •73. Поняття та види часу відпочинку
- •74. Поняття та види відпусток
- •75. Порядок надання щорічних відпусток
- •76. Відпустки без збереження заробітної плати
- •77. Поняття і структура заробітної плати
- •78. Сфери (методи) правового регулювання оплати праці
- •79. Поняття та види систем оплати праці
- •81.Обмеження відрахувань із з/п.
- •82.Поняття гарантійних та компенсаційних виплат і доплат
- •83. Забезпечення трудової дисципліни
- •84. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •85. Заохочення за успіхи в роботі
- •Цивільно-правова відповідальність
- •87. Види дисциплінарної відповідальності.
- •88. Порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності та знаття дисциплінарних стягнень
- •89. Поняття матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від дисциплінарних стягнень
- •90. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •91. Сутність та випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників.
- •92. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
- •93. Випадки повної матеріальної відповідальності працівників.
- •94. Визначення розміру шкоди, заподіяної роботодавцю, і порядок її відшкодування.
- •95. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду,заподіяну працівникові
- •Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
- •96. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом
- •97. Особливості охорони праці осіб зі зниженою працездатністю.
- •Особливості правового регулювання праці осіб зі зниженою працездатністю
- •98. Особливості охорони праці неповнолітніх.
- •99. Поняття, види та причини виникнення індивідуальних трудових спорів
- •За змістом всі трудові спори поділяються на індивідуальні і колективні
- •100. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
- •101. Порядок поновлення працівника на роботі і оплата вимушеного прогулу.
- •102. Особливості охорони праці жінок.
- •103. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
- •104. Порядок вирішення колективного трудового спору уповноженими органами
- •104. Право на страйк та його реалізація
12. Дія нормативно-правових актів у часі, просторі та за колом осіб
Будь-який нормативно-правовий акт (закон, указ, декрет, постанова, розпорядження, тощо) повинен мати певні критерії дії, такими критеріями виступають дія нормативно-правового акту у часі, у просторі та за колом осіб.
Дія нормативно-правового акту у часі передбачає:
- момент вступу нормативно-правового акта в дію;
- момент припинення дії нормативно-правового акта;
- зворотна дія нормативно-правового акта.
Дія нормативно-правових актів — це їх фактичний вплив на суспільні відносини. Кожен нормативно-правовий акт призначений для врегулювання певних соціальних ситуацій, тому встановлення меж його дії є необхідною умовою забезпечення правомірності використання і застосування приписів, які становлять зміст цього акта.
Дія нормативно-правових актів обмежена трьома параметрами:
а) терміном дії, тобто часом, протягом якого нормативно-правовий акт має юридичну силу;
б) простором, на який поширюється дія нормативно-правового акта;
в) колом осіб, які підпадають під вплив нормативно-правового акта, у яких на основі його виникають юридичні права та обов’язки.
Дія нормативно-правових актів у часі обмежена моментом набуття ними юридичної сили і моментом припинення їхньої дії.
Нормативно-правові акти починають діяти:
а) з часу, що зазначений в самому нормативно-правовому акті, з якого цей нормативно-правовий акт вводиться в дію;
б) з часу прийняття чи підпису, на що, як правило, вказується в самому нормативно-правовому акті;
в) з часу опублікування нормативно-правового акта;
г) з виникненням певних обставин (проголошення надзвичайного стану, оголошення війни тощо); ґ) через десять днів з дня офіційного оприлюднення нормативно-правового акта, якщо інше не передбачено самим нормативно-правовим актом, але не раніше дня його опублікування;
д) з часу, з якого акт надійшов адресату, що є притаманним відомчим нормативним актам.
Нормативно-правові акти втрачають чинність на підставі:
а) закінчення строку, на який вони були прийняті;
б) зміни обставин, для врегулювання яких вони були призначені;
в) скасування акта іншим чи спеціально призначеним актом (наприклад рішенням Конституційного Суду);
г) у разі фактичного їх скасування, тобто коли прийнято новий нормативно-правовий акт з цього ж питання, а попередній формально не скасовано.
Зворотна дія закону (ретроактивність) — це поширення дії норм закону на суспільні відносини, що виникли до набрання законом чинності.
За загальним правилом закони зворотної дії не мають. Це надає визначеності та стабільності суспільним відносинам, адже громадяни у своїх вчинках орієнтуються не тільки на чинні закони, а й розраховують на майбутні.
Водночас зворотну дію мають лише ті закони:
а) які скасовують або пом’якшують юридичну, зокрема кримінальну,
відповідальність фізичної особи;
б) в яких с пряма вказівка суб’єкта правотворчості про надання окремим статтям зворотної дії, що міститься в самому нормативно-правовому акті.
Дія нормативно-правових актів у просторі — це поширення їх впливу на певну територію (держави в цілому чи окремого регіону).
До території держави належать земля, надра, води та повітряний простір в межах державних кордонів, територія посольств, військові судна у відкритому морі й у межах територіальних вод інших держав, повітряні та космічні літаючі апарати тощо.
Нормативно-правові акти вищих органів законодавчої і виконавчої влади діють на всій території держави, місцевих — на території відповідного регіону.
На території регіону діють нормативно-правові акти різної юридичної сили, між якими можлива колізія (суперечності).-У такому випадку діє той нормативний акт, що має вищу юридичну силу, чи у разі її рівності — той, що прийнятий пізніше.
Дія деяких нормативно-правових актів може поширюватися і на територію непідвладну суб’єкту їх ухвалення. Це так звана екстериторіальна дія нормативно-правових актів. Право екстериторіальності розуміють як такий порядок, згідно з яким установи або фізичні особи, що перебувають на території іншої держави, вважаються такими, що перебувають на власній національній території та підлягають законам та юрисдикції власної держави. За загальним правилом правом екстериторіальності користуються дипломати та члени їхніх сімей.
Дія нормативно-правових актів за колом осіб визначає підлеглість осіб вимогам нормативно-правових актів. Відповідно до загального правила нормативно-правовий акт поширюється на всіх осіб, які знаходяться в межах певної території.
Мають місце і винятки:
а) громадяни України повинні виконувати приписи нормативно-правових актів і за межами держави;
б) закони чи спеціальні нормативно-правові акти можуть бути адресовані певному колу осіб.
Нормативно-правові акти діють не лише щодо громадян України, але й за деякими обмеженнями щодо іноземців, осіб без громадянства, які знаходяться на території України. Чинні нормативно-правові акти і міжнародні угоди передбачають винятки лише для дипломатичних представників та деяких інших осіб.