- •Основи організації здійснення облікової політики підприємства.
- •Підходи до нормування праці облікових працівників.
- •Групи бухгалтерських операцій
- •Головний бухгалтер підприємства: призначення, кваліфікаційні вимоги, обов’язки, права, відповідальність.
- •Обов’язки облікових працівників.
- •Склад робочого часу облікових працівників за елементами затрат
- •Затрати часу за видами робіт
- •Графік облікових робіт за сальдовим методом.
Обов’язки облікових працівників.
Функціональні зв'язки облікових працівників - це відносини, які формуються між працівниками бухгалтерської служби відповідно до виконуваних ними функцій.
Важливим питанням організації роботи облікового підрозділу підприємства є правильне розміщення облікових кадрів на окремих ділянках облікового процесу та найбільш ефективне використання технічних засобів обліку, що забезпечують економне та якісне ведення бухгалтерського обліку й здійснення контролю. Головний бухгалтер, будучи керівником облікового підрозділу і виконуючи покладені на нього обов'язки, особисто розподіляє і контролює роботу своїх підлеглих. Таким чином, формуються організаційні зв'язки, тобто відносини, які виникають між головним бухгалтером і підлеглими йому обліковими працівниками в процесі розподілу прав, обов'язків і відповідальності всередині бухгалтерії для забезпечення найефективнішого здійснення облікового процесу та надання інформації управлінцям.
Організаційні зв'язки головного бухгалтера проявляються також у розробці пропозицій щодо надання обліковим працівникам прав на підписання первинних і зведених бухгалтерських документів, а також щодо усунення від цих функцій при систематичному порушенні ними своїх посадових обов'язків, щодо підвищення професійного рівня бухгалтерів (направлення на курси підвищення кваліфікації, спеціалізовані семінари), забезпечення їх необхідними періодичними виданнями та матеріалами нормативно-правової бази.
До основних професійних навиків сучасного бухгалтера також необхідно віднести і володіння навиками роботи з комп'ютерними програмами (Word, Excel, пакет бухгалтерських програм 1С: Бухгалтерия, Турбо-Бухгалтер, Інфо-Бухгалтер, Парус, Галактика та ін.).
Визначення посад облікових працівників
Облікова посада |
Середньорічна чисельність працівників |
Заступник головного бухгалтера |
1 на п-ство з чисельністю середньорічних працівників понад 300 чол. |
Старший касир, касир, старший бухгалтер, бухгалтер, бухгалтери відповідної категорії, бухгалтери, рахівники і обліковці (центральної бухгалтерії, ремонтної майстерні, авто гаража, цехів, дільниць тощо) |
1 на п-ство. К-сть посад на п-ствах залежить від чисельності середньорічних працівників: до 279 чол. – 1 посада на кожні 70 чол. за чисельності середньорічних працівників від 280 до 450 чол. – 1 посада на кожні 90 чол. за чисельності середньорічних працівників від 450 до 1000 чол. – 1 посада на кожні 100 чол. за чисельності середньорічних працівників понад 1000 чол. – 1 посада на кожні 100 чол. |
Таблиця 1. Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників
Посада |
Кваліфікаційні вимоги |
1. Головний бухгалтер, начальник (завідувач) відділу (управління) бухгалтерського обліку |
=> повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр,спеціаліст); => післядипломна освіта в галузі управління; => стаж бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років |
2. Завідувач сектора (бюро) у відділі (управлінні) бухгалтерського обліку |
=> повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); => стаж бухгалтерської роботи для магістра - не менше 2 років, для спеціаліста - не менше 3 років |
3. Провідний бухгалтер (здипломомспеціаліста) |
=> повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та підвищення кваліфікації; => стаж роботи за професієюбухгалтера 1 категорії не менш як 2 роки |
4. Бухгалтер І категорії (з дипломом спеціаліста) |
=> повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; => для магістра - без вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи за професією бухгалтера II категорії не менш як 2 роки, для бакалавра - не менш як три роки |
5. Бухгалтер II категорії (з дипломом спеціаліста) |
=> повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації; => для спеціаліста - без вимог до стажу роботи, для бакалавра - стаж роботи за професією бухгалтера не менше 2 років |
6. Бухгалтер здипломомспеціаліста |
=> повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр), без вимог до стажу роботи; |
7. Бухгалтер І категорії |
=> базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації; => стаж роботи за професією бухгалтера II категорії не менше як 1 рік |
8. Бухгалтер II категорії |
=> базова вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації; => стаж роботи за професією бухгалтера не менш як І рік |
9. Бухгалтер |
=> базова вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або => повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта і стаж роботи за професіями технічного службовця в галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку не менш як 1 рік |
10. Старший касир |
=> базова вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або => повна загальна середня освіту та професійно-технічна освіта, підвищення кваліфікації і стаж роботи за професією касира не менше як 1 рік |
11.Касир |
=> повна загальна середня освіта; => професійно-технічна освіта або професійне навчання на виробництві без вимог до стажу роботи |
12. Рахівник |
=> повна загальна середня освіта; => професійно-технічна освіта або професійне навчання на виробництві без вимог до стажу роботи |