Тема 2. Занятость, теории занятости населения
Основные вопросы:
1. Экономическая природа занятости
2. Формы занятости в условиях рыночных отношений
3. Модели занятости.
4. Неоклассическая концепция регулирования спроса и предложения применительно к рынку труда.
1. Экономическая природа занятости
Занятость является одним из важнейших макроэкономических показателей. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. Занятость как социально-экономическое явление можно определить следующим образом: занятость - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).
Каждому этапу развития экономики, качественно отличному от предшествующих, соответствует определенная модель (концепция) занятости, поскольку ее характеристики раскрывают сущностные процессы функционирования общества.
Концепция занятости - это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества. Во главу угла такого концептуального понимания ставится формирование занятости с учетом объективных процессов ее развития, характерных для социального рыночного типа государства, и не ограничивается реальными возможностями достижения поставленных целей в тот или иной конкретный период времени.
В настоящее время в России прорабатываются пути формирования рыночной экономики с социальной направленностью. Поэтому концепция занятости призвана ответить на вопросы: какой должна быть занятость при указанном типе экономики, какие изменения произойдут в ее основных характеристиках и что для этого надо сделать? Четкие представления о том, чем занятость завтрашнего дня будет отличаться от сложившейся в условиях экстенсивной экономики, нужны как основа построения всей системы управления занятостью.
Рассмотрим основные положения концепции.
В Российской Федерации принят Закон о занятости населения, в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер. Первый принцип - исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение (в какой-либо форме) к труду не допускается, за исключением случаев, особо установленных законодательством.
Таким образом, сделан определенный шаг для закрепления в социально-экономической жизни России общечеловеческих ценностей, важнейшей среди которых является добровольность труда. Теперь самому человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.
Занятость в народном хозяйстве уже не является практически единственной сферой общественно полезной деятельности, каковой она стала, когда всеобщность труда была закреплена как правовая обязанность. Сфера труда становится одной из равноправных и равнодоступных сфер общественно полезной занятости, как и учеба, домашнее хозяйство, воспитание детей и т.д. Причина пресечения добровольной занятости может быть одна - незаконный источник средств существования.
Принцип исключительного права распоряжаться своими способностями к труду предполагает и право человека работать там и столько, где и сколько это необходимо ему самому. Каждый самостоятельно может выбрать для себя удобные режимы труда и занятости. Вне зависимости от пола, возраста, национальности и каких-то иных признаков всем доступны постоянная, частичная, временная, эпизодическая занятость, совместительство, гибкие графики организации рабочего времени. Не менее важным является право неограниченного выбора профессии и сферы труда в одном из секторов экономики, различающихся формой собственности (включая сферу индивидуального труда).
Когда речь идет об исключительном праве выбора, неправомерно отождествлять это право с обязательством общества удовлетворить потребности каждого в том или ином виде занятости или профессии. Роль общества заключается в создании для всех равных правовых условий для реализации своих способностей. Например, если человек хочет стать предпринимателем, то общество должно создать ему для этого правовые условия, но станет ли он им, будет зависеть от личных качеств претендента. Отсюда вытекает второй принцип занятости - ответственность государства за создание условий для реализации права граждан на труд. В основу политики занятости положены отказ от жесткой регламентации форм и режимов занятости, вынужденной обязательности труда в общественной сфере и содействие раскрытию интересов и потребностей человека через свободу и добровольность выбора любой сферы общественно полезной деятельности. Создание государством условий для реализации права на труд по принципу содействия занятости состоит в корректировке косвенными методами экономического поведения экономически свободных участников общественного производства. Причем меры косвенного воздействия государства на занятость основываются на преобладании поощрительных, стимулирующих мер, в его арсенале не должно быть средств, нарушающих экономические и социальные права и свободы трудящихся, предпринимателей, территорий. Принцип содействия занятости имеет несколько аспектов. Наряду с раскрытием самого воздействия на занятость, в основе которого лежит косвенное регулирование процессов формирования занятости в желаемом направлении, принцип содействия заключается также в активном и заинтересованном участии субъектов социально-трудовых отношений в выработке направлений развития занятости и ее регулирования: наемных работников в лице своих профсоюзов, работодателей, объединенных в различные ассоциации и союзы и правительства.
Тесное взаимодействие названных сил в развитии занятости позволяет активно воздействовать на состояние занятости, добиваться существенного улучшения всех ее качественных характеристик, таких как образовательный и профессионально-квалификационный состав занятого населения, его отраслевая и демографическая структура, высокая социально-экономическая мобильность и конкурентоспособность и т.д.
2. Формы занятости в условиях рыночных отношений
Полная, продуктивная, свободно избранная занятость. С учетом вышесказанного трансформируется понятие полной занятости. Меняется укоренившееся ее толкование как максимально возможного уровня вовлечения трудоспособного населения в общественное хозяйство. Полная занятость может быть достигнута при любом уровне вовлечения, если он соответствует удовлетворению потребности населения в рабочих местах при условии экономической целесообразности (продуктивности) предлагаемых рабочих мест. При этом под экономически целесообразным рабочим местом понимается такое рабочее место, которое позволяет человеку достичь высокой производительности труда и иметь заработок, способный обеспечить достойное существование ему и его семье, не вредит здоровью и не унижает человеческого достоинства. Таким образом, полная занятость неравнозначна вовлечению всех трудоспособных граждан в сферу профессионального труда.
Человек вправе выбирать по своему желанию одну из сфер общественно полезной занятости (профессиональный труд в народном хозяйстве, учебу с отрывом от работы, домашнее хозяйство и т.п.). Однако регулирующей составляющей является занятость профессиональным трудом, приносящим доход, как основа повышения благосостояния и развития личности. Уровень занятости профессиональным трудом, который может быть определен как отношение общего числа работников (независимо от организационно-правовой формы предприятия, где они трудятся) к численности трудовых ресурсов, отражает достижения в области производительности труда и социальной эффективности развития общества. Это означает, что данную пропорцию в занятости можно считать оптимальной, если она в полной мере соответствуют интересам повышения экономической эффективности производства, результатам его интенсификации, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда, а также создает благоприятные условия для воспроизводства здорового поколения, высококвалифицированных, хорошо обученных и мобильных работников.
Полная занятость, отвечающая всем перечисленным условиям, может быть названа продуктивной занятостью. При этом мы исходим из того, что продуктивная занятость не идентична эффективности труда. Последняя является составляющим, но не единственным элементом продуктивной занятости. В конечном счете, полная и продуктивная занятость находятся в динамичном единстве. В случае если полная занятость достигается при наличии экономически нецелесообразных рабочих мест или таких рабочих мест, которые не обеспечивают работникам достойное существование, не соответствуют профессионально-квалификационному и образовательному составу работников или масштабы занятости в народном хозяйстве противоречат задачам воспроизводства квалифицированных кадров и нормальному демографическому развитию, такая занятость противоречит общечеловеческим ценностям и не может оцениваться положительно. Следовательно, полная продуктивная и свободно избранная занятость отражает прежде всего состояние количественной и качественной сбалансированности между потребностью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социального и экономического прогресса, т.е. учитываются интересы как отдельной личности, так и общества в целом.
Если занятость действительно ориентирована на человека, то полная продуктивная занятость в отличие от чрезмерной достижима только в высокоэффективной экономике. Но при этом объективно сложатся другие пропорции в распределении трудоспособного населения по сферам приложения труда, чем те, которые присуши современному состоянию занятости.
Следовательно, неизбежны структурные сдвиги в занятости. В ходе экономической реформы по мере роста эффективности труда уровень занятости профессиональным трудом будет понижаться в целом по стране. В этом особенность развития занятости в нашей стране на ближайшую перспективу. Здесь важно не только то, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в относительно меньшем числе работников (это признается всеми), но и то, что возможно снижение потребности самого населения в рабочих местах в связи с переключением интересов в другие сферы общественно полезной занятости (учеба с отрывом от производства, включая различные формы переподготовки и повышения квалификации, воспитание детей, домашнее хозяйство).
Потребность людей в том или ином виде общественно необходимой занятости и возможность ее реализации следует планомерно регулировать, с тем чтобы улучшать условия жизнедеятельности человека и эффективного функционирования экономики, не порождать чрезмерный спрос со стороны населения на оплачиваемую работу, а в народном хозяйстве - не создавать экономически нецелесообразные рабочие места.
Социально обоснованные пропорции в распределении трудовых ресурсов по важнейшим сферам общественного труда - непременная предпосылка достижения полной занятости в изложенном выше понимании. Это требует большой работы по регулированию распределения населения по сферам занятости, приложения оплачиваемого труда и потребности населения в определенных видах деятельности на каждом конкретном историческом этапе. Такая работа должна включать в себя анализ сложившегося состояния занятости и экспертную оценку перспектив развития каждой из сфер общественно полезной занятости на основе комплексного учета факторов, меняющих потребность населения в труде, образовании, ведении домашнего хозяйства и воспитании детей.
Статус в занятости. Отношения занятости. Статус в занятости определяется для части трудовых ресурсов, участвующих в общественно полезной деятельности. Это как группа людей, которые предлагают рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством благ и услуг. В первую группу входят граждане, занятые:
- в государственном секторе экономики;
- в кооперативах, акционерных обществах;
-в частном секторе.
Во вторую группу входят:
- учащиеся с отрывом от производства;
- служащие Российской Армии.
Таким образом, к занятому населению относятся граждане, работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели), а также имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором, контрактом, соглашением, но временно отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, забастовкой, приостановкой производства. Занятыми считаются лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели и фермеры, все, кто проходит службу в любых родах войск, учащиеся.
Население, ищущее работу, меняющее работу, временно не работающее и не учащееся с отрывом от работы, временно не работающее в связи с сезонной занятостью, относится к экономически активному незанятому населению. В число не занятого экономически активного населения входят также лица, имеющие статус безработного.
Отношения занятости обусловливаются экономическими, демографическими и социальными процессами. Экономическое содержание занятости выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства, социальное - в формировании и развитии личности. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с возрастно-половыми характеристиками населения, его структурой и др.
Эффективность занятости. Эффективной может считаться занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда. Характеризовать эффективность занятости могут показатели, которые отражают идеологию государственного развития и формируются под воздействием динамики производительности общественного труда. Во-первых, это пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Они показывают, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость. Дело в том, что чем выше производительность общественного труда, тем больше накапливается материальных предпосылок для высоких доходов работников, технико-организационного совершенствования сферы труда, повышения квалификации кадров, учета специфики условий труда и быта различных групп населения. Высокий уровень производительности труда позволяет обществу уделять больше внимания учебе, отдыху, воспитанию детей. Поэтому полная занятость может достигаться при снижающемся уровне участия трудоспособного населения в общественном производстве, причем будет повышаться доля занятых на учебе и в домашнем хозяйстве.
Второй важнейшей характеристикой эффективности занятости может служить уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Статистически он отражается отношением населения, занятого профессиональным трудом, приносящим доход, ко всему трудоспособному населению. Экономически этот показатель отражает как потребность общественного хозяйства в работниках, так и потребность населения в рабочих местах. В любом случае высокий уровень занятости профессиональным трудом означает низкую эффективность занятости, поскольку в одном случае занятость не обеспечивает достаточного уровня производительности труда, а в другом - приемлемого уровня оплаты труда.
До начала рыночных преобразований в целях обеспечения потребности отраслей в рабочей силе плановые и хозяйственные органы ориентировались в основном на все большее вовлечение трудоспособного населения в общественное производство, и такой подход распространялся на все социально-демографические группы населения. В стране сложился чрезмерно высокий уровень занятости. В 1950 г. в России было занято в общественном хозяйстве 68% трудовых ресурсов, в 1960 г. - 73% и в 1970 г. - 85%. В дальнейшем показатель занятости населения увеличился ненамного, поскольку он достиг максимального значения. Практически одинаковым стал уровень занятости женщин и мужчин, тогда как, например, в конце 50-х гг. значительная часть женщин была занята в домашнем хозяйстве. Приведенные цифры отражали потребность населения в работе в условиях неэффективного функционирования экономики. Иными словами, сложившийся к началу 70-х гг. и сохранившийся до начала 90-х гг. уровень занятости населения можно характеризовать как сверхзанятость.
Считается, что подобный уровень занятости затрудняет социально-профессиональное развитие работающих, не соответствует задачам укрепления здоровья населения и гармоничного развития семьи и личности, поскольку очень высока общая трудовая нагрузка у больших групп населения и медленно увеличивается свободное время трудящихся (оно заметно возрастало до конца 60-х гг.).
Оценка и измерение безработицы осуществляется согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) и с учетом сложившейся практики трудовых отношений. В России к безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы или другого доходного занятия, самостоятельно или при чьем-то посредничестве занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. Экономические реформы в России, проводимые с начала 90-х гг., породили ряд новых явлений в сфере занятости населения. К ним можно отнести скрытую безработицу и неформальную занятость. Четкого определения понятия «неформальная занятость» пока не сложилось. Нам представляется, что наиболее приемлемым является отнесение к неформально занятым лиц, не зарегистрировавших в соответствии с законодательством экономическую деятельность и не платящих налогов. Пока формируется правовое поле рыночной экономики, трудно установить строго очерченные разграничения между неформальной занятостью и экономической неактивностью граждан. В самом неформальном секторе занятости трудно выделить теневую и криминальную занятость, нет теоретического обоснования и статистики этих явлений. Количественно оценить размер неформальной занятости можно, лишь косвенным путем.
Неформальную занятость часто имеют как лица, потерявшие работу, так и не имеющие полной нагрузки на основном рабочем месте, что в определенной мере компенсирует потерю их заработка.
3. Модели занятости
Особое место занимает проблема безработицы. Безработица характеризует такое положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. Объяснение безработицы базируется на нескольких моделях, каждая из которых требует своего механизма регулирования рынка труда.
Классическая модель
Наиболее простая модель рынка труда представлена экономистами-классиками, для которых рынок труда — такой же, как и любой другой рынок, и, следовательно, баланс между спросом и предложением труда достигается исключительно путем установления равновесной цены — заработной платы. Если заработная плата выше равновесной величины, то предложение рабочей силы превышает спрос. В результате возникает безработица, основной причиной которой считается высокий уровень заработной платы. Рост безработицы вызывает увеличение предложения труда, что объективно ведет к снижению уровня заработной платы вплоть до установления равновесной цены на труд.
Если на оси абсцисс откладывать численность занятых, а на оси ординат — цену рабочей силы (заработную плату), то зависимость между ними можно выразить графически, как это показано на рис. 15.5.
Рис. 15.5. Добровольная безработица
При равновесной цене на рабочую силу (ЗПА) спрос и предложение совпадают в точке А, которой соответствует занятость рабочей силы, равная величине QА . Однако если заработная плата поднимается до уровня ЗПБ, то спрос на нее сократится до величины QБ, тогда как предложение рабочей силы при данной заработной плате составит величину QВ. Величина, выраженная разностью между величиной предложения рабочей силы и реальной величиной спроса на нее, и будет олицетворять безработицу, или превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Следовательно, из классической модели вытекает, что безработица возникает из-за требований самих наемных работников слишком высокой заработной платы. Устранение безработицы усматривается в механизме давления предложения рабочей силы на уровень заработной платы до тех пор, пока она не снизится до равновесной цены на рабочую силу. Однако если заработная плата не падает, а удерживается на уровне ЗПБ, то кривая предложения принимает горизонтальное положение П, указывая на то, что снижение заработной платы не может произойти настолько, чтобы повысить занятость. Поэтому считается, что сами наемные работники, выбирая повышенный уровень заработной платы, тем самым вызывают безработицу. Отсюда делается вывод о добровольном характере безработицы, так как наемные работники сами сделали выбор в пользу высокой заработной платы, а не в пользу полной занятости.
Солидарность лиц наемного труда, объединение их в профессиональные союзы с целью защиты своих доходов оцениваются как проявления монополии, которая нарушает нормальное действие механизма рынка. Однако за ценой труда стоят живые люди, заинтересованные в определенной стабильности. В последней заинтересованы и работодатели, так как предсказуемость динамики заработной платы позволяет им предвидеть издержки производства, выбирать более оптимальные варианты его развития. К тому же это содействует установлению взвешенных и ровных отношений с наемным персоналом, которые, несомненно, создают благоприятную атмосферу для более высокой производительности труда, что также в интересах предпринимателей.
Кейнсианская модель
В рамках кейнсианской модели не отрицается само теоретическое положение классической школы, выражающее зависимость между заработной платой и занятостью. Однако скептически оценивается возможность борьбы с безработицей путем понижения заработной платы.
Во-первых, стратегия на снижение заработной платы труднореализуема. Во-вторых, даже если станет возможной реализация этой стратегии, то она не будет особо эффективным средством против
безработицы. Конечно, снижение общего уровня заработной платы открывает перспективу для найма большего числа работников на ту же величину авансированного переменного капитала. Однако это чревато сокращением совокупного спроса со стороны лиц наемного труда.
В кейнсианской модели решающая роль отводится совокупному спросу в обществе, который управляет объемом производства, а значит, и спросом на рабочую силу. Следовательно, основная причина безработицы усматривается в недостаточности спроса на рынках товаров и услуг. Поэтому в качестве главного средства, с помощью которого государство может противостоять безработице, выделяется активная финансовая политика. Речь идет прежде всего о снижении налогового давления и увеличении доходов, которые вызовут рост совокупного спроса, что будет стимулировать производство, а следовательно, и увеличение количества рабочих мест.
В то же время в рамках этой модели объем производства и занятость увязываются с определенным уровнем заработной платы. Рост занятости без наращивания капитала, техники ведет к падению производительности труда предельного рабочего, а отсюда — к снижению реальной заработной платы. В связи с этим предлагается использовать умеренно регулируемую информацию в качестве средства, способствующего росту занятости. Сдерживание роста номинальной заработной платы рассматривается как предпосылка повышения прибыльности, расширения производства, увеличения инвестиций и, следовательно, роста занятости.
Марксова модель
Марксова концепция занятости базируется на законе капиталистического накопления, которое, вызывая развитие научно-технического прогресса, ведет к постепенному росту органического капитала (C/V). Этот рост вызывает падение доли переменного капитала (V) в общей массе капитала (C+V). В связи с тем, что спрос на рабочую силу
определяется величиной переменного капитала, авансируемого на покупку рабочей силы, уменьшение его доли обусловливает относительное сокращение спроса на труд, тогда как его предложение увеличивается. Рост предложения происходит также за счет как естественного прироста населения, так и разорения мелких товаропроизводителей, вынужденных искать работу по найму.
При этом наличие безработных, или, как говорил К. Маркс, промышленной резервной армии труда, — объективная потребность и необходимость капиталистического воспроизводства. Дело в том, что когда экономика находится в фазе подъема или формируются новые направления хозяйственной деятельности, наличие резерва рабочей силы обеспечивает ее необходимыми дополнительными трудовыми ресурсами.
В целом же на основе действия всеобщего закона капиталистического накопления делается вывод о нарастании антагонистических противоречий между трудом и капиталом. Придавая важное значение исследованию тенденций развития технического прогресса и общественного разделения труда, К. Маркс оказался прав в отношении роста органического строения капитала в сферах материального производства, которое привело к невиданным по своим масштабам вытеснениям работников из сельского хозяйства и промышленности. Однако он не смог предугадать появление и развитие трудоемких сфер хозяйственной деятельности — торговли и услуг, которые выступили в роли поглотителей высвобождающейся рабочей силы, от чего органическое строение капитала в целом претерпело не столь радикальное изменение. Однако в настоящее время проблема занятости вновь возрастает в связи с всплеском роста органического строения капитала под воздействием технического переоснащения этих трудоемких сфер общественного производства и наступающей технологической революции.
4. Неоклассическая концепция регулирования спроса и предложения применительно к рынку труда
Неоклассическая концепция рынка труда представлена А. Маршаллом и Доном Патинкиным – американскими экономистами. Напомним кратко суть неоклассической концепции рынка труда и заработной платы, основанной на теории предельной производительности и предельной тягости труда. Спрос на труд со стороны предпринимателей регулируется предельной производительностью труда. Заработная плата, которую предлагают предприниматели, тяготеет к производительности предельного работника. Предложение труда рабочими определяется предельной тягостью труда. Заработная плата, запрашиваемая работниками, должна соответствовать «отрицательной полезности» дополнительной работы. Поскольку по мере роста занятости предельная производительность труда убывает (во всяком случае, на коротком отрезке времени), спрос на труд является убывающей функцией по заработной плате. Напротив, поскольку повышение заработной платы уравновешивает тягость дополнительного труда, предложение труда является возрастающей функцией по заработной плате. Равновесие на рынке труда достигается в точке пересечения кривых спроса и предложения, символизирующей равенство уровня заработной платы, детерминированного предельной производительностью, и уровня заработной платы, детерминированного предельной тягостью труда.
Графически неоклассическая схема рынка труда представлена на рисунке 2.4.1. Спрос на труд ND и предложение труда NS зависят от реальной заработной платы w/p., где w – денежная заработная плата, p – уровень цен. При заработной плате, равной (w/p)0, спрос на труд равен предложению труда, следовательно, достигается полная занятость в том смысле, что работу получают все, кто хочет ее получить при данной, равновесной заработной плате.
Рисунок 2.4.1. Рынок труда
Дон Патинкин стремится объяснить вынужденную безработицу безотносительно к уровню заработной платы, но в зависимости от спроса на товарном рынке. Вынужденная безработица (по Патинкину) может быть представлена не расхождением кривых спроса и предложения труда, а точкой, лежащей вне этих кривых, скажем, точкой A. Точка A символизирует состояние вынужденной безработицы в условиях, когда уровень текущей заработной платы совпадает с гипотетическим равновесным уровнем, определяемым пересечением кривых спроса и предложения труда, и когда, согласно традиционной неоклассической теории должна бы существовать полная занятость.
Патинкин, анализируя условия возникновения вынужденной безработицы, не отказывается от традиционной схемы рынка труда, даваемой неоклассической теорией, а, если можно так выразиться, «втискивает» свою теорию безработицы в неоклассическую схему. Между тем, эта схема, очевидно, противоречит реальным фактам циклических колебаний заработной платы: в действительности, когда возрастает спрос на товары, а вслед за тем – спрос на труд, заработная плата не снижается (как это следует из теории предельной производительности), а, напротив, повышается. Когда же занятость падает вследствие падения спроса на товары, заработная плата не растет, а снижается. Патинкин вынужден графически отображать уровень неполной занятости точкой, лежащей вне кривых спроса и предложения труда, не в силу форс-мажорных обстоятельств, «сдвигающих» рабочих с их кривой предложения. Действительная причина этого неординарного приема Патинкин заключается в том, что кривые спроса и предложения труда в неоклассической схеме не описывают реальной зависимости между заработной платой и занятостью в экономике в целом.
Сказанное не означает, что схема рынка труда, даваемая неоклассической школой, вообще не имеет реального смысла. Реальный смысл кривой спроса на труд ND заключается в следующем. При каждом данном объеме выпуска спрос предпринимателей на труд зависит от уровня заработной платы. Но это не означает, что чем ниже заработная плата и чем больше спрос на труд, тем выше объем выпуска. Зависимость между заработной платой и спросом на труд в данном случае имеет другой смысл: чем ниже заработная плата и, следовательно, чем выше спрос на труд, тем меньше спрос на те виды капитального оборудования, которое можно заменить более примитивными и дешевыми приспособлениями, требующими большего применения дешевого труда. Однако повышение спроса на труд, индуцированное снижением заработной платы, само по себе, не ведет к росту выпуска.
От весьма уязвимой неоклассической концепции рынка труда, согласно которой занятость определяется как убывающая функция от реальной заработной платы, Патинкин переходит к построению модели рынка товаров. Предложение на рынке товаров S, тожественно равное совокупному доходу Y, определяется как функция от занятости, которая, повторяем, трактуется как убывающая функция от реальной заработной платы w/p при данном, фиксированном основном капитале K0. Следовательно, предложение S (равное совокупному доходу Y) рассматривается как функция от реальной заработной платы w/p при фиксированной величине основного капитала K0:
Y = S = F (w/p, K0) (2.4.1)
Другими словами, чем выше заработная плата, тем ниже занятость, предложение товаров и совокупный доход. «Таким образом, – пишет Патинкин, – функция предложения …показывает, какую величину товаров фирмы хотели бы предложить для того, чтобы максимизировать прибыль при данном уровне реальной заработной платы.
Отсюда следует, что при каждой данной реальной ставке заработной платы, функция агрегированного предложения товаров должна отражаться на графиках (описывающих функцию спроса по доходу) как вертикальная линия, проведенная на уровне совокупного национального продукта, полученного из уравнения (2.4.1) при определенной ставке заработной платы».
Сдвиги вертикальной линии Y, символизирующей предложение (см. рис. 2.4.2), зависят от изменений заработной платы. «Пока ставка заработной платы остается неизменной – пишет Патинкин – неизменной остается и эта вертикальная линия. Если же реальная ставка заработной платы будет расти, тогда оптимальная занятость труда, и, следовательно, оптимальный выпуск продукции, будет снижаться. Агрегированная кривая предложения (хотя она будет по-прежнему представлена вертикальной линией) будет сдвигаться влево, пока она не достигнет уровня совокупного национального продукта, определяемого уравнением (1) для возросшей ставки реальной заработной платы. Напротив, в случае снижения реальной заработной платы, вертикальная кривая будет сдвигаться вправо».
В соответствии с кейнсианской традицией, Патинкин рассматривает спрос как функцию по доходу. В результате мы получаем теоретическую конструкцию (прочно вошедшую в курсы по макроэкономической теории), в которой совокупный доход задается условиями на рынке труда, а спрос определяется доходом.
Рис. 2.4.2 Рынок труда
На рисунке 2.4.2 по горизонтальной оси отложен доход Y, тождественно равный предложению, по вертикальной оси – агрегированный спрос E. Вертикальная линия Y символизирует уровень предложения и совокупного дохода, задаваемого условиями на рынке труда, и как бы привносимый извне на рынок товаров. Кривые E, E1 и E2 обозначают агрегированный спрос как функцию по доходу. Линия E=Y, проведенная под 45 градусов к осям координат, символизирует уровни спроса и дохода, при которых спрос равен предложению. Реально равенство спроса и предложения достигается в точке пересечения кривой спроса и вертикальной линии предложения, при условии, что эта точка лежит на линии, проведенной под углом в 45 градусов к осям координат. Кривая спроса E пересекает вертикальную линию предложения именно в этой точке. Напротив, кривая E1 символизирует избыточный спрос, кривая E2 – недостаточный спрос.
Итак, положение линии предложения Y зависит от реальной заработной платы w/p. Реальная заработная плата w/p, при заданном уровне денежной заработной платы w0, в свою очередь, зависит от изменения уровня цен p. Исходя из этих предпосылок, Патинкин строит другой вариант графической модели рынка товаров, где предлагаемые и запрашиваемые количества товаров Q связаны функциональной зависимостью с уровнем цен P, как это представлено на рисунке 2.4.3. Другими словами этот вариант графической модели строиться, по крайней мере, внешне, в соответствии с традиционными графиками Маршалла. Однако смысл, вкладываемый Патинкином в эту графическую модель, принципиально отличается от позиции Маршалла.
Рис. 2.4.3 Рынок труда
Согласно Патинкину, чем выше цены, тем ниже реальная заработная плата (при данной номинальной заработной плате), следовательно, тем меньше спрос, но больше предложение. Поэтому спрос представлен кривой, имеющей понижающий наклон, а предложение – кривой с повышающим наклоном.
Согласно Маршаллу, в случае, если цена предложения представлена кривой с повышающим наклоном, зависимости носят другой характер: чем больше выпуск продукции, тем выше издержки производства, следовательно, тем выше цена предложения.
Для того чтобы сблизить модель Патинкина с моделью Маршалла, концепцию Патинкина можно обобщить следующим образом: чем выше цены и, соответственно, чем ниже реальная заработная плата, тем ниже удельные издержки производства, следовательно, тем больше предложение. Но снижение удельных издержек производства далеко не всегда связано с ростом цен и снижением реальной заработной платы. При данных ценах факторов производства удельные издержки по мере роста выпуска могут, как снижаться, так и повышаться. Решающее воздействие на уровень удельных издержек, при данных ценах факторов производства, согласно Маршаллу, оказывает объем выпуска.
Агрегированный спрос действительно зависит от реальной заработной платы, коль скоро заработная плата составляет основную часть совокупного дохода, что соответствует реалиям развитых стран. Однако точнее было бы говорить о зависимости агрегированного спроса от цен при данном номинальном уровне совокупного дохода, а не заработной платы.
Тем не менее, в определенном аспекте, второй вариант модели Патинкина, в котором совокупный спрос и совокупное предложение представлены как функции уровня цен, представляет значительную теоретическую ценность. Патинкин обобщает кривые спроса и предложения по цене (кривые Маршалла) применительно к макроэкономическому анализу. Трактовку этих кривых, данную Патинкином, можно оспорить и пересмотреть. Однако решающее значение имеет тезис, согласно которому, при заданном совокупном номинальном доходе (т.е. на коротком отрезке времени), спрос и предложение на макро-уровне, можно рассматривать как функции по агрегированному уровню цен.
Итак, на отрезке времени, в течение которого номинальный доход можно рассматривать как заданный, изменения спроса и реального дохода зависят от динамики общего уровня цен. Это означает, что всякое существенное изменение уровня цен при заданном номинальном доходе, во-первых, ведет к снижению спроса в соответствии с функцией спроса по ценам (эффект цены), во-вторых, сдвигает саму кривую спроса вверх или вниз (эффект дохода).
Обобщение подхода Маршалла применительно к макроэкономической системе чрезвычайно важно для неравновесного анализа, потому что позволяет ввести в модель изменения цен как решающий фактор внешних шоков, нарушающих равновесие. Кроме того, анализ Маршалла явным образом включает в себя причины возможного шокового изменения цен, а именно, изменения цен факторов производства. Предваряя последующее изложение, отметим, что авторы неравновесных макроэкономических моделей в качестве основной составляющей внешних шоков, нарушающих равновесие, обычно указывают на изменения цен, однако они не включают эти изменения явным образом в свои модели. Изменения цен остаются экзогенным и необъясненным фактором. Причина этого в том, что (известные нам) авторы неравновесных моделей, следуя за Патинкином, определяют предложение товаров как убывающую функцию по заработной плате, что исключает сколько-нибудь реалистичное объяснение изменений уровня цен. Выступая против неоклассической теории общего равновесия, авторы неравновесного анализа связывают себя неоклассической теорией рынка труда, которая, очевидно, противоречит реальности, коль скоро речь идет об объяснении динамических процессов в экономике в целом, а не процессов взаимного замещения факторов производства.
Более реалистичной была бы трактовка заработной платы как функции избыточного (относительно спроса на труд) предложения труда. Причем можно допустить, что снижение заработной платы далеко не всегда вызывает сокращение предложения труда. В странах с невысокой оплатой труда (например, в России) снижение заработной платы приведет, скорее, к расширению предложения труда за счет подростков, пенсионеров, трудовых мигрантов и т.д. Таким образом, разрыв между спросом и предложением труда в результате снижения заработной платы может не сократиться, а, напротив, увеличиться.