5. Закон рф от 11.03.1992 n 2490-1 (ред. От 29.06.2004) "о коллективных договорах и соглашениях"

б) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:

http://www.hrm.ru - новости, статьи, форум, аналитические материалы – наиболее обширный сайт для специалистов в области экономики труда и управления персоналом;

http://www.hro.ru - на сайте публикуются статьи по актуальным проблемам экономики труда и управления персоналом.

Основные документы в области трудовых отношений

1. Конституция РФ (в особенности ст. 23, 24, декларирующие неприкосновенность частной жизни, регламентирующие распространение информации о частной жизни граждан РФ).

2. Трудовой кодекс РФ (регламентирующий систему отношений работник-работодатель, определяющий права и обязанности друг друга, меры ответственности за возможные нарушения).

3. Гражданский кодекс РФ (ст. 139. Служебная и коммерческая тайна).

4. Постановление Госкомстата РФ от 05.04.2001г. №25 (новые унифицированные формы документов по личному составу).

5. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26 (об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате).

6. Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 (о трудовых книжках).

7. Утверждена форма трудовой книжки и вкладыша.

8. Правила ведения и хранения трудовой книжки, изготовление бланков трудовой книжки.

9. С 01.01.2004 г. введена в действие новая форма трудовой книжки. Трудовой книжки, оформленные на старых бланках, продолжают вестись, а для оформления трудовой книжки на чистых бланках используется только новая форма.

10. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих – утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

11. Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Настоящий нормативный акт регулирует отношения между юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с информацией, составляющей коммерческую тайну.

Локальные нормативные акты (ЛНА) предприятия издаются с целью:

1. регламентировать отношения работник-работник, работник-работодатель.

2. регламентации бизнес-процедур, описание порядка действий должностных лиц, их прав и ответственности, взаимодействия.

3. предупреждения и разрешение конфликтных ситуаций на предприятии. ЛНА предприятия составляются в соответствии с принятой на предприятии кадровой политикой.