2. Планування ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах апк.

   2. Особливості планування ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах апк.

В системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових ресурсів. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Планування трудових ресурсів здійснюється з метою:

•   забезпечення   неухильного   зростання   продуктивності   праці   і

перевищення темпів її зростання над темпами зростання середньої заробітної

плати;

•  досягнення економії праці і фонду заробітної плати;

•   дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих

категорій   працівників   відповідно   до   кількості   і   якості   їх   праці   при

встановленому розмірі загального фонду заробітної плати;

•      посилення   матеріальної   зацікавленості   кожного   працівника   і

колективу    загалом     в     поліпшенні     технічно-економічних    показників

виробничо-господарської діяльності підприємства;

•    забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також

підвищення кваліфікації працівників підприємства.

План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група.

Перший розділ включає наступні планові показники:

•    зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у

відсотках до попереднього періоду);

•    чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП);

•    норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що

вживається для планування продуктивності праці;

•    фонд заробітної плати;

•    фонд матеріального заохочення;

•    середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду матеріального

заохочення.

Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників.

У розділу "непромислова група" плануються три показники: чисельність працівників, фонд заробітної плати і середня зарплата.

У ринковій економіці система трудових показників включає: персонал, продуктивність праці і заробітну плату.

Під системою трудових ресурсів слід розуміти сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва. До основних трудових ресурсів належать: трудомісткість продукції, продуктивність праці (середньомісячний, середньорічний виробіток), чисельність персоналу, фонд заробітної плати підприємства, середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна), загальний фонд робочого часу, середня тривалість робочого дня (зміни).

Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежать від умов праці і розмірів заробітної плати.

Основними джерелами інформації для планування і аналізу трудових ресурсів (ТР) є: звіт з праці (ф. № 1 - місячна), звіт з праці (ф. № 2 - річна), звіт про виконання робочого часу, звіт про виконання норм виробітку і стан нормування праці, чисельність окремих категорій працівників і підготовка кадрів, звіт про собівартість продукції.