- •Путеводитель по кадровым вопросам дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
- •Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий
- •Нарушения, за которые возможно применение взыскания
- •Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
- •Получение объяснений от работника, допустившего нарушение
- •Оформление приказа о применении взыскания
- •1. Сроки издания приказа о применении взыскания
- •Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания
- •Снятие взыскания
- •1. Автоматическое снятие взыскания
- •2. Оформление снятия взыскания досрочно по инициативе работодателя
- •Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •1. Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
- •2. Оформление факта совершения работником повторного проступка
- •3. Получение объяснений от работника, допустившего повторное нарушение
- •4. Оформление расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей
- •5. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- •Увольнение за прогул
- •1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом
- •2. Оформление факта отсутствия работника на работе (рабочем месте) (прогула)
- •3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте)
- •4. Оформление расторжения трудового договора в связи с прогулом
- •5. Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на рабочем месте (прогуле)
- •6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за прогул
- •Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- •2. Получение объяснений от работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения
- •3. Оформление расторжения трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения
- •4. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
- •Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
- •2. Оформление факта разглашения охраняемой законом тайны
- •3. Документальное подтверждение факта разглашения охраняемой законом тайны
- •3.1. Создание комиссии для установления факта разглашения охраняемой законом тайны
- •3.2. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта разглашения охраняемой законом тайны
- •4. Получение объяснений от работника, разгласившего охраняемую законом тайну
- •5. Оформление расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны
- •6. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за разглашение охраняемой законом тайны
- •Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы
- •2. Оформление факта хищения чужого имущества по месту работы
- •2.1. Получение приговора (постановления) суда по факту хищения чужого имущества по месту работы
- •2.2. Обязательность проведения инвентаризации при выявлении фактов хищения чужого имущества по месту работы
- •3. Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы
- •4. Оформление расторжения трудового договора в связи с хищением чужого имущества по месту работы
- •5. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы
- •Увольнение за нарушение требований охраны труда
- •1. Ситуации, в которых возможно увольнение за нарушение требований охраны труда
- •2. Оформление факта нарушения требований охраны труда
- •3. Документальное подтверждение нарушения требований охраны труда
- •3.1. Создание комиссии по расследованию нарушения требований охраны труда
- •3.2. Расследование нарушения требований охраны труда уполномоченным по охране труда
- •3.3. Оформление результатов расследования нарушения требований охраны труда
- •4. Получение объяснений от работника, нарушившего требования охраны труда
- •5. Оформление расторжения трудового договора в связи с нарушением правил охраны труда
- •6. Ответственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение требований охраны труда
- •Увольнение в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- •1. Основания для увольнения в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
- •2. Оформление факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия
- •3. Создание комиссии для установления факта совершения противоправных действий и определения вины работника
- •4. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта совершения противоправных действий и определению вины работника
- •5. Получение объяснений от работника, который совершил действия, дающие основания работодателю для утраты доверия
- •6. Оформление расторжения трудового договора в связи с утратой доверия
- •Увольнение в связи с утратой доверия за невыполнение работником требований, установленных федеральным законом от 25.12.2008 n 273-фз
- •Увольнение за совершение аморального проступка
- •1. Основания для увольнения за совершение аморального проступка
- •2. Оформление факта совершения аморального проступка
- •3. Создание комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка
- •4. Оформление решения комиссии по расследованию факта совершения аморального проступка
- •5. Получение объяснений от работника, совершившего аморальный проступок
- •6. Оформление расторжения трудового договора в связи с совершением аморального проступка
- •1. Основания для увольнения за принятие необоснованного решения
- •2. Оформление факта выявления последствий принятия необоснованного решения
- •3. Создание комиссии для установления необоснованности принятого решения
- •4. Оформление результатов работы комиссии по установлению необоснованности принятого решения
- •5. Получение объяснений перед применением взыскания и увольнением за принятие необоснованного решения
- •6. Оформление расторжения трудового договора в связи с принятием необоснованного решения
- •Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •1. Основания для увольнения руководителя, заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •1.1. Увольнение главного бухгалтера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •2. Оформление факта однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •3. Документальное подтверждение однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •3.1. Создание комиссии по расследованию однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •3.2. Оформление результатов расследования однократного грубого нарушения заместителем руководителя трудовых обязанностей
- •4. Получение объяснений при увольнении заместителя руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
- •5. Оформление расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
Оформление приказа о применении взыскания
1. Сроки издания приказа о применении взыскания >>>
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника, к которому применяется взыскание;
- структурное подразделение, где работает работник;
- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
- вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
См. образец заполнения акта.
См. образец заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
См. образец заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
1. Сроки издания приказа о применении взыскания
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Данные сроки продлеваются в следующих случаях:
- если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);
- если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);
- если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
См. также:
Консультация эксперта: Вправе ли работодатель наложить на работника дисциплинарное взыскание в день выхода работника с больничного?
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ОБЪЯВЛЕНИИ
ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРИ ОБЪЯВЛЕНИИ
ЗАМЕЧАНИЯ ИЛИ ВЫГОВОРА
В личную карточку запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разд. 10 "Дополнительные сведения".
ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУ
При наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе:
- не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся;
- при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Подробнее об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей см. раздел "Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" настоящего материала.