
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
- •Задание 1
- •Задание 2
Федеральное агентство по рыболовству
«Мурманский морской рыбопромышленный колледж имени И.И. Месяцева»
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
“Мурманский государственный технический университет”
Рассмотрено методической комиссией (методическим объединением) « 16 » января 2014 г.
Председатель_______________ Е.Н. Симонишвили
|
Экзаменационный билет № __1_ Группа ТУР-311 Специальность 100401 Туризм (наименование специальности) |
УТВЕРЖДАЮ ЗЗам. начальника колледжа по учебно-методической работе ________________ С.А.Клепцов « 16 » января 2014 г.
М.П. |
|
№ |
Квалификационный экзамен по Профессиональному модулю Управление функциональным подразделением организации |
||
1 |
ЗАДАНИЕ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ |
Задание 1
Коды проверяемых профессиональных и общих компетенций: ПК 1.4; ПК 4.2; ПК 4.3; ОК 2; ОК 3; ОК 4; ОК 5; ОК 6; ОК 7; ОК 9.
Инструкция
Внимательно прочитайте задание.
Вы можете воспользоваться: отчетом по практике; учебными пособиями; Интернет-ресурсами.
Время выполнения задания – 20 мин.
Организация в связи с расширением своей деятельности произвела расчет потребности в персонале. Расчет показал, что не хватает менеджера по продажам и, следовательно, необходимо дополнительно привлечь персонал.
Разработать форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата. Набрать оценочный лист с помощью технических средств, вывести его на печать.
Задание 2
Коды проверяемых профессиональных и общих компетенций: ПК 1.4; ПК 4.2; ПК 4.3; ОК 2; ОК 3; ОК 4; ОК 5; ОК 6; ОК 7; ОК 9.
Инструкция
Внимательно прочитайте задание.
Вы можете воспользоваться: отчетом по практике; учебными пособиями; Интернет-ресурсами.
Время выполнения задания – 40 мин.
Составить презентацию, где рассмотреть порталы для профессионального турбизнеса (категорию - порталы, размещающие материалы, рассчитанные на повышение профессионального уровня участников и создание своеобразной среды общения работников турбизнеса). Описать их и проанализировать.
Преподаватели: ______________ Вуколова А.В.
______________ Кузьминова И.П.
Федеральное агентство по рыболовству
«Мурманский морской рыбопромышленный колледж имени И.И. Месяцева»
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
“Мурманский государственный технический университет”
Рассмотрено методической комиссией (методическим объединением) « 16 » января 2014 г.
Председатель_______________ Е.Н. Симонишвили
|
Экзаменационный билет № __2_ Группа ТУР-311 Специальность 100401 Туризм (наименование специальности) |
УТВЕРЖДАЮ ЗЗам. начальника колледжа по учебно-методической работе ________________ С.А.Клепцов « 16 » января 2014 г.
М.П. |
|
№ |
Квалификационный экзамен по Профессиональному модулю Управление функциональным подразделением организации |
||
1 |
ЗАДАНИЕ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ |
Задание 1
Коды проверяемых профессиональных и общих компетенций: ПК 1.4; ПК 4.2; ПК 4.3; ОК 2; ОК 3; ОК 4; ОК 5; ОК 6; ОК 7; ОК 9.
Инструкция
Внимательно прочитайте задание.
Вы можете воспользоваться: отчетом по практике; учебными пособиями; Интернет-ресурсами.
Время выполнения задания – 20 мин.
Организация в связи с расширением своей деятельности произвела расчет потребности в персонале. Расчет показал, что не хватает специалиста по оформлению виз, необходимо дополнительно привлечь персонал.
Разработать форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата. Набрать оценочный лист с помощью технических средств, вывести его на печать.