7.9. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время регулируется главой 10 ТК Республики Беларусь, а время отдыха – главами 11–12 ТК Республики Беларусь.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы – не более 35 часов в неделю.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются следующие лица:

• беременные женщины;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники моложе 18 лет.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Он определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. Трудовые отпуска:

• основной минимальный отпуск (ст. 155 ТК);

• основной удлиненный отпуск (ст. 156 ТК);

• дополнительные отпуска (ст. 157–160 ТК);

2. Социальные отпуска:

• по беременности и родам (ст. 184 ТК);

• по уходу за детьми (ст. 185 ТК);

• в связи с обучением без отрыва от производства (ст. 186 ТК);

• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст. 326 ТК);

• творческие (ст. 188 ТК);

• по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 189–190 ТК).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Работники имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за второй и последующие рабочие годы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.