7.4. Коллективный договор и его содержание

Понятие коллективного договора, его стороны, содержание, порядок заключения и другое содержатся в главе 35 Трудового кодекса (далее – ТК) Республики Беларусь.

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (пункт 1 ст. 361 ТК). Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст. 354 ТК) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355 ТК).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом. Коллективный договор может содержать следующие положения:

• об организации труда и повышении эффективности производства;

• о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

• о размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

• о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

• о создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

• о заключении и расторжении трудовых договоров;

• об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

• о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

• о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

• об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

• о предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

• об улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

• о создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

• о минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки и др. (ст. 364 ТК).

Коллективный договор заключаются в письменной форме на срок, не менее чем на один год и не более чем на три года, вступает в силу с момента подписания, действует до заключения нового коллективного договора и распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Проект коллективного договора обсуждается сторонами в определенном ими порядке и подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистрацию.

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.