7.2. Субъекты трудового права

Субъекты трудового право – это участ­ники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенны­ми правами и обязанностями и реализовывать их.

Субъектами трудового права являются следующие:

• органы занятости и трудоустройства;

• граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства;

• наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

• трудовые коллективы работников;

• профессиональные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, дей­ствующие у нанимателей;

• социальные партнеры на республиканском, отрас­левом или территориальном уровнях в лице профсоюзов;

• органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комис­сии, трудовые арбитражи, органы надзора и контро­ля за охраной труда и трудовым законодательством.

Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом.

Содержанием правового статуса субъектов трудового права являются:

1. Трудовая правосубъектность (право- и дееспособность). Трудовая правосубъектность заключается в признаваемой трудовым законодательством способности иметь и своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных трудовых правоотношений.

2. Основные субъективные права и обязанности, за­крепленные законодательством. Субъективные права в силу своей важности закрепляются в основных нормативных актах трудового законодательства.

3. Юридические гарантии этих прав и обязанностей. Комиссия по трудовым спорам выступает субъектом правоотношения по разреше­нию трудовых споров.

4. Ответственность за нарушение обязанностей, предусмотренная законодательством.

Трудовая право- и дееспособность. Правоспособность – возможность лица иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Дееспособность – способность своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести юридические обязанности. Они возникают одновременно.

Трудовая деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.

Все вместе образуют правосубъекетность. Она устанавливается с 16 лет (с согласия родителей с 14 лет). Признанные судом недееспособные лица не могут быть субъектами трудового права.

7.3. Основание возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производства (нанимателями), с одной стороны, и трудящимися (наем­ными работниками) – с другой.

Содержанием трудовых отношений является органи­зация труда по осуществлению в интересах нанимателя наемными работниками за заработную плату определен­ной трудовой функции с условием включения их в списоч­ный состав нанимателя и подчинения установленному там внутреннему трудовому распорядку.

К сфере регламентации трудового права относятся те общественно-трудовые отношения, которые складываются на основе трудового дого­вора между нанимателями, действующими на базе различ­ных форм собственности, и наемными работниками.

Основания возникновения трудовых правоотношений – это определенные юридичес­кие факты, предусмотренные нормами трудового права.

В основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор. Правоотношения могут возникать на основе сложного юридического состава (по конкурсу профессорско-преподаватель-ского состава вузов, с 14-летними подрост­ками).