Виды договоров:

• трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;

• срочные трудовые договоры;

• трудовые договоры о работе по совместительству;

• трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях, и др.

Часть 1 статьи 59 тк рф предусматривает 11 случаев, при которых допускается заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачивае­мой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть двух видов: внутреннее (в той же организации) и внешнее (в другой организации).

Требовать от работника при приеме на работу по совместительству трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы, работодатель не вправе. Продолжит. Раб. времени при работе по совместительству не более 4 часов в день.

18. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (простои; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляемые женщи­нам для кормления ребенка, и др.). Рабочим является также время сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных зако­нодательством.

Основной мерой рабочего времени является рабочая неделя, то есть продолжительность рабочего времени в часах в рамках 7-дневной календарной недели.

ТК РФ различает три вида рабочего времени:

• нормальное;

• сокращенное;

• неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена частью 2 статьи 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавлива­ется для следующих категорий:

• для работников моложе 16 лет — не более 24 часов (ч.2 ст. 92 ТК РФ);

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов (ч.3 ст. 92 ТК РФ)¹;

• для инвалидов I или IIгруппы — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.4 ст. 92 ТК РФ);

• для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда... утвержден­ным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) - не более 36 часов в неделю;

• для медицинских и фармацевтических работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Неполное рабочее время включает в себя как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников, неполное время - лишь часть этой меры. Поэтому оплата труда производится пропорционально отработанному вре­мени, а при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, согласно статье 95 ТК РФ, уменьшается на один час.

Продолжительность работы в ночное время, под которым понимается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, также сокращается на один час без последующей отработки.

К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; инвалиды; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении худо­жественных произведений, и других

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, а также ненормированный рабочий день)

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ.