7.Сущность и формы разделения и кооперации труда

Под разделением труда на предприятии понимают разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы.

На предприятиях используются следующие формы разделения труда: технологическое и функциональное ( профессиональное, квалификационное ).

Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительная, обрабатывающею, сборочную), переделы, фазы, частичные и технологичные процессы и операции.

Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций.

В рамках функционального выделяют профессиональное и квалификационное разделение труда.

Профессиональное осуществляется в зависимости от специализации работающих и предполагают выполнение на рабочих местах в рамках той или иной профессии. Квалификационное разделение труда обусловлено различной сложностью работ, требующей определенного уровня знаний и опыта работников. Для каждой профессии рабочих устанавливается состав операций или работ различной степени сложности, которые группируются согласно присвоенным тарифным разрядам или квалификационным категориям.

Кооперация труда на предприятии представляет собой объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса или группы взаимосвязанных процессов труда.

Существуют три основные формы: межцеховая, внутрицеховая и внутриучастковая кооперация труда.

Межцеховая – связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общих для предприятия процессе труда по изготовлению продукции.

Внутрицеховая кооперация заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цехов (участков, поточных линий)

Внутриучастковая кооперация - взаимодействие отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединение в бригады.

8. Дать определение термину «тип производства». Перечислить и охарактеризовать типы производства. Привести примеры предприятий Республики Беларусь с различными типами производства.

Тип производства - классификация производства по номенклатуре выпускаемой продукции, регулярности, стабильности выпуска и объема производства.

Различают 3 типа:

-массовый

-серийный

- единичный

Серийный делится на:

- крупносерийный; - среднесерийный; - мелкосерийный

Массовый тип производства - непрерывное изготовление в течение длительного периода однородной продукции в больших объемах.(подшипники, спичечная фабрика, новый завод, завод шестерен)

Серийный тип производства - одновременное изготовление сериями широкой номенклатуры однородной продукции, выпуск которой повторяется в течение продолжительного времени.(все предприятия легкой промышленности, молочные производства)

Единичный тип производства - штучный выпуск разнообразной и непостоянной номенклатуры.(ателье по пошиву одежды, обуви, по индивид. заказу, производство морских лайнеров)

Показатели	Единичный	Серийный	Массовый'
1. Номенклатура продукции	широкая	ограничена сериями	узкая
2.Постоянство, номенклатуры	не повторяется	периодически повторяется	постоянная
3. Коэффициент закреплении операции за одним рабочим местом	Более40	при мелкосерийном: 20-40;; при среднесерийном: 10-20 при крупносерийном: 2- 10.	1
4Тип-оборудования	универс. можно делать разн. операции	Специализированное может делать разн. операции	специальное
5. Расположение оборудования	по технолог. признаку	По предметно-технологическому признаку	По предметному признаку
б. Квалификация; рабочих	высокая	средняя..	низкая
7.Длительность производственного цикла	большая	средняя	малая
8. Вид движения предметов труда	последовательный	параллельно- последовательный	параллельный
9. Качество продукции "	высокое	среднее	низкое
1О.Себестоимость продукции	высокая	средняя	низкая
11. Метод организации производства	единичный V	партионный	поточный

9. Дать определение термину «организация труда». Описать вопросы решаемые при организации труда на предприятиях. Привести примеры структурных подразделений осуществляющих работу по организации труда на предприятиях.

Организация труда - совокупность мероприятий, обеспечивающих не обходимую пропорциональность в расстановке работающих и наиболее эффективное использование рабочей силы приданной степени механизации работ и совершенстве технологического процесса в целях повышения производительности труда, создания условий для всестороннего использования возможностей работника.

При организации труда решаются следующие вопросы:

- подбор и подготовка кадров в соответствии со специализацией предприятия (отдел кадров);

- расстановка работающих в соответствии с существующим разделением труда (мастер);

- организация и обслуживание рабочих мест (работники вспомогательных и обслуживающих хозяйств);

- разработка методов труда (технологи);

- установление соответствующих режимов труда и отдыха (отдел охраны труда и техники безопасности);

- разработка норм по труду (нормировщики, экономисты);

- организация оплаты труда (экономисты, бухгалтеры);

- создание условий труда (организации по обслуживанию работников);

- обеспечение трудовой дисциплины (администрация).

С повышением технического уровня производства изменяются содержание и характер труда, а это требует изменения форм и методов организации труда, т.е. постоянного совершенствования организации труда на научной основе.

10. Дать определение термину «научная организация труда». Описать задачи и направления научной организации труда на предприятиях. Привести примеры структурных подразделений осуществляющих работу по организации НОТ на предприятиях.

НОТ - это процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих продуктивность труда, улучшающих его условия, сохраняющих здоровье человека в процессе труда и обеспечивающих его содержательность.

Задачи НОТ:

1. Экономическая - повышение производительности труда и эффективное использование материальных и трудовых ресурсов.

2. Психофизиологическая - сохранение в процессе, труда здоровья человека и повышение его работоспособности.

3. Социальная - повышение содержательности труда и всестороннее развитие человека.

Направления НОТ:

- выбор рациональных форм разделения и кооперации труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение передовых методов труда;

- надлежащая подготовка и повышение квалификации кадров;

- выбор рациональных режимов труда и отдыха;

- совершенствование нормирования и оплаты труда;

- улучшение условий труда;

- укрепление трудовой дисциплины.