- •Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •Работодатель обязуется:
- •2. Работник обязуется:
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.
- •Виды трудовых договоров.
- •4. Порядок заключения трудового договора.
- •Первый этап – ознакомительный
- •Второй этап – составление и подписание трудового договора
- •3. Третий этап – начало трудовых отношений
- •Понятие персональных данных работника Обработка персональных данных
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.2. «Трудовой договор»
- •Нормативные правовые акты по теме № 2.2. «Трудовой договор»
- •Рекомендуемая дополнительная литература
- •Отличие трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)
- •В трудовую книжку вносятся сведения
- •О работнике
- •О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием
- •О причинах увольнения ( в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)
- •О поощрении и награждениях за успехи в работе
- •Период временной нетрудоспособности
- •Отсутствие на работе по уважительной причины
- •Задача 2. (2.2)
- •Задача 3. (2.2)
- •Задача 4. (2.2)
- •Задача 6. (2.2)
- •Задача 7. (2.2)
- •Задача 8. (2.2)
Задача 3. (2.2)
Губанова была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?
Задача 4. (2.2)
Старший инженер муниципального предприятия был назначен начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным сроком.
Ваше мнение о законности приказа (в рамках ТК РФ).
Задача 5. (2.2)
16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве собственности, ему было отказано в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.
Что должен предпринять прокурор?
Задача 6. (2.2)
Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день ло окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности..
Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания.
Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача 7. (2.2)
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.
Задача 8. (2.2)
Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей ( 2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?
Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным?
В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным ? На основании чего?