Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТЕМА 2.2. Лекция № 3.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
167.81 Кб
Скачать

Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации

  1. Оповещение службы занятости и соответствующих профсоюзных органов (п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; п.4 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» утв. постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 9).

  2. Предупреждение работников работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.80 ТК РФ)

Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ)

Примерная форма предупреждения работников

На основании решения _____________________ организация подлежит ликвидации. Предупреждаю следующих работников о предстоящем высвобождении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ:

Ф.И.О.

Дата предупреждения

Подпись

На выплату дополнительной компенсации и увольнение без предупреждения СОГЛАСЕН. подпись

  1. Издание приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, какие выплаты работнику произвести при увольнении.

  2. Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

СХЕМА № 18.

Г

Гарантии и компенсации

Стстстст

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)

В исключительных случаях по справке из службы занятости сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, если работник в течение 2 недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ)

Трудовым договором и коллективных договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры (ч.4 ст.178 ТК РФ)

P.S. При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники, в т.ч. беременные, инвалиды, кормящие матери и т.п.

АРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

СХЕМА № 19.

Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работника

  1. Определить конкретные должности или численность персонала, подлежащего сокращению.

  2. Провести анализ кадров, занимающих сокращаемые должности, выявить лиц, имеющих дополнительные гарантии при увольнении.

По ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение НЕ ДОПУСКАЕТСЯ

Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет (ч.4 ст.261 ТК)

Одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет без матери (ч.4 ст.261 ТК РФ)

Беременных женщин (ч.1 ст.261 ТК РФ)

Категории работников, ИМЕЮЩИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА на оставление на работе и при сокращении штата (ст.179 ТК РФ)

Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

СХЕМА № 20.