- •Лекция № 3 т е м а 2.2. «Трудовой договор»
- •Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •11. Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Сокращение численности или штата работников организации.
- •Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- •Смена собственника имущества организации.
- •Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •В трудовую книжку вносятся сведения
- •О работнике
- •О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием
- •О причинах увольнения ( в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)
- •О поощрении и награждениях за успехи в работе
- •Период временной нетрудоспособности
- •Отсутствие на работе по уважительной причины
- •Переводы на другую постоянную работу производятся только по соглашению сторон
- •Смена собственника имущества может иметь место в случае:
- •Приватизации государственной и муниципальной собственности
- •Продажа собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам
- •Передача собственности в счет оплаты акций в акционерное общество
- •Внесения собственности в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ
- •Передача государственной собственности в муниципальную и наоборот
- •Реорганизации
- •Деприватизация собственности на основании решения суда
- •Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор в выплатой компенсации в размере не ниже
- •3 Средних месячных заработков с
- •Появившегося в состоянии опьянения Не прошедшего медосмотр
- •По требованию уполномоченных органов и должностных лиц
- •Общие основания
- •Прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 тк рф
- •Истечение срока трудового договора (п.2)
- •Соглашение сторон (п.1)
- •Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
- •Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
- •Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
- •Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
- •Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
- •Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации
- •Примерная форма предупреждения работников
- •Гарантии и компенсации
- •Стстстст
- •Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)
- •Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается
- •Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
- •С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере 2- месячного среднего заработка.
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ст.81 тк рф)
- •Утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п.7 ст.81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем, главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства, которые подлежат доказыванию при обосновании увольнения
- •№ 1. Неоднократность нарушений
- •№ 4. Трудовые обязанности предусмотрены пвтр, трудовым договором, должностными инструкциями
- •№ 2. Неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей
- •№ 3. Отсутствие уважительных причин
- •№ 5. Виновность действий работника.
- •№ 6. Законность применения дисциплинарного взыскания за предыдущие нарушения в соответствии со ст.192, 193 тк рф
- •№ 8. Учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза, председателя и заместителя профкома , цехкома (ст.82, 374 тк рф)
- •№ 7. Срок действия дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушения (см. Ст.194 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства при обосновании увольнения по подп. «б» п.6 ст.81 тк рф
- •№ 1. Наличие состояния опьянения
- •№ 2. Появление в состоянии опьянения на работе
- •№ 3. Появление в состоянии опьянения в рабочее время
- •№ 4. Соблюдение сроков и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 тк рф)
- •Призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- •Основанием увольнения является документ соответствующего военкомата
- •Задача 9. (2.2)
- •Задача 10. (2.2)
- •Задача 11. (2.2)
- •Задача 12. (2.2)
- •Задача 13 (2.2.)
- •Задача 14 (2.2.)
- •Задача 15 (2.2.)
- •Задача № 16 (2.2)
- •Задача № 17 (2.2)
- •Задача № 18 (2.2)
- •Решение задачи № 2 (2.2)
- •Решение задачи № 3 (2.2)
- •Решение задачи № 4. (2.2)
- •Решение задачи № 5 (2.2)
- •Решение задачи 6 (2.2)
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Решение задачи 7 (2.2)
- •Решение задачи 8 (2.2)
- •Решение задачи 9. (2.2.)
- •Решение задачи 10. (2.2)
- •Решение задачи 11. (2.2.)
- •Решение задачи 12. (2.2)
- •Судебная практика по отказам в приеме на работу Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отказ в связи с внешним видом
- •Отказ по половому признаку
- •Отказ по возрастному признаку
- •Отказы в приеме на работу по состоянию здоровья
- •Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отсутствие идентификационного номера налогоплательщика (инн)
- •Образец искового заявления
- •1) Обязать работодателя заключить со мной трудовой договор;
- •2) Взыскать с работодателя моральный вред в сумме тысяча
Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации
Оповещение службы занятости и соответствующих профсоюзных органов (п.2 ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; п.4 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» утв. постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 9).
Предупреждение работников работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.80 ТК РФ)
Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (ч.3 ст.180 ТК РФ)
Примерная форма предупреждения работников
На основании решения _____________________ организация подлежит ликвидации. Предупреждаю следующих работников о предстоящем высвобождении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ:
№ |
Ф.И.О. |
Дата предупреждения |
Подпись |
На выплату дополнительной компенсации и увольнение без предупреждения СОГЛАСЕН. подпись |
Издание приказа об увольнении. В приказе необходимо указать, какие выплаты работнику произвести при увольнении.
Предоставление гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
СХЕМА № 18.
ГГарантии и компенсации
Стстстст
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)
В исключительных случаях по справке из службы занятости сохраняется средний месячный заработок в течение 3-го месяца со дня увольнения, если работник в течение 2 недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ)
Трудовым договором и коллективных договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры (ч.4 ст.178 ТК РФ)
P.S. При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники, в т.ч. беременные, инвалиды, кормящие матери и т.п.
АРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
СХЕМА № 19.
Алгоритм увольнения при сокращении численности или штата работника
Определить конкретные должности или численность персонала, подлежащего сокращению.
Провести анализ кадров, занимающих сокращаемые должности, выявить лиц, имеющих дополнительные гарантии при увольнении.
По ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение НЕ ДОПУСКАЕТСЯ
Женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет (ч.4 ст.261 ТК)
Одиноких матерей, отцов и других лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет без матери (ч.4 ст.261 ТК РФ)
Беременных женщин (ч.1 ст.261 ТК РФ)
Категории работников, ИМЕЮЩИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА на оставление на работе и при сокращении штата (ст.179 ТК РФ)
Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
СХЕМА № 20.