- •Лекция № 3 т е м а 2.2. «Трудовой договор»
- •Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •11. Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Сокращение численности или штата работников организации.
- •Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- •Смена собственника имущества организации.
- •Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •В трудовую книжку вносятся сведения
- •О работнике
- •О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием
- •О причинах увольнения ( в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)
- •О поощрении и награждениях за успехи в работе
- •Период временной нетрудоспособности
- •Отсутствие на работе по уважительной причины
- •Переводы на другую постоянную работу производятся только по соглашению сторон
- •Смена собственника имущества может иметь место в случае:
- •Приватизации государственной и муниципальной собственности
- •Продажа собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам
- •Передача собственности в счет оплаты акций в акционерное общество
- •Внесения собственности в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ
- •Передача государственной собственности в муниципальную и наоборот
- •Реорганизации
- •Деприватизация собственности на основании решения суда
- •Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор в выплатой компенсации в размере не ниже
- •3 Средних месячных заработков с
- •Появившегося в состоянии опьянения Не прошедшего медосмотр
- •По требованию уполномоченных органов и должностных лиц
- •Общие основания
- •Прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 тк рф
- •Истечение срока трудового договора (п.2)
- •Соглашение сторон (п.1)
- •Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
- •Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
- •Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
- •Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
- •Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
- •Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации
- •Примерная форма предупреждения работников
- •Гарантии и компенсации
- •Стстстст
- •Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)
- •Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается
- •Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
- •С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере 2- месячного среднего заработка.
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ст.81 тк рф)
- •Утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п.7 ст.81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем, главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства, которые подлежат доказыванию при обосновании увольнения
- •№ 1. Неоднократность нарушений
- •№ 4. Трудовые обязанности предусмотрены пвтр, трудовым договором, должностными инструкциями
- •№ 2. Неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей
- •№ 3. Отсутствие уважительных причин
- •№ 5. Виновность действий работника.
- •№ 6. Законность применения дисциплинарного взыскания за предыдущие нарушения в соответствии со ст.192, 193 тк рф
- •№ 8. Учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза, председателя и заместителя профкома , цехкома (ст.82, 374 тк рф)
- •№ 7. Срок действия дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушения (см. Ст.194 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства при обосновании увольнения по подп. «б» п.6 ст.81 тк рф
- •№ 1. Наличие состояния опьянения
- •№ 2. Появление в состоянии опьянения на работе
- •№ 3. Появление в состоянии опьянения в рабочее время
- •№ 4. Соблюдение сроков и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 тк рф)
- •Призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- •Основанием увольнения является документ соответствующего военкомата
- •Задача 9. (2.2)
- •Задача 10. (2.2)
- •Задача 11. (2.2)
- •Задача 12. (2.2)
- •Задача 13 (2.2.)
- •Задача 14 (2.2.)
- •Задача 15 (2.2.)
- •Задача № 16 (2.2)
- •Задача № 17 (2.2)
- •Задача № 18 (2.2)
- •Решение задачи № 2 (2.2)
- •Решение задачи № 3 (2.2)
- •Решение задачи № 4. (2.2)
- •Решение задачи № 5 (2.2)
- •Решение задачи 6 (2.2)
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Решение задачи 7 (2.2)
- •Решение задачи 8 (2.2)
- •Решение задачи 9. (2.2.)
- •Решение задачи 10. (2.2)
- •Решение задачи 11. (2.2.)
- •Решение задачи 12. (2.2)
- •Судебная практика по отказам в приеме на работу Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отказ в связи с внешним видом
- •Отказ по половому признаку
- •Отказ по возрастному признаку
- •Отказы в приеме на работу по состоянию здоровья
- •Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отсутствие идентификационного номера налогоплательщика (инн)
- •Образец искового заявления
- •1) Обязать работодателя заключить со мной трудовой договор;
- •2) Взыскать с работодателя моральный вред в сумме тысяча
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СХЕМА № 22.
СХЕМА № 21.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и этот работник вновь совершает дисциплинарный проступок, а предыдущее взыскание в этому моменту еще не снято. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год после применения, если не снято раньше приказом работодателя.
ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ СЛЕДУЮЩИЕ:
Обязательно берется объяснение или составляется акт;
Приказ по каждому случаю нарушения издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения правонарушения.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Под однократным грубыми нарушениями трудовых обязанностей понимаются:
а) прогул, т.е. отсутствие на работе в течение всей смены или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени.
СХЕМА № 23.
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
СХЕМА № 24.
Увольнение возможно только тогда, когда работник в рабочее время находился в нетрезвом состоянии на территории организации или объекта, где по поручению руководства должен был выполнять трудовые функции.
Наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и факт его появления в таком состоянии на работе должны быть доказаны работодателем. Доказательством будет являться медицинское заключение или другие доказательства (например, свидетельские показания);
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а равно разглашение персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работ хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Работники, к которым может быть применено данное основание, - это лица, обслуживающие денежные и товарные ценности. По этому основанию не могут быть уволены сторожа, уборщицы и т.п., которые не обслуживают (хранение, переработка, изготовление) денежные и товарные ценности, хотя могут их использовать в процессе работы.
Применение этого основания не зависит от других видов ответственности и от наличия договора о полной материальной ответственности. В данной ситуации виновность устанавливается самим работодателем на основании имеющихся у него доказательств.