- •Лекция № 3 т е м а 2.2. «Трудовой договор»
- •Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •11. Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Сокращение численности или штата работников организации.
- •Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- •Смена собственника имущества организации.
- •Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •В трудовую книжку вносятся сведения
- •О работнике
- •О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием
- •О причинах увольнения ( в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)
- •О поощрении и награждениях за успехи в работе
- •Период временной нетрудоспособности
- •Отсутствие на работе по уважительной причины
- •Переводы на другую постоянную работу производятся только по соглашению сторон
- •Смена собственника имущества может иметь место в случае:
- •Приватизации государственной и муниципальной собственности
- •Продажа собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам
- •Передача собственности в счет оплаты акций в акционерное общество
- •Внесения собственности в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ
- •Передача государственной собственности в муниципальную и наоборот
- •Реорганизации
- •Деприватизация собственности на основании решения суда
- •Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор в выплатой компенсации в размере не ниже
- •3 Средних месячных заработков с
- •Появившегося в состоянии опьянения Не прошедшего медосмотр
- •По требованию уполномоченных органов и должностных лиц
- •Общие основания
- •Прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 тк рф
- •Истечение срока трудового договора (п.2)
- •Соглашение сторон (п.1)
- •Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
- •Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
- •Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
- •Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
- •Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
- •Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации
- •Примерная форма предупреждения работников
- •Гарантии и компенсации
- •Стстстст
- •Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)
- •Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается
- •Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
- •С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере 2- месячного среднего заработка.
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ст.81 тк рф)
- •Утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п.7 ст.81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем, главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства, которые подлежат доказыванию при обосновании увольнения
- •№ 1. Неоднократность нарушений
- •№ 4. Трудовые обязанности предусмотрены пвтр, трудовым договором, должностными инструкциями
- •№ 2. Неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей
- •№ 3. Отсутствие уважительных причин
- •№ 5. Виновность действий работника.
- •№ 6. Законность применения дисциплинарного взыскания за предыдущие нарушения в соответствии со ст.192, 193 тк рф
- •№ 8. Учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза, председателя и заместителя профкома , цехкома (ст.82, 374 тк рф)
- •№ 7. Срок действия дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушения (см. Ст.194 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства при обосновании увольнения по подп. «б» п.6 ст.81 тк рф
- •№ 1. Наличие состояния опьянения
- •№ 2. Появление в состоянии опьянения на работе
- •№ 3. Появление в состоянии опьянения в рабочее время
- •№ 4. Соблюдение сроков и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 тк рф)
- •Призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- •Основанием увольнения является документ соответствующего военкомата
- •Задача 9. (2.2)
- •Задача 10. (2.2)
- •Задача 11. (2.2)
- •Задача 12. (2.2)
- •Задача 13 (2.2.)
- •Задача 14 (2.2.)
- •Задача 15 (2.2.)
- •Задача № 16 (2.2)
- •Задача № 17 (2.2)
- •Задача № 18 (2.2)
- •Решение задачи № 2 (2.2)
- •Решение задачи № 3 (2.2)
- •Решение задачи № 4. (2.2)
- •Решение задачи № 5 (2.2)
- •Решение задачи 6 (2.2)
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Решение задачи 7 (2.2)
- •Решение задачи 8 (2.2)
- •Решение задачи 9. (2.2.)
- •Решение задачи 10. (2.2)
- •Решение задачи 11. (2.2.)
- •Решение задачи 12. (2.2)
- •Судебная практика по отказам в приеме на работу Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отказ в связи с внешним видом
- •Отказ по половому признаку
- •Отказ по возрастному признаку
- •Отказы в приеме на работу по состоянию здоровья
- •Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отсутствие идентификационного номера налогоплательщика (инн)
- •Образец искового заявления
- •1) Обязать работодателя заключить со мной трудовой договор;
- •2) Взыскать с работодателя моральный вред в сумме тысяча
Отказ по половому признаку
Следующее дело интересно тем, что дискриминации по половому признаку подвергся мужчина и, как и в предыдущем деле, представитель работодателя также "допустил ошибку", письменно подтвердив отказ в приеме на работу по дискриминационному признаку .
Р. всю жизнь проработал в финансовой сфере. Окончив Казанский финансово-экономический институт, он долгие годы трудился государственным налоговым инспектором, а потом главным бухгалтером частного предприятия. К 48 годам Р. накопил большой опыт работы с бухгалтерскими документами. Потеряв работу, он стал подыскивать себе новое место трудоустройства, однако, в какую бы фирму ни обращался бухгалтер, ему отвечали, что принимают на работу только молодых женщин в возрасте до 30 лет. Дело закончилось тем, что Р. пришлось зарегистрироваться в центре занятости населения по Советскому району Казани. Вскоре центр занятости выдал Р. направление в производственное объединение "Сельский хлеб", где требовался главный бухгалтер. Однако и здесь Р. ждало разочарование: прочитав направление, сотрудница отдела кадров заявила бухгалтеру, что им требуется только женщина. Более того, она дала Р. письменный отказ, где прямо указала, что претендент не подходит по половому признаку.
Р. обратился в мировой суд Приволжского района Казани с иском о признании действий руководства ПО "Сельский хлеб" незаконными. В своем заявлении истец потребовал взыскать с дирекции ПО 10 тыс. руб. в качестве морального вреда. Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что иск обоснован, и удовлетворил требования истца в части признания отказа незаконным и возмещения истцу морального вреда в размере 1000 руб.
Рассуждая об эффективности мер юридической ответственности работодателя за незаконный отказ в заключении трудового договора, необходимо обратить внимание на то, что, на наш взгляд, российские суды в недостаточной степени оценивают моральный вред, причиненный лицам, ищущим работу, незаконным отказом им в приеме на работу. Так, в приведенном выше деле истцу было присуждено возмещение морального вреда в размере 1000 руб. Можно сравнить такую санкцию с европейской практикой. Так, во Франции лицо, отказывающее работнику в приеме на работу по причине этнического или национального происхождения, расы, религии, подлежит тюремному заключению (от двух месяцев до одного года) и штрафу. При этом суд может потребовать вывесить приговор у ворот предприятия и опубликовать его в средствах массовой информации за счет виновного .
Приведенное дело носит исключительный характер, поскольку в основном дискриминации при трудоустройстве подвергаются в первую очередь женщины
--------------------------------
В ходе опроса российские работодатели признавали факт дискриминации женщин при устройстве на работу и открыто заявляли, что, если у них открылась вакансия и на нее претендуют несколько компетентных женщин, они отдадут предпочтение замужним женщинам 30 - 35 лет, имеющим детей старше 5 лет (см.: Насиковская А. Дискриминация по-европейски. Дата публикации: 14.06.2006. Сайт "Работа в России": http://www.vacansia.ru/index.php?act=info&story=1642).
(Статья: Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики (Сенников Н.М.) ("Трудовое право", 2009, NN 4, 5))