Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТЕМА 2.2. Лекция № 3.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
167.81 Кб
Скачать

Решение задачи № 5 (2.2)

Согласно ст.63 заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В ст.65 ТК РФ указан перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в число которых входит трудовая книжка и паспорт. При этом в ч.5 ст.65 в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В этой же статье указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Из ст.69 ТК РФ следует, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 ТК работники, занятые на работах в организациях общественного питания, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Порядка работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ.

В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным применением норм трудового права осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Согласно ст.ст. 27, 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.11.95прокурор вправе в пределах имеющихся у него полномочий принести должностному лицу, принявшему правовой акт, протест о его отмене, а также внести представление об устранении нарушений трудового законодательства. Данные акты следует признать правоприменительными, они обязательны для исполнения.

Таким образом, прокурор должен внести представление об устранении нарушений трудового законодательства в части отказа в приеме на работу из-за отсутствия характеристик и отсутствия собственного жилья (ст.64 ТК РФ). В остальной части документов требования работодателя обоснованы.