- •Лекция № 3 т е м а 2.2. «Трудовой договор»
- •Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
- •11. Расторжение срочного трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Сокращение численности или штата работников организации.
- •Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- •Смена собственника имущества организации.
- •Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •В трудовую книжку вносятся сведения
- •О работнике
- •О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием
- •О причинах увольнения ( в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)
- •О поощрении и награждениях за успехи в работе
- •Период временной нетрудоспособности
- •Отсутствие на работе по уважительной причины
- •Переводы на другую постоянную работу производятся только по соглашению сторон
- •Смена собственника имущества может иметь место в случае:
- •Приватизации государственной и муниципальной собственности
- •Продажа собственности или ее части коммерческими и некоммерческими организациями другим юридическим лицам
- •Передача собственности в счет оплаты акций в акционерное общество
- •Внесения собственности в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ
- •Передача государственной собственности в муниципальную и наоборот
- •Реорганизации
- •Деприватизация собственности на основании решения суда
- •Новый собственник имущества организации не позднее 3 месяцев с даты государственной регистрации права собственности может расторгнуть трудовой договор в выплатой компенсации в размере не ниже
- •3 Средних месячных заработков с
- •Появившегося в состоянии опьянения Не прошедшего медосмотр
- •По требованию уполномоченных органов и должностных лиц
- •Общие основания
- •Прекращения трудового договора, которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ст.77 тк рф
- •Истечение срока трудового договора (п.2)
- •Соглашение сторон (п.1)
- •Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) (п.3)
- •Нарушение установленного правил заключения трудового договора, если это препятствует продолжению работы (п.11)
- •Перевод на работу к другому работодателю (п.5)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п.6)
- •Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9)
- •Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п.8)
- •Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7)
- •Алгоритм действий работодателя при ликвидации организации
- •Примерная форма предупреждения работников
- •Гарантии и компенсации
- •Стстстст
- •Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178)
- •Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (ч.1 ст.178 тк рф)
- •При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается
- •Работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя
- •С письменного согласия работника он может быть уволен без предупреждения за 2 месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере 2- месячного среднего заработка.
- •Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 тк рф)
- •Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п.8 ст.81 тк рф)
- •Утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (п.7 ст.81 тк рф)
- •Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем, главным бухгалтером, повлекшего ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства, которые подлежат доказыванию при обосновании увольнения
- •№ 1. Неоднократность нарушений
- •№ 4. Трудовые обязанности предусмотрены пвтр, трудовым договором, должностными инструкциями
- •№ 2. Неисполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей
- •№ 3. Отсутствие уважительных причин
- •№ 5. Виновность действий работника.
- •№ 6. Законность применения дисциплинарного взыскания за предыдущие нарушения в соответствии со ст.192, 193 тк рф
- •№ 8. Учет мнения соответствующего выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза, председателя и заместителя профкома , цехкома (ст.82, 374 тк рф)
- •№ 7. Срок действия дисциплинарного взыскания за предыдущее нарушения (см. Ст.194 тк рф)
- •Юридически значимые обстоятельства при обосновании увольнения по подп. «б» п.6 ст.81 тк рф
- •№ 1. Наличие состояния опьянения
- •№ 2. Появление в состоянии опьянения на работе
- •№ 3. Появление в состоянии опьянения в рабочее время
- •№ 4. Соблюдение сроков и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 тк рф)
- •Призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
- •Основанием увольнения является документ соответствующего военкомата
- •Задача 9. (2.2)
- •Задача 10. (2.2)
- •Задача 11. (2.2)
- •Задача 12. (2.2)
- •Задача 13 (2.2.)
- •Задача 14 (2.2.)
- •Задача 15 (2.2.)
- •Задача № 16 (2.2)
- •Задача № 17 (2.2)
- •Задача № 18 (2.2)
- •Решение задачи № 2 (2.2)
- •Решение задачи № 3 (2.2)
- •Решение задачи № 4. (2.2)
- •Решение задачи № 5 (2.2)
- •Решение задачи 6 (2.2)
- •Часть 4 ст. 70 тк рф содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми не может быть предусмотрено условие об испытании. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Решение задачи 7 (2.2)
- •Решение задачи 8 (2.2)
- •Решение задачи 9. (2.2.)
- •Решение задачи 10. (2.2)
- •Решение задачи 11. (2.2.)
- •Решение задачи 12. (2.2)
- •Судебная практика по отказам в приеме на работу Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отказ в связи с внешним видом
- •Отказ по половому признаку
- •Отказ по возрастному признаку
- •Отказы в приеме на работу по состоянию здоровья
- •Предъявление требований, не связанных с деловыми качествами
- •Отсутствие идентификационного номера налогоплательщика (инн)
- •Образец искового заявления
- •1) Обязать работодателя заключить со мной трудовой договор;
- •2) Взыскать с работодателя моральный вред в сумме тысяча
Лекция № 3 т е м а 2.2. «Трудовой договор»
Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.
Экзаменационный вопрос: прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
СХЕМА № 14.
Основанием прекращения трудовых отношений является различные юридические факты:
Связанные с взаимным волеизъявлением сторон трудового договора - работника и работодателя, например, соглашение сторон;
Связанные с волеизъявлением одной из сторон трудового договора – работника или работодателя, например, сокращение численности и штата работников;
Не зависящие от волеизъявления сторон трудового договора, например, призыв на военную службу.
Если основанием прекращения трудовых отношений являются юридические факты, связанные с волеизъявлением сторон трудового договора, применяется термин РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.78-81 ТК РФ), например по инициативе работника или работодателя).
Если юридические факты не зависят от волеизъявления сторон трудового договора, используется понятие ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Общими основаниями прекращения трудового договора согласно ст.77 ТК РФ:
СХЕМА № 15.
Статья 394 ТК РФ определяет условия правомерности увольнения:
- если имеются основания увольнения;
- если соблюден порядок увольнения (в том числе гарантии).
Несоблюдение хотя бы одного из условий влечет за собой восстановление работника на работе.
В случае восстановления работника на работе:
На следующий день работник занимает свое рабочее место, так как решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Работник может потребовать возмещения морального вреда.
Работник вправе потребовать компенсации расходов по оплате помощи представителя.
11. Расторжение срочного трудового договора.
(Истечение срока трудового договора)
Ст.79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Также в ст.79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы и т.п. договор расторгается по окончании обусловленной договором работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определен в ст.80 ТК РФ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Срок предупреждения в соответствии со ст.14 ТК РФ исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если срок истек в нерабочий день (выходной или праздничный), то днем увольнения будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день.
ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ является безусловное волеизъявление работника.
Увольнение будет считаться вынужденным, если:
- работника заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе заранее;
- в основе волеизъявления работника об увольнения по собственному желанию лежит конфликт с работодателем, работника вынудили написать заявление либо угрожая увольнением по виновным основаниям, а взамен предложили уволиться по собственному желанию;
- работнику предложили иное условие взамен на увольнение.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ: работник должен не менее чем за две недели предупредить работодателя письменно путем подачи заявления об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнения работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, например если он приглашен в порядке перевода.
Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по инициативе работника, то он может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска.
По соглашению сторон срок предупреждения об увольнении может быть сокращен. Считается, что договоренность сторон достигнута, если это прямо указано в заявлении об увольнении.
Работодатель обязан уволить работника в тот срок, о котором просит работник, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам:
- необходимость ухода за больным родственником;
- перевод мужа (жены0 в другую местность;
- поступление в профессиональное учебное заведение на дневную форму обучения;
- выход на пенсию;
- при установлении нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.