Тарифная сетка по разрядам (пример)

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,10	1,36	1,59	1,78	1,94	2,10
Оклад	770
Тариф

Таблица 10

Штатное расписание (пример)

Профессия (должность)	Квалификация (тарифный разряд)	Количество работников
Мастер	6	1
Бригадир	5	2
Итого		3
Слесарь	5 4	6 8
Электрик	5	8
Аккумуляторщик	4	5
Всего по цеху		30

Выбрав предположительно уровень квалификации рабочих и их количество, необходимо проверить уровень среднего тарифного разряда рабочих на соответствие со средним тарифным разрядом работ. Проверка выполняется в следующем порядке.

Определение среднего тарифного коэффициента:

где к — тарифный коэффициент соответствующего разряда (см. табл. 9);

Ч_яв — явочное число рабочих с соответствующим разрядом (в рас­сматриваемом примере рабочих с 4-м разрядом — 13 человек, с 5-м разрядом — 14 человек). Тогда определяется средний тарифный коэф­фициент:

Средний разряд рабочих может быть определен по формуле

где Т_м — ближайший меньший тарифный разряд (см. табл. 9);

к_ср — средний тарифный коэффициент разряда рабочих (см. табл. 9);

к₁ — тарифный коэффициент ближайшего меньшего тарифного раз­ряда (см. табл. 9);

к₂— тарифный коэффициент ближайшего большего тарифного раз­ряда (см. табл. 9).

В примере средний разряд рабочих составит

Если этот результат удовлетворяет условиям соотношения разрядов рабочих и работ, то расчет продолжают далее. Если нет, — производят перераспределение рабочих по уровню квалификации и вновь определя­ют средний разряд рабочих.

Расчет штатной ведомости можно вести для каждого работника от­дельно с учетом его уровня квалификации по соответствующему тариф­ному разряду и тарифной ставке этого разряда. Однако для планирования можно все расчеты выполнить по рассчитанному среднему разряду рабо­чих, что может заметно сократить объем расчетов. Рассмотрим порядок расчета и заполнения формы штатной ведомости подробнее, по графам.

Графа 1. Номер статьи профинплана для цеха (см. Приложение 1).

Графа 2. Профессия рабочих (слесари, электрики, аккумуляторщики,..).

Графа 3. Средний тарифный разряд рабочих (по расчету).

Графа 4. Списочное количество рабочих отделения и штата (см. п. 2.5.3).

Графа 5. Месячная тарифная ставка одного рабочего (выбрать из та­рифной сетки или рассчитать).

а) Тарифная ставка одного производственного рабочего за час опреде­ляется путем интерполяции, если средний разряд рабочего не целое число:

где Т_ч — часовая тарифная ставка искомого не целого разряда по цеху (в нашем примере — для разряда 4,55);

а — часовая тарифная ставка ближайшего меньшего целого разряда тарифной сетки (см. табл. 9);

в — часовая тарифная ставка ближайшего большего целого разряда (см. табл. 9);

п — число десятых долей к целому разряду (для нашего примера целый разряд — 5, десятых долей — 5);

10 — постоянное число, показывающее число десятых долей в целом разряде.

Месячная тарифная ставка получается умножением часовой тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц:

В графу 5 заносят данные расчета тарифных ставок по видам ремонта для контингента рабочих цеха по формуле

б) Оплата труда цехового штата (мастера, старшего мастера, брига­дира и т.д.) цеха ТР-1 проводится по месячным должностным окладам.

Оклады работников цехового штата в депо определяются также по тарифной сетке в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом бригадира, мастера или начальника цеха. Для расчета можно при­нять их разряды несколько выше разряда рабочих цеха, участка или от­деления. Иногда эти разряды могут быть установлены вышестоящими организациями в соответствии с группой депо.

Графа 6. Определение сдельного приработка. Категория сдель­ного приработка учитывает возможные работы, которые будут выполнены рабочими сверх установленной нормы выработки.

Графа 7. Средний размер премии.

Графа 8. Доплата за работу в праздничные дни

Графа 9. Доплата за работу в ночное время. При организации ра­бот по круглосуточному графику работа в ночное время выпадает каж­дому работнику почти обязательно. А эта работа считается работой с ненормальными условиями труда и требует или доплаты, или установле­ния каких-либо льгот для работника.

Доплата за каждый час ночной работы на каждом предприятии мо­жет быть установлена по согласованию между работниками и руковод­ством.

Если работа организована не по круглосуточному графику, то расчет этой графы не производится.

Графа 10. Прочие доплаты. К прочим доплатам относят выплаты локомотивным бригадам (за классность, экономию электроэнергии, топ­лива и т. д.). Если таких доплат не предусматривается, то в таком случае расчет этой графы не производится.

Графа 11. Общий заработок рабочих получается суммировани­ем граф 5, 6 и 7:

а) общий заработок слесарей:

б) общий заработок бригадиров и мастера:

Графа 12. Годовой фонд заработной платы определяем умножением месячного заработка на число месяцев в году:

а) годовой фонд заработной платы слесарей:

б) годовой фонд заработной платы бригадиров и мастера:

Таблица 11