9. Какие из указанных показателей характеризуют экстенсивное ис­пользование трудовых ресурсов в производственном процессе?

1) число дней, отработанных одним рабочим;

2) продолжительность рабочего дня;

3) среднечасовая выработка одного рабочего;

4) среднесписочная численность рабочих;

5) удельный вес рабочих в общей численности работающих.

10. Какой из предложенных ответов соответствует стоимостному вли­янию изменения продолжительности рабочего дня, если среднедневная выработка одного рабочего в прошлом году составила 4800 руб., а в отчет­ном — 6000 руб., а средняя продолжительность дня возросла в отчетном году на 15%?

1) +720 руб.;

2) +1200 руб.;

3) +480 руб.

11. Определите, какой из предложенных ответов правильный, если требуется рассчитать влияние отдельных факторов на среднегодовую выработку одного рабочего. Число дней, отработанных одним рабочим в прошлом году, составило 258 дней, а в отчетном — 260 дней, продол­жительность рабочего дня соответственно — 7,9 и 7,7 ч, среднечасовая выработка одного рабочего соответственно — 560 и 600 руб.:

1) влияние изменения числа дней, отработанных одним рабочим, составило +25 840 руб., влияние изменения продолжительности рабочего дня составило +3848 руб., влияние изменения среднеча­совой выработки одного рабочего составило +30 120 руб.;

2) влияние изменения числа дней, отработанных одним рабочим составило +47 340 руб., влияние изменения продолжительности рабочего дня составило -75 952 руб., влияние изменения средне­часовой выработки одного рабочего составило +88 420 руб.;

3) влияние изменения числа дней, отработанных одним рабочим, составило +8848 руб., влияние изменения продолжительности ра­бочего дня составило -29 120 руб., влияние изменения среднеча­совой выработки одного рабочего составило +80 080 руб.

12. Какие из указанных факторов, влияющих на среднегодовую выра­ботку одного рабочего, являются интенсивными?

1) число дней, отработанных одним рабочим;

2) продолжительность рабочего дня;

3) среднечасовая выработка одного рабочего;

4) удельный вес рабочих в общей численности персонала.

13. О чем свидетельствуют разные темпы роста производительности труда и заработной платы, если производительность труда увеличилась по сравнению с прошлым годом на 10%, а заработная плата на 8%?

1) рабочие получили излишнюю сумму заработной платы;

2) труд рабочих оплачен не в полном объеме;

3) труд рабочих оплачен справедливо.

14. Какое из предложенных соотношений темпов роста (снижения) производительности труда и заработной платы является более справед­ливым?

1) темп роста заработной платы составляет 15%, а производитель­ности труда — 8%;

2) темп роста заработной платы составляет 10%, а производитель­ности труда — 9,5%;

3) темп снижения заработной платы составляет 2%, а темп роста производительности труда — 0,8%;

4) темп снижения заработной платы составляет 3%, а темп сниже­ния производительности труда — 5%.

15. Анализ использования фонда заработной платы основан на :

1) расчете структуры фонда заработной платы;

2) расчете абсолютных и относительных отклонений фактической его величины от плановой;

3) данных прошлых лет с учетом корректировки на уровень инфляции;

4) смете затрат на производство и реализацию продукции;

5) калькуляции единицы продукции.

16. Отклонения по фонду заработной платы рассчитывают:

1) по статьям затрат;

2) по категориям работников, производственным и структурным подразделениям, предприятию в целом;

3) по калькуляции;

4) по смете затрат на производство и реализацию продукции;

5) по количественным и качественным характеристикам персонала.

17. При перерасходе заработной платы корректируется:

1) постоянная часть фонда заработной платы;

2) переменная часть фонда заработной платы;

3) фонд заработной платы;

4) постоянная и переменная часть фонда заработной платы;

5) фонд оплаты труда.

18. Изменения заработной платы зависят:

1) от количества отработанных дней в среднем одним работником за год;

2) средней продолжительностью рабочей смены, среднечасового заработка;

3) пересмотра норм выработки и уровня оплаты труда ( расценок за объем производства);

4) от уровня квалификации работников, интенсивности их труда;

5) изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.

19. При сопоставлении заработной платы и производительности труда необходимо чтобы:

1) темпы роста заработной платы опережали темпы роста производительности труда;

2) темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты;

3) темпы роста производительности труда опережали темпы роста объема реализации работ, услуг, продукции;

4) темпы роста производительности труда опережали темпы роста прибыли;

5) темпы роста производительности труда опережали темпы себестоимости.

20. Обобщающими показателями использования фонда заработной платы являются:

1) фондоемкость;

2) зарплатоемкость, отношение фонда заработной платы к выручке от продаж;

3) доходность ( рентабельность) зарплаты, рассчитанная отношением прибыли до налогообложения на фонд заработной платы;

4) фондовооруженность;

5) затратоемкость.

21. Резервами повышения эффективности использования персонала являются:

1) снижение трудоемкости продукции;

2) улучшение использования рабочего времени;

3) снижение текучести кадров;

4) совершенствование организации труда и улучшение условий труда;

5) разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда.

22. Анализ эффективности использования персонала включает в себя:

1) распределение фонда заработной платы;

2) анализ производительности труда;

3) оценку фондовооруженности труда;

4) сопоставление объемов производства и текучести кадров.

23. Каков порядок расчета экстенсификации использования персонала:

1) соотношение темпа роста среднесписочной численности работников и темпа прироста выручки от продаж;

2) соотношение темпа прироста выручки от продаж и темпа роста среднесписочной численности работников;

3) соотношение выручки от продаж и среднесписочной численности работников;

4) правильного ответа нет.

24.Уровень социального развития предприятия не отражают следующие группы показателей:

1) квалификация кадров;

2) условий труда;

3) социальных льгот;

4) производительности труда.

25. Использование персонала и фонда оплаты труда признается эффективным, если:

1) индекс роста средней заработной платы опережает индекс роста годовой выработки одного работника;

2) индекс роста годовой выработки одного работника опережает индекс роста средней заработной платы;

3) темпы роста оплаты труда опережают темпы роста его производительности;

4) темпы роста оплаты труда равны темпам роста его производительности;

26. Для анализа качественного состава персонала предприятия не используется группировка персонала по:

а ) возрасту;

б) образованию;

в) стажу работы и квалификации;

г) занимаемым должностям.

27. Коэффициент оборота персонала по выбытию определяется как отношение количества … к среднесписочной численности персонала:

1) принятого на работу персонала;

2) уволившихся работников;

3) работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

4) работников, проработавших весь год.

28. Для характеристики движения рабочей силы не используют коэффициент:

1) оборота по приему рабочих;

2) оборота по выбытию;

3) текучести кадров;

4) обновления.

29. Коэффициент текучести персонала определяется как отношение количества … к среднесписочной численности персонала:

1) принятого на работу персонала;

2) уволившихся работников;

3) работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

4) работников, проработавших весь год.

30. Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников не используется показатель:

1) уровня санитарно-гигиенических условий труда;

2) уровня частоты травматизма в расчете на 100 человек;

3) количества дней временной нетрудоспособности;

4) уровня производительности труда одного работника.

31. Внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени характеризуют недоиспользование персонала в течение:

1) рабочего дня;

2) года;

3) квартала;

4) месяца.

32. Связь производительности труда и размеров его оплаты выражается показателем:

1) выручки на одного среднегодового работника;

2) выручки на один рубль заработной платы;

3) прибыли на одного среднегодового работника;

4) валовой продукции на одного среднегодового работника.

33. К субъективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего времени относятся:

1) простои из-за неисправности машин и отсутствия топлива;

2) простои из-за неблагоприятных климатических условий;

3) заболевания работников с временной потерей трудоспособности;

4)заболевания работников без потери трудоспособности.

34. Коэффициент постоянства состава персонала определяется как отношение количества работников, проработавших весь год, к:

1) численности персонала на начало года;

2) численности персонала на конец года;

3) среднесписочной численности персонала;

4) количеству среднегодовых работников.

35. Трудоемкость продукции определяется как отношение:

1) прямых затрат труда на определенный вид продукции к объему ее производства;

2) объема производства определенного вида продукции к прямым затратам труда;

3) стоимости продукции к среднесписочной численности производственных рабочих;

4) себестоимости продукции к среднесписочной численности работников.

36. Укажите последовательность этапов решения частных аналитических задач при анализе использования персонала предприятия:

1) выявление резервов более эффективного использования персонала;

2) изучение обеспеченности предприятия персоналом;

3) анализ использования персонала;

4) определение показателей текучести персонала.

37. К объективным причинам образования сверхплановых потерь рабочего времени относятся:

1) дополнительные отпуска работников;

2) заболевания работников;

3) прогулы;

4) простои вследствие неисправности машин и оборудования.

38. Среднегодовая выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника определяется как:

1) отношение стоимости продукции к среднесписочной численности производственных рабочих;

2) отношение среднесписочной численности производственных рабочих к стоимости продукции;

3) произведение удельного веса производственных рабочих в общей численности персонала на их среднегодовую выработку;

4) произведение уровня фондовооруженности труда на среднесписочную численность работников.

БЛОК 4. Анализ основных показателей деятельности предприятия