3. Обеспеченность предприятия персоналом определяют:

1) отношением численности к объему реализации работ, услуг, продукции;

2) отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к объему реализации работ, услуг, продукции;

3) сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой (штатной) численностью;

4) отношением прибыли к себестоимости работ, услуг, продукции;

5) отношением фонда оплаты труда к численности персонала.

4. Структуру персонала изучают:

1) по категориям или профессиям;

2) по уволенным и вновь принятым работникам;

3) по соотношению рабочего и управленческого персонала;

4) по соотношению основных и вспомогательных работников;

5) по стажу работы на данном предприятии.

5. Качественная характеристика персонала характеризуется:

1) уровнем образования, профессионализмом, стажем работы конфликтностью, возрастным составом;

2) здоровьем, квалификацией, стажем работы на данном предприятии;

3) образованием, предпринимательскими способностями, симпатией;

4) рентабельностью труда, конфликтностью, нравственностью;

5) возрастным составом, уровнем образования, профессионализмом, стажем работы;

6. Показатели, характеризующие анализ движения рабочей силы:

1) коэффициент по приему, коэффициент оборота по выбытию; коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

2) коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала;

3) коэффициент общего оборота ( миграции), удельный вес безработных;

4) коэффициент по приему, коэффициент оборота по выбытию;

5) коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала; коэффициент ликвидности.

7. Анализ уровня использования фонда рабочего времени проводят:

1) по времени использования основных фондов;

2) в отделе по персоналу;

3) по руководителям, специалистам, служащим, основным и вспомогательным рабочим;

4) в каждой категории работников, производственного подразделения и в целом по предприятию;

5) по организационно-техническому уровню.

8. Коэффициент использования возможного годового фонда рабочего времени

( Кфрв) рассчитывается:

1) отношением фактически отработанного времени к объему реализации работ, услуг, продукции;

2) отношением фактически отработанного времени к себестоимости услуг, работ, продукции;

3) отношением фактически отработанного времени к плановому ( нормативному) значению показателя;

4) отношением фактически отработанного времени к среднегодовой стоимости основных производственных фондов;

5) отношением фактически отработанного времени к численности персонала.

9. Полезный фонд рабочего времени зависит:

1) от численности персонала, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня;

2) от численности персонала, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, от производительности труда;

3) количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня; непроизводительных затрат труда;

4) средней продолжительности рабочего дня, от численности персонала, внутрихозяйственных потерь времени;

5) 2), 3), 4).