- •Общие положения
- •2. Структура фонда оценочных средств для текущей и промежуточной аттестации
- •Блок 1. Теоретико-методологические положения анализа кадровой деятельности
- •3. Обеспеченность предприятия персоналом определяют:
- •4. Структуру персонала изучают:
- •5. Качественная характеристика персонала характеризуется:
- •6. Показатели, характеризующие анализ движения рабочей силы:
- •7. Анализ уровня использования фонда рабочего времени проводят:
- •8. Коэффициент использования возможного годового фонда рабочего времени
- •9. Полезный фонд рабочего времени зависит:
- •10. На плановый (нормативный) фонд рабочего времени ежегодно влияет:
- •11. Виды потерь и источники их образования включают:
- •9. Какие из указанных показателей характеризуют экстенсивное использование трудовых ресурсов в производственном процессе?
- •1. Рациональное использование основных производственных средств и производственных мощностей предприятия не способствует:
- •2. Коэффициент обновления основных средств рассчитывается как отношение стоимости:
- •1. Задачами анализа управленческого персонала являются:
- •2. Объектами анализа управленческого персонала являются:
- •3. Субъектами анализа управленческого персонала являются:
- •4. Организация анализа управленческим персоналом проводится на следующих этапах:
- •5. Информационной базой является:
- •15. Процедурами экономического анализа управленческого персонала являются:
- •24. Целью анализа состояния и использования персонала является:
- •25. Задачами анализа состояния и использования персонала является:
- •26. Обеспеченность предприятия персоналом определяют:
- •27. Структуру персонала изучают:
- •28. Качественная характеристика персонала характеризуется:
- •29. Показатели, характеризующие анализ движения персонала:
- •30. По каким направлениям осуществляется комплексный анализ уровня управления?
- •31. Каков порядок расчета экстенсификации использования трудовых ресурсов:
- •4. Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации.
- •5. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •5.2 Дополнительная литература
- •5.3 Базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:
4. Критерии оценки текущей и промежуточной аттестации.
При сдаче экзамена студенту выдается 30 тестовых заданий и выставляются следующие оценки: 75% правильных ответов – удовлетворительно; 85% - хорошо; 95% и более – отлично.
Оценка |
Доля верных ответов |
Количество верных ответов |
5 (отлично) |
≥95% |
≥28 |
4 (хорошо) |
≥75%, но <95% |
22≥, но <28 |
3 (удовлетворительно) |
≥50%, но <75% |
15≥, но <22 |
2 (неудовлетворительно) |
<50% |
<15 |
На экзамене студенту очной и заочной формы обучения выдается лист ответов (Приложение 1).
Промежуточные тесты проводятся на практических занятиях с целью контроля успеваемости. Они состоят из 20 тестовых вопросов. Результаты промежуточных тестов служат основанием для выставления промежуточной аттестации или экзаменационной оценки «автоматом».
Для выставления «автоматом» экзаменационной оценки, студенту очной формы обучения необходимо на каждом промежуточном тесте набрать более 75% правильных ответов.
5. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
5.1 Основная литература
Наименование |
Авторы |
Место издания |
Год издания |
Наличие |
|
в научно-технической библиотеке |
в ЭБС, адрес в сети Интернет |
||||
1. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности |
Вахрушина М.А. |
Учебное пособие – М. Вузовский учебник |
2009 |
25 |
www.books.iqbuy.ru |
2. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала
|
Ендовицкий Д.А. |
М.: КНОРУС |
2011 |
25 |
www.infobook.ru |
3. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): |
Климова Н.В. |
Учеб.пособие М.: Вузовский учебник |
2009 |
25 |
|
4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия |
Савицкая Г.В. |
4-е изд., перераб. и доп. ООО «Новое знание», ООО «Новое знание» |
2010 |
25 |
|
5.2 Дополнительная литература
Наименование |
Авторы |
Место издания |
Год издания |
Наличие |
|
в научно-технической библиотеке |
в ЭБС, адрес в сети Интернет |
||||
4.Управленческий анализ |
Волкова О.Н. |
М.:ТК Велби, Проспект |
2009 |
25 |
|
5.Экономический анализ |
Поздняков В.Я. Прудников В.М. |
М.: ИНФРА – М |
2011 |
25 |
|
6.Управление персоналом организации |
Учебник под ред. А.Я.Кибанова |
М.: ИНФРА – М |
2010 |
25 |
www.bookean.ru |
7.Служба управления персоналом |
Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. |
учебное пособие - М.: КНОРУС |
2010 |
|
|
8.Экономика персонала (Часть1.Теория) |
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. |
М.: «Альфа-Пресс» |
2009 |
|
www.ozon.ru |
9.Экономика персонала (Часть 2. Практика) |
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. |
М.: «Альфа-Пресс» |
2009 |
|
www.ozon.ru |
10.Экономика труда |
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Бабынина Л.С. |
М.: «Альфа-Пресс» |
2010 |
|
www.ozon.ru |
Журналы |
|
|
|
|
|
Кадры предприятия |
|
|
ежеме сячно |
|
www.kapr.ru |
Управление персоналом |
|
|
|
www.gazzzeta.com |
|
«PR в России» |
|
|
|
www.promsi.ru |
|
Кадровое дело |
|
|
|
www.kdelo.ru |
|
Карьера |
|
|
|
www.uek.ur.ru |
|
Справочник кадровика + нормативные акты |
|
|
|
www.mega-press.ru |
|
Справочник по управлению персоналом |
|
|
|
www.pressa.ru |
|
Человек и труд |
|
|
|
www.chely.ru |
|
Газеты: |
|
|
|
|
|
Труд (включая выпуск Труд - 7) |
|
|
ежене дельно |
|
www.delpress.ru |