Тема 2. Объективные основополагающие законы организации.
Понятие «потенциал организации».
Закон синергии. Синергетический эффект как свойство социальной организации.
Условия достижения синергии.
Методы реализации закона синергии.
В любой организации имеется помещение, технологическое оборудование, персонал, материалы и т. д. Эти ресурсы составляют потенциал организации.
Потенциал организации – это совокупная способность организации осуществлять деятельность, направленную на достижение целей организации, а так же на обеспечение её роста и развития.
Потенциал организации зависит от каждого работника и профессионализма руководителей. Он делится на имущественный и интеллектуальный.
К осязаемому потенциалу относится всё то, что входит в имущественный комплекс организации или отражено в каких-либо документах, в виде отчётов, методик. Например: основные фонды, профессионализм персонала, технология производства и т. д.
К неосязаемому потенциалу относят техническую, научную, производственную ауру, созданную работниками во внешней и внутренней среде. В том числе и имидж, частность, надёжность, высокая техническая и социальная требовательность.
Потенциал современной организации.
Потенциал компании может быть представлен рядом взаимодополняющих видов:
Производственный;
Организационный;
Экономический;
Социальный;
Технологический;
Экологический;
Политический.
Существует два вида потенциала: низкий и высокий. Низкий потенциал может возникнуть при приобретении организацией некомплектного оборудования и слабого профессионального уровня работников. Высокий потенциал может возникнуть при приобретении компьютеров, при приёме на работу совместимых с коллективом работников.
Синергия- это внешнее свойство результата взаимодействия элементов организации, заключающие в производстве дополнительной энергии, превышающей сумму энергий, участвующих в нем элементов.
Синергия может вызвать как резко положительные, так и резко отрицательные последствия.
Синергетический эффект – это существенное увеличение или уменьшение потенциалов организации при изменении потенциалов нескольких её ресурсов.
Закон синергии – это закон, согласно которому для любой организации существует такой набор элементов, при котором его потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциала входящих в нее элементов, либо существенно меньше.
Тема 3. Закон развития организации.
Философия и закон развития организации.
Принципы развития организации. Синдром большого бизнеса и методы его снятия.
1) Развитие – это необратимое направленное закономерное изменение материи и сознания.
Различают 2 формы развития:
1) Эволюционное – связанное с постепенными количественными и качественными изменениями
2) Революционное – характеризуется скачкообразным неосознанными переходам от одного состояния материи к другому. Либо скачкообразным изменением сознания баз соответствующего базиса.
Примером (такого революционного перехода) скачкообразного изменения базиса, без его осознания людьми, является переход к рыночной экономике в постсоветской России.
Развитие бывает прогрессивным и регрессивным. Прогрессивное – это переход от низшего к высшему, от простого к сложному, от менее совершенного к более совершенному. Регрессивное – это обратное движение от высшего к низшему, деградация, возврат к изжившим себя формам и структурам. Прогресс и регресс тесно связанны между собой. Прогресс в одной стране может порождать и усиливать в другой. Прогресс и регресс сопутствуют развития любой компании, поскольку в них идут процессы внедрения новых технологий (прогресс) и накопление опыта упорядочения производственных отношений и укреплений традиций (регресс).
Развитие организации обусловлено следующими факторами, это:
1) Изменение внешней среды
2) Изменение внутренней среды
3) Потребностями и интересами прогресса и общества
4) Старением и износом материальных элементов
5) Изменение экономики
6) Техническим прогрессом
7) Глобальным состоянием мировой цивилизации
В связи с выше сказанным можно сказать что:
закон развития – это закон согласно которому каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Математическая интерпретация закона развития имеет следующий вид
Закон развития опирается на ряд принципов:
инерции, самозависимости, эластичности, непрерывности и стабилизации.
Принцип инерции – реализуется в двух основных направлениях, которые можно обозначить как А и Б.
А – изменение потенциала системы должно начинаться спустя некоторое время (T1) после начала функционирования новых ресурсов кампании и продолжаться некоторое время (T2) после их выбытия
Б – внедрение нового ресурса должно начинаться спустя некоторое время после его создания или приобретения, а устаревший ресурс должен изыматься из использования через некоторое время после внедрения нового.
Принцип самозависемости – на ход развития компании влияет потенциал самой компании. Функция влияния (F) может быть представлено различным образом: линейно, ступенчато и т.д. Общий вид принципа описан следующим соотношением:
Принцип эластичности – это состоит в том, сто скорость (cn) изменение потенциала системы, зависит от самого потенциала. Скорость изменения потенциала или суммы ресурсов определяется углом подъема или спада кривой изменения ресурса в зоне эластичности систем т.е. если угол мал, то система не очень восприимчива к воздействиям и малые воздействия могут пройти мимо не заметно.
Принцип непрерывности – состоит в том, что процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения. Кажущаяся дискретность изменения потенциала системы часто объясняется взглядом со стороны, когда не замечается текущая работа, приводящая к новому качеству или количеству. Например, организация получает кредит на 2 млн. р. Который зачисляется на ее расчетный счет в банке. При этом ее потенциал не увеличивается, так как в строке баланса, кредиторская задолженность появляется число 2 млн.р. Однако если организация будет успешно использовать кредит, то ее потенциал будет постепенно расти.
Принцип стабилизации – состоит в том, что система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на известной потребности человека и общества к стабильности. Стабилизация осуществляется включением новой продукции в деятельность организации.