Питання для самостійного вивчення

1. Значення діагностики професійної спрямованості молоді.

2. Фактори, які визначають вартість випускника на ринку праці.

3. Алгоритм роботи з оголошеннями про вакансії від роботодавців.

4. Аналітична характеристика професій підвищеного попиту на ринку праці.

5. Визначення перспектив роботи студента за фахом згідно сучасних тенденцій ринку праці.

Ключові поняття: професійна спрямованість, вакансія, попит і пропозиція на ринку праці, вартість пошукача роботи, оголошення про вакансію, ярмарка вакансій, стратегія пошуку роботи, «прихована» вакансія.

Література: 18, 24, 26, 27, 29, 31, 33, 44, 58.

Тема 3. Техніка працевлаштування через мережу посередників

Специфіка та механізм діяльності агентств з працевлаштування в Україні. Характеристика послуг з посередництва у працевлаштуванні та їх законодавче регулювання. Кадрові агентства. Рекрутингові агентства. Аутсорсингові і аутстаффінгові компанії. Порівняльний аналіз посередників з працевлаштування на ринку праці. Проблемні аспекти співпраці з кадровими агентствами для випускників ВНЗ.

Державна служба зайнятості України: функції, завдання і напрямки діяльності. Організаційно-правові засади функціонування державної служби зайнятості (далі – ДСЗ) та визначення її ролі у реалізації державних програм сприяння зайнятості молоді. Взаємовідносини ДСЗ із роботодавцями і посередниками з працевлаштування. Структура ДСЗ та функціональні повноваження її окремих структурних одиниць. Укрупнений перелік послуг, які надає Державна служба зайнятості випускникам ВНЗ з метою сприяння працевлаштування.

Пошук роботи випускниками ВНЗ через молодіжні центри праці. Роль молодіжних центрів праці у соціальному становленні, розвитку і працевлаштуванні молоді в Україні. Київський молодіжний центр праці (далі – КМЦП): концепція діяльності, завдання і перелік посередницьких послуг у працевлаштуванні. Комплексні програми навчання молоді та сприяння її підприємницької ініціативи молодіжними центрами праці від КМЦП.

Питання для самостійного вивчення

1. Особливості функціонування суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, згідно Закону України «Про зайнятість населення».

2. Типові шахрайські схеми працевлаштування через посередників.

3. Технологія підбору персоналу executive search, у тому числі headhunting.

4. Комплексна програма навчання молоді «Освіта. Робота. Бізнес» від КМЦП.

Ключові поняття: посередник з працевлаштування, кадрове агентство, рекрутер, коучинг, аутсорсинг, аутстаффінг, Державна служба зайнятості, молодіжний центр праці, executive search (прямий ексклюзивний пошук), headhunting (хедхантинг).

Література: 3, 6, 10, 12, 14, 19, 41, 45, 47, 48 – 50, 55.

Тема 4. Техніка працевлаштування через Інтернет і соціальні мережі

Загальний алгоритм пошуку роботи через Інтернет. Переваги та недоліки пошуку роботи випускниками ВНЗ через Інтернет-джерела. Специфіка працевлаштування у Всесвітній мережі. Особливості ділового спілкування та листування з потенційними роботодавцями засобами електронної пошти.

Категорії пошукових сайтів з питань працевлаштування та особливості їх використання. Пошук вакансій на спеціалізованих сайтах з працевлаштування. Сайти-агрегатори вакансій. Сайти-пошуковики вакансій. Критерії вибору сайту для пошуку роботи випускниками ВНЗ.

Пошук роботи шляхом створення профілю у фахових соціальних мережах. Порядок реєстрації та створення профілю випускника ВНЗ у фахових соціальних мережах. Особистий блог випускника ВНЗ на професійну тематику та профайл на обраному сайті у вигляді «Живого Журналу». Пошук роботи у професійних соціальних мережах www.linkedin.com та www.job.ukr.net. Участь у професійних форумах і співтовариствах.