3. Оцінка мотиваційного процесу кмд удппз «Укрпошта»

Оплата праці здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, інших законодавчих, нормативних актів та Угоди між Міністерством транспорту та зв’язку України і профспілкою працівників зв’язку України, Колективного договору.

Оплата праці працівників УДППЗ «Укрпошта» здійснюється на основі Схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівників УДППЗ «Укрпошта» та Положення про оплату праці працівників УДППЗ «Укрпошта».

Обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру всіх виплат (оплата за час щорічної відпустки, зокрема відпустки у зв’язку з навчанням, допомоги в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги у зв’язку зі звільненням та інших випадках) здійснюється відповідно до законодавства України.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці проводиться за середньомісячною заробітною платою на підставі виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, зважаючи на виплати за фактично відпрацьований час.

Відповідно до Положення про преміювання працівників УДППЗ «Укрпошта» за основні результати господарської діяльності проводиться виплата працівникам грошових сум понад основний заробіток (посадовий оклад, тарифну ставку). Преміювання є складовою частиною системи оплати праці, що діє на підприємстві (філіалі, безбалансовому виробничому підрозділі).

Преміювання за основні результати господарської діяльності має на меті забезпечення єдності інтересів працівників усіх категорій для досягнення високих результатів роботи як окремого працівника, так і всього колективу підприємства (філіалу, без балансового виробничого підрозділу).

Преміювання працівників здійснюється за рахунок коштів фонду оплати праці в межах, передбачених бюджетом витрат на преміювання за основні результати господарської діяльності, з урахуванням додаткових коштів відповідно до Порядку визначення розміру допустимого перевищення бюджету витрат.

Крім премії за основні результати господарської діяльності в дирекції виплачується премія за виконання особливо-важливих завдань.

Нарахування одноразового заохочення працівникам, які відзначилися при виконанні особливо важливих завдань, здійснюється за рахунок фонду оплати праці в межах затвердженого кошторису на зазначені цілі.

Особливо важливе завдання – це завдання, спрямоване на виконання спеціальних, термінових, додаткових, позапланових робіт з метою зниження трудових і матеріальних витрат, економного використання ресурсів, а також на виконання аварійних робіт, заходів, спрямованих на зниження трудових і матеріальних витрат, економне використання ресурсів, дострокове введення об’єктів, характер яких змушує працівників докладати додаткових зусиль, працювати в надурочний час, у більш складних умовах, з підвищеною інтенсивністю тощо.

Відповідно до Положення про виплату винагороди за підсумками роботи за рік працівникам для посилення зацікавленості колективу і кожного працівника в підвищенні ефективності виробництва, покращенні роботи підприємства (філіалу) за рік виплачується така винагорода.

Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується за рахунок фонду оплати праці підприємства (філіалу, без балансового виробничого підрозділу) в межах затвердженого кошторису на вказані цілі.

Колективним договором також передбачено грошові виплати: при нагородженні працівників почесною грамотою з нагрудним знаком «Почесна відзнака» Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», при нагородженні Подякою генерального директора Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Грамотою КМД УДППЗ «Укрпошта»УДППЗ «Укрпошта», за раціоналізаторську діяльність в КМД УДППЗ «Укрпошта», проводиться заохочення працівників за активізацію послуги «Кур’єрська доставка», здійснюються одноразові грошові виплати працівникам до державних, професійних свят, ювілейних та пам’ятних дат в історії України (підприємства, філіалу).

Заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати працівникам за першу половину місяця проводиться за фактично відпрацьований час: при погодинній формі оплати праці не менше 50 % від тарифної ставки (посадового окладу) працівників із урахуванням надбавок, доплат та оплати за святкові дні тощо (підстава – табель обліку робочого часу);

при відрядній формі оплати праці не менше 50 % від фактичного обсягу робіт за відрядними розцінками із урахуванням надбавок, доплат та оплати за святкові дні тощо (підстава – табель обліку робочого часу, особові рахунки працівників).

Оплата праці учнів за час їхньої первинної професійної підготовки на виробництві, працівників під час їхньої перепідготовки і підвищення кваліфікації проводиться відповідно до чинного законодавства України.

Оплата праці кваліфікованих працівників підприємства, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для здійснення керівництва виробничою практикою студентів проводити згідно з Колективним договором у розмірі до 10 % від посадового окладу за навчання відпрацьований час.

Адміністрація дирекції вживає заходів з метою підвищення рівня нормування праці, застосування прогресивних норм і нормативів; здійснює моніторинг у сфері нормування праці, забезпечує розроблення, перегляд, доповнення та затвердження галузевих норм праці відповідно до сучасного рівня техніки, технології виробництва й організації праці;розглядає питання про стан та основні завдання з нормування праці на нарадах (семінарах), а також узагальнює й поширює передовий досвід із нормування праці в галузі.

Для правильного визначення обсягів виконуваних працівниками робіт і визначення завантаження на робочих місцях проводиться нормування праці.

З метою підвищення продуктивності праці та поліпшення її організації філіали самостійно розробляють місцеві норми (часу, обслуговування, виробітку) і впроваджують їх в установленому порядку.

У разі несвоєчасної виплати заробітної плати у дирекції нараховується компенсація втрати частини заробітної плати працівників відповідно до законодавства України.

Дирекцією проводиться індексація грошових доходів працюючих згідно з законодавством України.

Оплата праці за сумісництвом проводиться відповідно до законодавства України, постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 року № 245 із змінами та доповненнями «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

При переведенні працівника з одного філіалу до іншого в межах однієї юридичної особи (підприємства, філіалу, безбалансового виробничого підрозділу) за ним зберігається: дні невикористаної щорічної відпустки та термін її надання відповідно до графіка надання відпусток, затвердженого на попередньому місці роботи.

Грошова компенсація з належними до неї нарахуваннями за невикористані ним дні щорічної відпустки (на підставі заяви працівника) перераховується на рахунок підприємства (філіалу), куди перейшов працівник.

Кошти дирекції, отримані від упроваджених заходів щодо оптимізації витрат, а також понадпланових отриманих доходів, спрямовуються на витрати на оплату праці відповідно до Порядку визначення розміру допустимого перевищення бюджету витрат.

Наведемо в таблиці 2.1 складові фонду оплати праці КМД УДППЗ «Укрпошта» за 2013 рік.

Назва складової фонду оплати праці	Сума, тис. грн
1 Основна заробітна плата
1.1 Зарплата за посадовими окладами, відрядними розцінками.	8840,00
1.2 Середня зарплата за час відрядження.	640,00
2 Додаткова заробітна плата.
2.1 Доплати та надбавки.
2.1.1 Надбавка за високі досягнення в праці.	1680,00
2.1.2 Надбавка за інтенсивність праці.	584,00
2.1.3 Надбавка за виконання особливо-важливої роботи.	320,00
2.1.4 Доплата за суміщення посад.	120,00
2.1.5 Доплата за виконання обов’язків тимчасово-відсутнього працівника.	7022,00
2.1.6 Доплата за керівництво виробничої практики.	48,00
2.1.7 Премія за результати виробничої діяльності.	122000,00
2.2 Оплата за невідпрацьований час.
2.2.1 Оплата за період відпусток основних та додаткових.	14124,00
2.2.2 Оплата за період навчальних відпусток.	523,20
2.2.3 Оплата за період відпусток чорнобильних.	27,20
3 Заохочувальні та компенсаційні виплати.
3.1 Матеріальна допомога на оздоровлення.	7725,00
3.2 Виплати премій не пов’язаних з результатами діяльності.	4820,00
3.3 Інші заохочувальні і компенсаційні виплати.	1302,00