
- •1. Сутність мета і завдання курсу “Економіка, організація і планування гірничого підприємства” в умовах ринкової економіки.
- •2. Поняття підприємства як організаційно та економічно самостійної первинної лапки суспільної діяльності.
- •3. Класифікація підприємств за різними ознаками та форми об’єднання підприємств в Україні.
- •4. Особливості гірничодобувного підприємства та його структура.
- •5. Поняття про основний капітал гірничого підприємства, його склад та класифікація.
- •6. Облік та методи оцінки основних фондів гірничого підприємства, їх характеристика.
- •7. Види і показники зношування основних фондів.
- •8. Поняття і види амортизації основних фондів.
- •9. Ефективність використання основних фондів , характеристика показників і метода розрахунку.
- •10. Виробнича потужність підприємства, чинники, що впливають на неї.
- •11. Поняття, склад та структура оборотних коштів гірничого підприємства в умовах ринку.
- •12. Джерела формування оборотних коштів, їх характеристика.
- •13. Нормування оборотних коштів підприємства.
- •14. Ефективність використання оборотних засобів, характеристика показників використання.
- •15. Науково-технічний прогрес у промисловості, основні напрямки його розвитки.
- •16. Економічний зміст інвестицій, їх види та характеристика.
- •17. Поняття виробничих інвестицій (капіталовкладень), їх склад та структура.
- •18. Оцінка ефективності виробничих інвестицій, методика її розрахунку.
- •19. Поняття собівартості продукції гірничодобувного підприємства, характеристика витрат на виробництво.
- •21. Калькулювання собівартості одиниці продукції в гірничодобувній промисловості.
- •22. Економичный отчет и функции цен. Цель целеобразования
- •24. Проблеми та шляхи вдосконалення ціноутворення в Україні.
- •25. Фінансові ресурси підприємства в умовах ринкової економіки.
- •26. Банківська система, її характеристика та структура.
- •27. Кредити, їх види. Система та умови кредитування.
- •28. Прибуток і дохід як основні показники фінансових результатів діяльності підприємства.
- •29. Рентабельність, як відносний показник ефективності роботи підприємства.
- •30. Трудові ресурси, їх формування та використання в умовах ринкових відносин.
- •31. Сучасна кадрова політика підприємства. Управління персоналом.
- •32. Методика розрахунку явочної, облікової чисельності робітників.
- •33. Продуктивність праці, показники і методи її вимірювання.
- •34. Мотивація як стимулювання до високопродуктивної праці, її моделі та методи.
- •35. Суть, значення та методи технічного нормування.
- •36. Классификация затрат рабочего времени.
- •41. Тарифная система оплаты труда
- •42. Форми та системи оплати праці – критерій визначення заробітку.
- •43. Погодинна форма оплати праці, її характеристика
- •44. Відрядна форма оплати праці, її характеристика
- •45 Доплати і надбавки до заробітної плати. Система преміювання.
- •46. Колективна система оплати праці. Розподіл суми заробітку між членами бригади
- •47. Процес виробництва в г/д промисловості, його особливості.
- •48. Організація виймально-навантажувальних робіт.
- •49. Організація роботи карєрного транспорту.
- •50. Організація відвальних і складських робіт.
- •51. Взаємозвязок і організація процесів у карєрі відповідно графіків робіт.
- •52. Суть і основні процедури прогнозування і планування діяльності підприємства.
- •53. Організація планування і структура плану гірничого підприємства.
- •54. Виробнича програма – основний розділ річного плану гірничого підприємства.
- •55. Планування обсягів виробництва у ватісному виразі.
- •56. Планування розвитку підприємства, розробка бізнес-плану.
- •57. Основні форми обліку в гірничо-добувній промисловості.
- •58. Бухгалтерський облік як функція менеджменту.
- •59. Економічний аналіз як функція управління.
- •60. Суть, принципи і методи державного регулювання економіки.
- •61. Макроекономічна політика. Система оподаткування.
- •Виды систем налогообложения
55. Планування обсягів виробництва у ватісному виразі.
Внутрифирменное планирование заключается в создании системы планов, определяющих будущее состояния предприятия и его финансово-экономических показателей, в разработке научно-обоснованной системы принятия управленческих решений, осуществление которых позволит вывести фирму на запланированный уровень. Планирование осуществляется на основе анализа имеющейся информации за прошедший и текущий периоды и определяет меры, требуемые для реализации установленных целей.
56. Планування розвитку підприємства, розробка бізнес-плану.
Бизнес-план развития предприятия - один из самых распространенных типов бизнес-планов, он полезен не только крупным компаниям, но также незаменим для малого и среднего бизнеса. В данном бизнес-плане описываются основные аспекты деятельности предприятия, возможные плюсы и минусы развития и пути решения вероятных проблем. Бизнес-план развития помогает тщательно проанализировать идеи, выявить недостатки, оценить опыт конкурентов.
Существуют два основных типа бизнес-плана развития предприятия:
Бизнес-план создания предприятия, или, так называемый, стартовый бизнес-план (business plan of stаrt-up).
Бизнес-план развития уже существующего предприятия.
В целом, бизнес-план развития предприятия направлен на решение следующих проблем:
определение конкретных направлений деятельности предприятия, целевых рынков и места предприятия на этих рынках;
формулировка долговременных и краткосрочных целей предприятия, стратегии и тактики их достижения. Определение лиц, ответственных за реализацию стратегии;
определение состава и показателей товаров и услуг, которые будут предложены потребителям. Оценка производственных и торговых издержек по их формированию и реализации;
оценка финансового положения предприятия и соответствия имеющихся материальных и финансовых ресурсов возможностям достижения поставленных целей. Определение потребности в капитале и денежных средствах;
определение состава маркетинговых мероприятий по изучению рынка, рекламе, ценообразованию, стимулированию продаж, каналам сбыта и т.д.;
предусмотрение трудностей, которые могут помешать практическому выполнению бизнес-плана и определение путей минимизации либо предотвращения возникновения таких трудностей.
Таким образом, бизнес-план развития предприятия в концентрированном виде содержит всю информацию, которая необходима руководству высшего звена для принятия конкретных управленческих решений, касающихся направления развития предприятия в будущем
57. Основні форми обліку в гірничо-добувній промисловості.
58. Бухгалтерський облік як функція менеджменту.
Управляющие могут получать информацию сами непосредственно от объекта управления, либо поступает в обработанном виде от специальных информационных служб. Важнейшей из является бухгалтерия. В настоящее время она — единственный поставщик документально обоснованной и системно обеспеченной экономической информации о фактическом наличии и использовании имущества и ресурсов организации, о хозяйственных Процессах и результатах деятельности, о долговых обязательствах, расчетах и претензиях.
До последнего времени управленческие функции бухгалтерии ограничивались контролем за соблюдением законности совершения хозяйственных операций, установленных правил приема и отпуска товарно-материальных ценностей, правильным расходованием фонда заработной платы, за соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины, установленных правил и сроков проведения инвентаризации, взыскания дебиторской и погашения кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины; контролем за законностью списания недостач, потерь, просроченных долгов и т. п.
Меняется целевое назначение бухгалтерского учета. С сохранением его значения как наиболее организованной части информационной системы, функционирующей на качественно новом техническом уровне, он во все большей степени должен становиться составной частью управляющей системы предприятия. К сожалению, этот процесс развивается медленно и явно отстаёт от темпов совершенствования технического оснащения учёта. В результате, несмотря на рост объёма учётной информации, вызванной увеличением её источников и потребителей, возрастание материальных и трудовых затрат на ведение учета, связанное с внедрением ЭВМ, повышением оплаты труда всем категориям учетных работников, потребительская стоимость бухгалтерской информации, по существу, осталась без изменения