
- •1. Сутність мета і завдання курсу “Економіка, організація і планування гірничого підприємства” в умовах ринкової економіки.
- •2. Поняття підприємства як організаційно та економічно самостійної первинної лапки суспільної діяльності.
- •3. Класифікація підприємств за різними ознаками та форми об’єднання підприємств в Україні.
- •4. Особливості гірничодобувного підприємства та його структура.
- •5. Поняття про основний капітал гірничого підприємства, його склад та класифікація.
- •6. Облік та методи оцінки основних фондів гірничого підприємства, їх характеристика.
- •7. Види і показники зношування основних фондів.
- •8. Поняття і види амортизації основних фондів.
- •9. Ефективність використання основних фондів , характеристика показників і метода розрахунку.
- •10. Виробнича потужність підприємства, чинники, що впливають на неї.
- •11. Поняття, склад та структура оборотних коштів гірничого підприємства в умовах ринку.
- •12. Джерела формування оборотних коштів, їх характеристика.
- •13. Нормування оборотних коштів підприємства.
- •14. Ефективність використання оборотних засобів, характеристика показників використання.
- •15. Науково-технічний прогрес у промисловості, основні напрямки його розвитки.
- •16. Економічний зміст інвестицій, їх види та характеристика.
- •17. Поняття виробничих інвестицій (капіталовкладень), їх склад та структура.
- •18. Оцінка ефективності виробничих інвестицій, методика її розрахунку.
- •19. Поняття собівартості продукції гірничодобувного підприємства, характеристика витрат на виробництво.
- •21. Калькулювання собівартості одиниці продукції в гірничодобувній промисловості.
- •22. Економичный отчет и функции цен. Цель целеобразования
- •24. Проблеми та шляхи вдосконалення ціноутворення в Україні.
- •25. Фінансові ресурси підприємства в умовах ринкової економіки.
- •26. Банківська система, її характеристика та структура.
- •27. Кредити, їх види. Система та умови кредитування.
- •28. Прибуток і дохід як основні показники фінансових результатів діяльності підприємства.
- •29. Рентабельність, як відносний показник ефективності роботи підприємства.
- •30. Трудові ресурси, їх формування та використання в умовах ринкових відносин.
- •31. Сучасна кадрова політика підприємства. Управління персоналом.
- •32. Методика розрахунку явочної, облікової чисельності робітників.
- •33. Продуктивність праці, показники і методи її вимірювання.
- •34. Мотивація як стимулювання до високопродуктивної праці, її моделі та методи.
- •35. Суть, значення та методи технічного нормування.
- •36. Классификация затрат рабочего времени.
- •41. Тарифная система оплаты труда
- •42. Форми та системи оплати праці – критерій визначення заробітку.
- •43. Погодинна форма оплати праці, її характеристика
- •44. Відрядна форма оплати праці, її характеристика
- •45 Доплати і надбавки до заробітної плати. Система преміювання.
- •46. Колективна система оплати праці. Розподіл суми заробітку між членами бригади
- •47. Процес виробництва в г/д промисловості, його особливості.
- •48. Організація виймально-навантажувальних робіт.
- •49. Організація роботи карєрного транспорту.
- •50. Організація відвальних і складських робіт.
- •51. Взаємозвязок і організація процесів у карєрі відповідно графіків робіт.
- •52. Суть і основні процедури прогнозування і планування діяльності підприємства.
- •53. Організація планування і структура плану гірничого підприємства.
- •54. Виробнича програма – основний розділ річного плану гірничого підприємства.
- •55. Планування обсягів виробництва у ватісному виразі.
- •56. Планування розвитку підприємства, розробка бізнес-плану.
- •57. Основні форми обліку в гірничо-добувній промисловості.
- •58. Бухгалтерський облік як функція менеджменту.
- •59. Економічний аналіз як функція управління.
- •60. Суть, принципи і методи державного регулювання економіки.
- •61. Макроекономічна політика. Система оподаткування.
- •Виды систем налогообложения
24. Проблеми та шляхи вдосконалення ціноутворення в Україні.
Необходимость проведения реформы ценообразования неразрывно связана с дальнейшим углублением экономической реформы, переходом от командно-административных к экономическим методам управления народным хозяйством, резко возросшей ролью цен в решении социально-экономических вопросов, определяющих жизненный уровень.
Будучи порождением системы административно-командных методов управления из центра, выдавая результаты ее функционирования за общественно необходимые и тем самым создавая ложные ориентиры в развитии общественного производства, система цен превратилась в одну из основных опор сохранения административных методов управления, стала отвергать экономические методы управления.
Появление крупных недостатков в системе цен и возникновение потребности в реформе ценообразования отнюдь не свидетельствуют о том, что ему не уделялось должного внимания. Наоборот, ценообразование постоянно находилось в центре внимания экономической политики Советского государства, его совершенствованию всегда придавалось исключительно важное значение. Но система цен, как и другие экономические системы (планирования, финансов, кредита, заработной платы и т. д.), является продуктом своего времени, следовательно, отражает представления и взгляды экономической науки на систему производственных отношений и поэтому несет в себе все ее недостатки.
Действующая система цен и принципы ценообразования сформировались на основе укрепления социалистических принципов хозяйствования и углубленного познания природы и механизма действия экономических законов социализма в результате длительного исторического развития народного хозяйства.
Главные недостатки ценообразования связаны не с его недооценкой, а с проводившейся в нашей стране общей экономической политикой, ориентированной на экстенсивный тип ведения хозяйства. К ним добавились допущенные в отдельные периоды ошибки, носящие субъективный характер, связанные с неправильным представлением о роли товарно- денежных отношений и, соответственно, о роли цен при социализме.
Недооценка роли товарно-денежных отношений сыграла отрицательную роль в ценообразовании.
25. Фінансові ресурси підприємства в умовах ринкової економіки.
Финансы предприятий это важнейшая категория рыночных отношений. В условиях развития рыночных отношений предприятия получили большую самостоятельность, каждое предприятие действует на принципах самофинансирования и самоокупаемости. Это достаточно непросто. Каждый специалист должен реально представлять из каких средств предприятие формирует свои оборотные и необоротные активы, каково соотношение этих средств для достижения баланса и экономической эффективности, получения прибыли хозяйствующим субъектом.
Предметом исследования в работе служит предмет финансов.
Непосредственный объект изучения в данном курсовом проекте - финансы предприятий в условиях формирования рыночной экономики.
Цель работы в соответствии с предметом всесторонне изучить и систематизировать полученные знания по данной теме, используя последние методические разработки, справочные пособия и учебную литературу.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие основные задачи:
выделить содержание переходных рыночных отношений и определить основные факторы их воздействия на экономику Украины;
дать характеристику содержания финансов предприятия в теоретическом аспекте исследования;
рассмотреть практические и методологические аспекты формирования финансов предприятия для малого, среднего и крупного бизнеса;
сделать обобщения относительно объекта исследования.