4. Документы для ознакомления при приеме на работу.

Администрация обязана ознакомить поступающего на работу вожатого со следующими документами:

- Информация о лагере: история лагеря, информация о заездах, возрасте и контингенте детей своего отряда, продолжительности смен. Вожатый должен ознакомиться с сайтом лагеря.

• Правила внутреннего трудового распорядка;

• Должностные обязанности вожатого;

• Инструкции по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.

• Правила пожарной безопасности;

• Правила поведения во время купания.

• Приказ об ответственности за жизнь и здоровье детей.

• Другие локальные акты, принятые в данном учреждении.

Работник письменно подтверждает, что с данными документами он ознакомлен.

5. Документы и отчетность вожатого.

Вожатый несет ответственность за ведение документации и отчетности и должен иметь:

- список воспитанников отряда;

- журнал инструктажа с воспитанниками;

- ежедневный отчет по движению воспитанников с расписками;

- отчет по платным услугам;

- дневник вожатого по установленной форме со всеми заполненными графами;

- памятка вожатого;

- отличительные знаки, бейджик

На основе данной документации формируется папка отряда, которая в обязательном порядке сдается старшему вожатому по окончании смены.

6. Отстранение от работы, расторжение трудового договора.

Администрация детского лагеря в соответствии со статьей 76 ТК РФ обязана не допустить до работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков работы вожатым;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

• ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателем;

• сокращения численности или штата работников организации;

• несоответствия работника занимаемой должности;

- неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей:

  • прогула (отсутствия на рабочем месте без ува­жительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

  • появления на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или иного токсического опья­нения;

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышлен­ного его уничтожения или повреждения;

  • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяж­кие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких дей­ствий;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.