Обязанности работника
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать охрану труда и безопасность труда, обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Тестирование:
К правам работника относят
получение работы, обусловленной трудовым договором
бережное отношение к имуществу работодателя
добросовестное выполнение рабочих обязанностей
соблюдение трудовой дисциплины
К обязанностям работника относят
своевременное получение зарплаты
выполнение установленных производственных норм
участие в управлении предприятием
вступление в профсоюзную организацию
Согласно Трудовому кодексу РФ, одна из обязанностей работодателя –
привлекать работников к дисциплинарной ответственности
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
поощрять работников за добросовестный труд
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Какой пример иллюстрирует прекращение трудового договора по инициативе работника?
Петр уволен по собственному желанию
Иван уволен в связи с сокращением штата
Владимир уволен в связи с ликвидацией предприятия
Андрей уволен из-за несоответствия квалификации требованиям к должности
Верны ли следующие суждения о принципах трудового права в Российской Федерации?
А. В Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную выплату в полном объеме заработной платы.
Б. В Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнение функций, не предусмотренных трудовым договором.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны
Верны ли следующие суждения о рабочем времени?
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена
А. для несовершеннолетних работников
Б. для всех военнослужащих по контракту
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны
В приведенном ниже списке найдите характеристики, указывающего на правовой статус безработного, и запишите цифры, под которыми они даны.
отсутствие работы и заработка
обучение на дневном отделении высшего учебного заведения
занятие предпринимательской деятельностью
регистрация в службе занятости
получение пособия по безработице
Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Состояние здоровья, 2) ежегодный отпуск, 3) получение высшего образования, 4) желание работника, 5) сокращение численности штата, 6) появление работника в нетрезвом состоянии
Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются обязанностями работника.
Добросовестное исполнением работника своих трудовых функций, 2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, 3) получение работы, обусловленной трудовым договором, 4) соблюдение трудовой дисциплины, 5) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, 6) бережное отношение к имуществу работодателя.
Найдите и запишите номера терминов, выпадающих из этого ряда.
11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?
Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись в трудовой книжке Татьяны. Обоснуйте свой ответ.