Урок № 9 трудовые правотношения

Трудовые правоотношения работника с предприятием или учреждением регулируются законодательством о труде (в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Право на труд

Это право относится к основным правам и свободам человека. Оно закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.

Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает, прежде всего, запрещение принудительного труда. Вместе с тем в Конституции закрепляются:

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

- право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда

- право на труд в условиях безопасности и гигиены

- право на защиту от безработицы

- право на трудовые споры работников с работодателями

- право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск

Все эти нормы являются юридической гарантией права на свободный труд.

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Согласно закону, граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или бесплатное посредничество службы занятости.

Согласно статье 63. Трудового кодекса Российской Федерации допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателям или в службы занятости, осуществляющие посредничество. В случае, если работодатель и работник подходят друг другу, заключается трудовой договор.

Трудовой договор - добровольное соглашение между работодателем и работником, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику – предлагаемые условия труда.

Трудовые договоры могут заключаться:

-на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)

-на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При первом поступлении гражданина на постоянную работу заводится трудовая книжка. Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемых им обязанностях, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОРА

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

По инициативе работодателя

-наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

-признание работника полностью нетрудоспособным (в результате перенесенного заболевания)

-подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса

-сокращение численности штата

-несоответствие работника занимаемой должности

-сообщение работником ложных сведений о себе

-неоднократное неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин

-прогул

-появление на работу в нетрезвом состоянии

Режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочей недели. Например, пятидневная с двумя выходными (40 часов), шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику и т. п.