Психологія малої соціальної групи

Мета: Розглянути будову груп, соціальні ролі та статуси, а також проаналізувати міжособистісні стосунки у групах і соціалізацію та інтеріоризацію.

План семінарського заняття.

1. Сутність, значення, основні параметри, класифікація малих груп.

2. Структури групи, соціально-психологічні зв’язки, взаємостосунки в малій групі, характеристика групових прагнень, групової думки, настрою, традицій.

3. Особистість і група: проблема лідерства і керівництва. Соціально-психологічний клімат як результат та умова ефективності спільної діяльності.

Завдання 1.

Проаналізуйте основні відмінності між групами.

Ознака	Мала група	Середня група	Велика група
Чисельність	Десятки людей	Сотні людей	Тисячі й мільйони людей
Контакт	Особистісний: знайомство друг із другом на особистісному рівні	Статусно–рольовий: знайомство на рівні статусів	Відсутність контактів
Членство	Реальна поведінка	Функціональне	Умова соцільно–структурна
Структура	Розвинута внутрішня неформальна	Юридично оформлена (відсутність розвинутої неформальної структури)	Відсутність внутрішньої структури
Зв’язки в процесі труда	Безпосередньо трудові	Трудові, опосередковані офіційною структурою організації	Трудові опосередковані соціальною структурою суспільства
Приклади:	Бригада робочих, навчальний клас, група студентів, співробітники кафедри	Організація всіх працівників підприємства, ВНЗ, фірми	Етнічна спільність, соціально- демографічна група, професійна спільність, політична партія

Завдання 2.

Структуру групи можна характеризувати як формальну, так і неформальну. Формальна структура групи – це досить стійке утворення. Вона становить ієрархічну систему, розташовану за принципом «керівник – підлеглі».

Неформальна структура утворюється на основі взаємовідносин, що склалися в процесі взаємодії.

Неформальна структура складається з наступних статусних позицій:

1. Лідер – це член групи, який має найбільш високий позитивний статус, тобто користується авторитетом у решти і має на них вплив.

2. Прийняті – члени групи, які мають середній позитивний статус, що підтримують лідера.

3. Ізольовані – члени групи, що мають нульовий статус і самоусунулися від участі в груповій взаємодії. Причинами такого самоусунення можуть бути особистісні особливості (сором'язливість, інтроверсія, невпевненість у собі, низька самооцінка).

4. Знехтувані – члени групи, що мають негативний статус, свідомо чи несвідомо відсторонені від участі у вирішенні групових проблем.

Наведіть приклади формальної структури груп та проаналізуйте які можуть там існувати статусні позиції.

Завдання 3.

Проаналізуйте поняття «лідер» та «керівник». У кого з них більше переваг. Обґрунтуйте свою відповідь.