- •Б3.Дв6 новые кадровые технологии в системе государственного и муниципального управления Практикум
- •081100 Государственное и муниципальное управление
- •Оглавление
- •Введение
- •Тема 1 Понятие, структура и функции кадровых технологий в системе государственного и муниципального управления
- •Тема 2 Технологии кадрового планирования
- •Тема 3 Отбор персонала государственного и муниципального управления как кадровая технология
- •Тема 4 Оценка персонала государственного и муниципального управления как управленческая технология
- •Тема 5 Организация проведения аттестации персонала государственного и муниципального управления
- •Тема 6 Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала государственного и муниципального управления
- •Тема 7 Управление служебной карьерой в системе государственного и муниципального управления
- •Тема 8 Управление кадровым резервом в системе государственного и муниципального управления
- •Тема 9 Управление высвобождением персонала в системе государственного и муниципального управления
- •Тема 10 Разработка и принятие кадровых решений в государственном и муниципальном управлении
- •Библиографический список
Тема 4 Оценка персонала государственного и муниципального управления как управленческая технология
Вопросы для теоретической подготовки (темы докладов)
Оценка персонала как основа принятия решений при найме, продвижении, поощрении, обучении, увольнении служащих.
Предмет оценки персонала: особенности поведения; эффективность деятельности; выполнение должностных обязанностей; уровень достижения целей; уровень компетенции; особенности личности; деловая репутация служащего. Критерии оценки. Принцип полноты и достаточности в выборе критериев оценки конкретных категорий управленческого персонала.
Традиционные и нетрадиционные методы оценки персонала. Методы оценки персонала: описательный, ранжирования, попарного сравнения, свободного, аттестации, независимых судей, принудительного выбора, 360 градусов.
Планирование мероприятий по оценке персонала государственного и муниципального управления. Цели и ожидаемые результаты оценки персонала. Ресурсы, сроки и технологии. Анализ результатов и последующие управленческие решения.
Практическое задание
Конкурирующие пары: По представлению преподавателя оцените специалиста системы государственного или муниципального управления с применением различных методов оценки. Выявите какие плюсы и минусы имеет каждый метод оценки. Анализ оформите в виде таблицы.
Задание для самостоятельной работы
Изучите и законспектируйте материал по зарубежному опыту в области использования методов оценки персонала государственного и муниципального управления. При поиске материала необходимо воспользоваться спецжурналами из библиотеки Башкирского ГАУ, а также электронными ресурсами, предоставляемыми через ЭБС БГАУ (например, elibrary.ru).
Тема 5 Организация проведения аттестации персонала государственного и муниципального управления
Вопросы для теоретической подготовки (темы докладов)
Аттестация персонала государственного и муниципального управления как вид оценки персонала. Принципы и задачи аттестации.
Структура процесса аттестации. Взаимодействие службы управления кадровой работы с руководителями в процессе аттестации.
Методы проведения аттестации: рейтинговые методы, сравнительные методы, поведенческие рейтинговые шкалы, управление по целям.
Критерии оценки и стандарты работы. Разработка аттестационной формы. Подготовка организации к аттестации. Обучение лиц, проводящих аттестацию. Анализ результатов аттестации, план мероприятий.
Поведенческие и этические аспекты при оценке персонала государственного и муниципального управления и проведения аттестации. Основные поведенческие ошибки при проведении аттестации.
Практическое задание
Творческий проект: Разработайте аттестационной формы для проведения аттестации служащих в государственном или муниципальном органе. В форме необходимо отразить несколько методов проведения аттестации.
Задание для самостоятельной работы
Изучите Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Составьте сравнительную таблицу-анализ по процедуре аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих.