Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Охрана труда!!!!!!!!!!!!!!1.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
60.3 Кб
Скачать

26. Методы изучения и анализа производственного травматизма.

1. Статистический метод основан на обобщении материала регистрации случаев за определённый период времени. Позволяет получить общую картину состояния травматизма, определить его динамику, выявить связи и закономерности между обстоятельствами и причинами возникновения несчастных случаев.

2. Топографический метод – состоит из изучения причин несчастных случаев по месту их происшествия. Все несчастные случаи наносят условными знаками на планы цехов, в результате чего видны рабочие места, участки с повышенной травмоопасностью.

3. Монографический метод включает детальное исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел несчастный случай: трудового и технологического процесса, рабочего места, основного и вспомогательного оборудования, средств защиты и т. д.

Он позволяет выявить не только истинные причины происшедших несчастных случаев, но и причины, которые могут привести к травматизму, т.е. прогнозировать уровень травматизма на том или ином производстве.

4. Экономический метод заключается в определении потерь, вызванных производственным травматизмом, а также в оценке социально-эконмической эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев.

Обычно рекомендуется применять комплексные методы анализа.

28. Специальное расследование несчастных случаев на производстве

При тяжелом исходе несчастного случая, групповых и смертельных несчастных случаях - проводится специальное расследование. Наниматель должен немедленно сообщить в прокуратуру и гос. инспекцию труда, профсоюзу или уполномоченному трудового коллектива, вышестоящему хоз. органу или в местные органы власти, где зарегистрирован наниматель. Если несчастный случай произошёл на объектах подконтрольных другим органам госнадзора, то сообщают и им. При смертельном несчастном случае наниматель должен также направить сообщение Главному государственному инспектору труда РБ, Министерству, гос. комитету, ведомству и местным органам власти, при двух и более смертях - правительству РБ.

Специальное расследование представляет собой комиссию в составе гос. инспектора труда (председатель), представителя вышестоящего хоз. органа, представителя нанимателя, представителя профсоюза и др. - на расследование отводится 10 суток, оформление актом формы Н-1 нанимателем в течении одних суток после окончания расследования.

Специальное расследование при гибели от 2 до 4 человек проводится комиссией с участием Главного государственного инспектора труда области (председатель).

Расследование несчастного случая, при котором погибло 5 и более человек, проводится комиссией, назначаемой Главным государственным инспектором труда Республики или специальной правительственной комиссией.

27. Право работающих на охрану труда.

Работающий имеет право на:

 - получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

 - личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.

Работающий имеет право отказаться от выполнения порученной работы (оказания услуги) в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности.

Работник также имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

- отказ от выполнения порученной работы в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Работающий по гражданско-правовому договору вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором.