Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система учёта, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в сооветствии с :

• Положеним о порядке проведения аттестации рабочих мест.

• Инструкции по оценке рабочих мест

• Санитарными правилами, нормами, гигиеническими нормативами,

• единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих

• Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяется с учётом того, что она должны быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.

Для организации аттестации наниматель издаёт приказ, в котором

• Утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются её полномочия.

• Назначается председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение аттестационной документации.

• При необходимости создаются аттестационные комиссии структурных подразделений.

• Устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации.

Итогом аттестации является приказ нанимателя, в котором указан перечень рабочих мест, профессий, к работникам которых подтверждены особые условия труда.

Причины проведения внеочередной аттестации:

• Изменение условий труда в связи с реконструкцией производства.

• Создание новых рабочих мест.

• По требованию органов государственной экспертизы условий труда.

• По инициативе нанимателя или работника предприятия.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения списка 1 и списка 2 (списки профессий и работ в особых условиях труда) возлагается на государственную экспертизу условия труда министерства труда и социальной защиты РБ.

Контроль условий труда на предприятии

Основными видами контроля в организации являются:

• Самоконтроль.

• Взаимный контроль работников.

• Оперативный контроль непосредственных руководителей работ и других должностных лиц.

• Совместный (периодический) контроль, осуществляемый на паритетной основе представителями нанимателя и представителями профсоюза.

• Контроль, осуществляемый службой охраны труда и другими службами нанимателя.

• Производственный контроль за промышленной безопасностью опасных производственных обхектов.

• Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-академических и профилактических мероприятий.

• Общественный контроль профсоюзов.

Внешними по отношению к организации виды контроля:

• Ведомственный контроль.

• Контроль, осуществляемый государственными органами надзора и контроля.

Организация службы по охране труда на предприятии

Задачи службы охраны труда:

• Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии.

• Подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроль за их реализацией.

• Разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

• Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия. Налаживание работы по охране труда.

Функции службы охраны труда:

• Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и разрабатывает мероприятия по их предупреждению.

• Организует работы по проведению паспортизации.

• Проводит вводный инструктаж по охране труда.

• Руководит работой кабинета по охране труда. Организует пропаганду охраны труда на предприятии и информацию по вопросам охраны труда.

• Участвует в работе по расследованию несчастных случаев на производстве.

• Оказывает помощь в организации обучения работников по охране труда.

• Участвует в контроле знаний.

• Рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда.

• Контролирует обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами специальной защиты.

• Составляет отчётность по охране труда.

• Организует обеспечение структурных подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими пособиями по охране труда.

Права:

• Беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения. Знакомиться с документами по охране труда.

• Запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угражает жизни и здоровью работающих, или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия.

• Требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы, или грубо нарушающих нормы по охране труда.

• Привлекать согласно руководству специалистов других подразделений к проверке объекта охраны труда.

• Запрашивать и получать от подразделений документов по вопросам охраны труда.

• Давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя предприятия или главного инженера.