Эргономические основы охраны труда

Эргономика – наука, изучающая возможности человека в процесса различных форм деятельности с целью достижения наибольшей эффективности и наиболее благоприятных, то есть комфортных, условий труда путём совмещения характеристик человека и среды.

Цели эргономики:

• Повышение эффективности системы «Человек – техника – среда».

• Безопасность труда.

• Обеспечение условий для развития личности человека в процесса труда.

В системе «Человек – машина» эргономика рассматривает проблемы приспособления техники к человеку. Успешное функционирование этой системы возможно при обеспечении пяти видов совместимости:

• Информационная.

• Биофизическая.

• Энергетическая.

• Пространственно-антропометрическая.

• Технико-эстетическая.

Опасные и вредные факторы производственной среды

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на рабочего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или к смерти.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на рабочего может привести к заболеваниям или к снижению работоспособности или к отрицательному влиянию на потомство.

ГОСТ 12.0.003 «ССПТ. Опасные вредные производственные факторы. Классификация»

Классификация опасных и вредных производственных факторов

• Физические

  • Повышенное напряжение в электро-сетях.

  • Повышенные уровни статического электричества.

  • Повышенные уровни лазерного, электромагнитного и других излучений.

  • Повышенные уровни шума, колебаний.

• Химические

  • Различные химические элементы, вещества и материалы, оказывающие на организм обще-токсичное (угарный газ), раздражающее, канцерогенное (асбест) , мутагенное, сенсибилизирующее действие.

• Биологические

  • Микро и макро организмы, такие как бактерии, вирусы, грибки, растения, животные.

• Психофизиологические.

  • Физические нагрузки.

    • Статические.

    • Динамические.

  • Нервно-психологические нагрузки.

    • Умственное перенапряжение.

    • Монотонность труда.

    • Эмоциональные нагрузки.

Совокупность указанных опасностей и вредностей формирует условия труда, воздействующие на персонал.

Условия труда ­– совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Вопросы охраны труда в законах рб Вопросы охраны труда в конституции рб

Статья 41 гласит: Каждый гражданин РБ имеет право на труд, а так же на здоровые и безопасные условия труда.

Статья 43: Каждый гражданин РБ имеет право на отдых.

Рабочая неделя не более 40 часов. Иначе возникает синдром хронической усталости. Если рабочая неделя больше 40 часов в неделю, то компенсация – 7 календарных дней к отпуску.

Сокращённый рабочий день в ночное время: 22ч – 6ч. Включает в себя суммарный технический перерыв 1ч.

Предоставление еженедельных дней отдыха.

Статья 45: Право на охрану здоровья. В том числе на бесплатное лечение в бесплатных государственных медицинских учреждениях.

Вопросы охраны труда в трудовом кодексе рб

Статья 222: Право работника на охрану труда.

1. Рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищённое от воздействия опасных или вредных производственных факторов.

2. Инструктирование безопасным методам и приёмам труда.

3. Обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты.

4. Получение от нанимателя или государственных общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а так же о принимаемых мерах по их улучшению.

5. Проведение проверок по охране труда на рабочем месте органами, имеющими на это право, в том числе по запросу работника.

6. Отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственных опасностей для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а так же при не предоставлении работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда по заявлению.

Статья 226: Обязанности нанимателя. Наниматель обязан обеспечить охрану труда работников, в том числе:

1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов.

2. Соблюдать нормативные акты по охране труда.

3. Соблюдать санитарно-бытовые условия труда.

4. Должен создавать нормальные условия труда согласно законодательству коллективные договора.

5. Обеспечить выдачу работникам, связанным с опасными и вредными условиями труда средств индивидуальной защиты.

6. Осуществлять постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

7. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

8. Подготовка, инструктаж, повышение квалификации, проверка знаний по охране труда.

9. Проведение обязательных медицинских осмотров в рабочее время и с сохранением заработной платы.

10. Информирование работников о существующем риске повреждения здоровья и полагающимися средствами защиты.

11. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Н1-АС это несчастный случай с артистом или спортсменом.

12. Возмещение вреда, причинённого работнику, в том числе выплата единовременного пособия работнику, утратившему работоспособность.

13. Пропаганда и внедрение безопасных условий труда.

14. Выделение необходимых объёмом финансовых средств на улучшение условий труда.

15. Беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов к проведению проверки, предоставление информации по охране труда по их компетенции.

16. Назначение должностных лиц, ответственных за охрану труда, приказом.