Определение минимальной тарифной ставки работников предприятия.

Следует иметь в виду и соотношение между общероссийской минимальной зарплатой и фактической средней зарплатой на предприятии, приведенной к средней зарплате работников простого труда, за месяц, предшествовавший началу разработки коллективного договора на следующий год.

Смысл соотношения общероссийского минимума, с фактической средней зарплатой на предприятии, состоит в том, чтобы установить искомую минимальную тарифную ставку в размере, обеспечивающем достаточно высокий уровень тарифа в средней заработной плате, так как низкий уровень тарифа является фактором, дестабилизирующим всю организацию оплаты труда на предприятии.

Удельный вес тарифа менее 40-50% свидетельствует о том, что нормы труда начинают все больше и больше перевыполняться вследствие их малой напряженности и постепенно устаревать, что рост заработной платы обуславливается факторами, зависящими не от работника, а от предприятия в целом, и не учитываемыми в нормах труда работников.

При определении минимальной тарифной ставки работников предприятия следует ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате, примерно 65-70%, с последующем увеличением этого уровня до общеевропейского стандарта ( не менее 90%).

Пример: средний заработок рабочих предприятия за сентябрь - 12000 руб. при среднем тарифном разряде рабочих 4. Пусть этому разряду соответствует тарифный коэффициент 1,35. Отсюда, средняя зарплата предприятия, приведенная к средней зарплате рабочих I разряда, составляет 8888,9 руб. (12000:1,35).

При заданном оптимальном весе тарифа в заработной плате (65-70%) искомая минимальная тарифная ставка находится в диапазоне 5778,8 руб. – 6222,2 руб. (8888,9 x 0,65 – 8888,9 x 0.7) или в среднем 6000.

Минимальная тарифная ставка, определенная в вышеописанном порядке, основана на дифференциации зарплаты по другим тарифообразующим факторам.

Ставки I разряда дифференцируются по следующим признакам:

1) ПО ФОРМАМ ОПЛАТЫ ТРУДА - тарифные ставки для сдельщиков (более высокие) и повременщиков.

2) ПО ОТДЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ - с повышенной ответственностью, с повышенной интенсивностью труда.

3) ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - тарифные ставки повышаются в зависимости от степени отклонения условий труда на рабочем месте от нормальных.

ПРИ РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ ЧАСОВЫХ (дневных) ТАРИФНЫХ СТАВОК I разряда следует руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени) и принятым на предприятии минимальным размером тарифной ставки I разряда.

Среднемесячный ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при рабочей неделе составляет:

• при 40-часовой- 169,2 ч.,

• при 36-часовой - 152,3 ч.,

• при 30-часовой - 126,9 ч.

Минимальная часовая тарифная ставка I разряда (Т^ч_min) определяется путем деления минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный фонд рабочего времени (Фм):

Т^ч _min = Т^м _min / Ф_М

Другая важная проблема, которая должна решаться менеджерами состоит в определении оптимальной доли заработной платы в общих доходах работников.