В стране создается система, позволяющая решать социально-трудовые проблемы путем трехсторонних переговоров представителей заинтересованных сторон - трудящихся, предпринимателей и правительства.

Можно считать, что формирование такой системы началось с образования в 1992 г. российской трех сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ КОМИССИИ ЯВЛЯЮТСЯ:

• подготовка и заключение генерального соглашения между Правительством Российской Федерации, российскими объединениями профсоюзов и объедине­ниями предпринимателей (работодателей);

• осуществление контроля за ходом выполнения генеральных соглашений, разрешение разно­гласий, возникших в ходе его выполнения;

• выявление причин воз­никновения конфликтных ситуаций в трудовых отношениях; урегу­лирование коллективных трудовых споров.

Таким образом, ИДЕИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА имеют большой потенциал возможностей для СОЧЕТАНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ.

Дело за тем, чтобы эти идеи с учетом накопленного в развитых странах опыта были продуктивно реализованы на пред­приятиях России.

2. Социальная ответственность и этика предприятий

Существуют ДВЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ на социальную ответственность:

1. Максимальное увеличение прибыли, не нарушая законов и норм государственного регулирования. То есть организация ставит только экономическую цель.

2. В дополнение к первой ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНА УЧИТЫВАТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ СВОЕЙ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ на работников, потребителей в которых происходит ее деятельность, а также ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПОЗИТИВНЫЙ ВКЛАД В РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ в целом.

В начале века существовала так называемая ДОКТРИНА КАПИТАЛИСТИЧЕСКОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ т.е. жертвовать часть прибыли на социальные программы.

Так например, Д.Рокфеллер, пожертвовал 550 млн.долл. на свой поощрительный фонд. Или Эндрю Карнеги, занимающийся производством стали, построил более 2000 библиотек и выделил более 350 млн $ для решения социальных программ, и т.д.

И только в 50-х годах, ПОЯВИЛСЯ ПЕРВЫЙ ОСНОВНОЙ ТРУД НА ТЕМУ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ бизнесмена Х.Боуэна, который вызвал среди бизнесменов множественные споры (Может ли такое решение приносить выгоды обществу?), которые продолжались вплоть до 60-70-х годов. Однако в настоящее время можно с уверенностью сказать: “Да может!”.

т.е. соблюдать общественные законы:

• ПО ЗАЩИТЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ,

• ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ,

• ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА,

• ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И

• БЕЗОПАСНОСТЬ и т.п.

Таким образом, организации должны быть социально ответственными

В ДОЛГОВРЕМЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ.

Как правило, СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЭТО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ, а ЭТИКА ЭТО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ВНУТРЕННЕЙ СРЕДОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

В иды ответственности

ЮРИДИЧЕСКАЯ, в соответствии с законами бизнеса (конкретным законам и нормам государственного регулирования).		СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, как добровольный отклик на социальные проблемы общества со стороны организаций, т.е. (благотворительность)
-наличие токсичных отходов; -дискриминация при найме на работу; -минимальные требования безопасности продукции; и так далее.		- дети без родителей; - инвалиды войны и пенсионеры; - школьники, т.е. образование; - ученые; - здравоохранение и так далее.

Например, в Индии в г. Бхопал на химическом комбинате кампании Юнион-Карбайт произошла катастрофа, погибло 2000 человек от отравления химическими веществами. Кроме материальной ответственности (юридической) за ущерб жизни людей, компания понимая свою социальную ответственность развернула программу “Знать” т.е. распространила информацию о возможных опасностях и мерах предосторожности, обязательных для людей живущих вблизи ее комбинатов или заводов.

Аргументы в пользу социальной ответственности: