
- •1. Измерение рабочего времени, хронометраж и гибкий график работы.
- •2. Планирование и самофотография рабочего дня.
- •Введение
- •1. Измерение рабочего времени, хронометраж и гибкий график работы
- •Основными причинами потерь времени являются:
- •2. Планирование и самофотографии рабочего дня
- •Проблемы оптимального использования рабочего времени.
- •Причины, усугубляющие перегруженность:
- •За рубежом существуют несколько теорий оптимального распределения времени. Принцип Парето
- •Принцип Эйзенхауэра
- •На практике существует несколько типов планов
- •Пути повышения эффективности использования рабочего времени (самофотография)
- •2. После этого выполняются наиболее трудные и неприятные дела, а во второй половине дня — легкие.
- •Планирование рабочего дня.
- •Заключение
За рубежом существуют несколько теорий оптимального распределения времени. Принцип Парето
В.Парето открыл эффект КОНЦЕНТРИРОВАННОГО НАПРЯЖЕНИЯ.
В данном случае имеется в виду, что концентрация на жизненно важной деятельности больше всего влияет на достижение желаемых результатов. Отсюда вытекает ПРАВИЛО 20/80:
Концентрация 20 % времени на наиболее важных проблемах может привести к получению 80% результатов.
-
Время
Результаты
П
овседневные проблемы
80 %
20 %
80 %
Жизненно-важные
проблемы
20 %
Рис. Соотношение затрат времени и достигнутых результатов
Остальные 80% времени обеспечивают лишь оставшиеся 20% результатов.
Принцип Эйзенхауэра
Этот принцип очень важен для определения значимости задач. Эйзенхауэр подразделял задачи по их важности и срочности на задачи:
А - задачи: очень важные и срочные - ВЫПОЛНЯТЬ НЕМЕДЛЕННО.
В - задачи: важные, несрочные - ОПРЕДЕЛИТЬ, в какие СРОКИ их следует выполнять.
С - задачи: менее важные, но срочные - ДЕЛЕГИРОВАТЬ.
Важность |
|
В – задачи
(определить сроки)
|
А – задачи
(немедленно исполнять) |
|
|
ДЕЛА НЕ ВАЖНЫЕ И НЕ СРОЧНЫЕ
|
С – задачи
(делегировать) |
|
|
|
Срочность |
|
Р |
Однако НАИБОЛЬШАЯ ОПАСНОСТЬ для руководителя заключается В УВЛЕЧЕНИИ СРОЧНОСТЬЮ (С-задачами), в то время как В-задачи (или даже А-задачи) остаются НЕ ВЫПОЛНЕННЫМИ.
ПЛАНИРОВАНИЕ дает возможность руководителю сконцентрироваться на важнейших вопросах с учетом сроков и времени их решения, а остальные рационально распределить среди подчиненных.
В основе этого:
оценка каждой работы с точки зрения НЕОБХОДИМОСТИ;
с точки зрения ПОСЛЕДСТВИЙ в случае отказа от выполнения;
ОПРАВДАННОСТИ УСИЛИЙ, требуемых для ее выполнения, ВОЗМОЖНОСТИ их СНИЖЕНИЯ, РЕАЛЬНОЙ ОТДАЧИ.
Планом должно быть охвачено не более 60% рабочего времени, остальное составляют резервы на решение не предвиденных проблем, творческую деятельность и повышение квалификации.
Создание резервов времени значительно повышает гибкость планов и облегчает их корректировку.