Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
тема_4-студ.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
172.03 Кб
Скачать

Матрична структура управління

Матрична структура характеризується накладанням тимчасових, цільових структур на постійну лінійно-функціональну структуру компанії. У матричних структурах керівники проектів мають певні повноваження і несуть відповідальність за їх реалізацію. На відміну від традиційної лінійно-функціональної, матрична структура управління є децентралізованою: вище керівництво компанії приймає рішення про розробку проекту, виділяє для цього необхідні ресурси, а реалізацію проекту забезпечує його керівник, який діє автономно (рис. 4.10).

У харчовій промисловості матричні структури використовуються в менеджменті компаній, корпорацій. Управлінський персонал одночасно приймає участь у підготовці та реалізації декількох проектів.

Рис. 4.10. Матрична структура управління (схема)

Таблиця 4.7 – Особливості матричних структур управління

Переваги (+)

Недоліки (-)

  • підвищення особистої відповідальності за виконання проекту в цілому та його складових частин;

  • посилення контролю за виконанням окремих завдань;

  • раціональне використання кадрового потенціалу за рахунок спеціалізації;

  • підвищення творчої активності адміністративно-управлінського апарату за рахунок взаємодії з функціональними підрозділами

  • складна структура підпорядкування;

  • високий рівень внутрішньої конкуренції;

  • складність контролю за виконанням проектів;

  • ресурси підприємства не можна передавати з проекту в проект

Практика діяльності підприємств харчової промисловості свідчить, що для невеликих підприємств найбільш ефективною є лінійна структура управління, для середніх та великих підприємств – комбіновані структури управління. Лінійно-функціональна структура успішно використовується у стабільних ринкових умовах. В умовах нестабільного зовнішнього середовища краще використовувати програмно-цільову або матричну структуру управління. Для підприємств, що мають багато філій у різних регіонах, доцільна дивізіональна структура управління. Проте, найкращою організаційною структурою управління є та, яка максимально відповідає досягненню цілей підприємства харчової промисловості у конкретних ринкових умовах.