15. Профессионально-нравственная деформация юриста: проявления, причины, пути предупреждения и преодоления

Деформация – негативные изменения личности, вытекающие из его профессиональной деятельности и других факторов и оказывающие влияния на его работу и жизнь.

Проявление деформации:

1. Формально-бюрократические методы работы. Формализм – принятие незаконных и необоснованных по существу решений, прикрываемое якобы необходимостью соблюдения процессуальной формы.

2. Превышение власти.

3. Нарушение закона на работе и во вне служебной сфере.

4. Цинизм.

5. Обвинительный уклон в деятельности судей, прокуроров, следователей.

6. Влияние обвиняемых на защитников или обвинителей; влияние профессиональной среды на индивидуума.

Причины деформации:

1. Черты характера человека.

2. Несоответствие уровня образования занимаемой должности.

3. Негативный пример руководства и старших коллег.

4. Чрезмерная загруженность и выполнение юристом не свойственных ему функций.

5. Невысокий социальный авторитет юридической профессии.

6. Недостаточный уровень материального обеспечения.

7. Коррупционность управленческого аппарата.

8. Существующая в обществе установка на прагматические интересы.

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений профессиональной деформации.

Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:

1. Выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;

2. Развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;

3. Формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести;

4. Совершенствование стиля и методов управления персоналом;

5. Формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка.

Шамонина:

1. Необходимо иметь профессиональную подготовленность к предстоящей профессиональной деятельности;

2. Необходимо уметь общаться с разными социальными типами людей, а также выходить из сложных жизненных ситуаций и неурядиц;

3. Своевременно решать свои личные и профессиональные проблемы, “не переносить” работу на дом, ограждать родных и близких от негативного влияния профессионально деформированной личности специалиста;

4. Постоянно повышать уровень профессиональной компетенции и профессионального мастерства, профессионализм, поскольку это, с одной стороны, придаёт уверенность в своих силах и значит правильность выбранного пути решения, а, с другой стороны, свидетельствует о том, что профессионал в меньшей степени сталкивается с проблемами профессиональной деформации личности.

16. Нравственные требования, предъявляемые к следователю

Общие нравственные требования к деятельности следственных работников Следственного комитета Российской Федерации.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и зашита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Сотрудник Следственного комитета Российской Федерации обязан неукоснительно соблюдать указанную норму основного Закона государства.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 28.12.2010 N 40Э-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. То есть законодатель прямо указывает на необходимость наличия повышенных моральные качеств, предъявляемых к сотруднику Следственного комитета Российской Федерации.

Расследование преступлений представляет собой специфический вид государственной деятельности, требующий от следователя соответствующих волевых, психологических и нравственных качеств, что обусловлено особенностями его задач и условий их достижения. В своей деятельности следователь руководствуется тремя видами правил: процессуальными, криминалистическими и нравственными.

Нравственные нормы дают возможность оценить допустимое, тех или иных приемов расследования с точки зрения морали.

Следователь несет личную нравственную ответственность за выполнение, предварительного следствия, своего профессионального долга. Он должен быть объективен, беспристрастен, справедлив, гуманен, бдителен.

В своем служебной общении следователь должен соблюдать выдержку, уравновешенность, корректность!

Следственная деятельность при всей ее специфике не может не подчиняться единым для всего общества нравственным нормам. «Психическое принуждение при проведении следственных действий должно производиться в строгом соблюдении Конституции РФ. УПК РФ, УК РФ»54.

Нравственное содержание отношений следователя с обвиняемым, подозреваемым, защитником обвиняемого и другими участниками процесса определяется прежде всего безупречным соблюдением следователем норм морали. Нравственный климат следствия зависит от того, насколько последовательно соблюдает лицо, ведущее расследование, правовые и моральные нормы. Активность и принципиальность в отыскании истины, объективность и беспристрастность, гуманность, справедливость, безупречная честность, высокая культура общения при строжайшем соблюдении законности, прав и интересов участвующих в деле лиц — важнейшие нравственные требования к следователю