МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОСИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Филиал в г. Электросталь

Кафедра социальной работы педагогики и психологии

ОТЧЕТ

о прохождении производственно-диагностической практики

студенткой 4 курса специальности «Психология»

Субботина Наталья ПСИ-З-4

в ООО «Технология Быт» в должности психолога

с «04» ноября по «15» декабря 2013 г.

Подпись студента (ки)________________ «______» ________ 2013г.

Подпись руководителя практики от предприятия (организации, учреждения) ________________________ «______»_________2013г.

Подпись руководителя практики

от университета ____________________ «_______»________2013г.

Отчет принял заведующий кафедрой_________________________________

(подпись, фамилия, инициалы)

«________»________2013г.

Электросталь 2013 г. Введение

Производственная практика осуществлялась в ООО «Технология Быт».

Сроки прохождения производственной практики: с 04 ноября 2013года по 15 декабря 2013 года.

Цель производственной практики: углубление и закрепление полученных теоретических знаний по психологии и применение их на практике, обучение навыкам психологической диагностики, составление выводов, разработка практических рекомендаций.

Задачи практики:

1. Планирование профессиональной деятельности, постановки целей и задач практики.

2. Подбор и проведение психологической диагностики в организации.

3. Профессиональная рефлексия собственной деятельности.

4. Составление отчета о производственной практике с описанием проделанной работы.

Основным содержанием практики, отвечающим поставленным задачам, является проведение психологической диагностики групповой сплоченности сотрудников ООО «Технология Быт» и составление практических рекомендаций.

Программа эмпирического исследования психологического климата в производственном коллективе

Целью данного исследования является изучение межличностных отношений в производственном коллективе, а именно изучение психологического климата в коллективе работников ООО «Технология Быт».

Объектом исследования являются межличностные отношения в производственном коллективе.

Предметом исследования является психологический климат в данном коллективе работников.

Была выдвинута следующая гипотеза: чем более благоприятным является социально-психологический климат трудового коллектива, тем выше сплоченность его членов.

В ходе наблюдения за деятельностью сотрудников организации были намечены задачи самостоятельной работы по психологической диагностике групповой сплоченности в коллективе:

- подобрать методический инструментарий исследования межличностных отношений и психологического климата в коллективе ООО «Технология Быт» и провести на испытуемой группе;

- провести анализ выраженности особенностей групповой сплоченности и психологической атмосферы в коллективе, сделать обобщение и интерпретацию результатов исследования; выполнить математическую обработку полученных данных;

- написать заключение и рекомендации.

Для диагностики были взяты следующие методики:

1) Методика определения индекса групповой сплоченности Сишора.

2) Методика изучения психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто

3) Методика А.Ф. Фидлера

Эмпирическая база исследования: 10 сотрудников организации, менеджеры по продажам в возрасте 25-30 лет.

Этапы исследования: данная работа проходила в несколько этапов:

1. подборка методик исследования;

2. проведение тестирования участников исследования;

3. анализ, обобщение, интерпретация полученных результатов.

Результаты исследования обрабатывались методом подсчета средних значений по показателям методик в группе сотрудников организации.

Заключение по результатам исследования

За время прохождения производственной практики я приобрела такие навыки психологической работы как планирование целей и задач практики, подбор диагностического инструментария, проведение психодиагностики, рефлексия собственного опыта, возникших сложностей.

Из возникших трудностей при проведении психологической диагностики можно отметить первоначальный скептический настрой обследуемых сотрудников, что в дальнейшем в ходе мероприятия превращалось в совместную интересную работу.

Таким образом, за период практики мною получен опыт проведения психологической диагностики групповой сплоченности и психологической атмосферы коллектива, опыт взаимодействия с аудиторией (менеджерами организации), опыт анализа собственной деятельности, в результате чего можно отметить, что цели и задачи производственной практики успешно реализованы.

По результатам диагностики в коллективе ООО «Технология Быт» рекомендуется проведение специально разработанных мероприятий по улучшению и оптимизации психологической атмосферы рабочего коллектива, повышению групповой сплоченности.

Ниже представлены практические рекомендации, материалы из которых могут быть использованы руководством организации, специалистом по подбору и оценке персонала.