9.9 Учебные планы и программы

9.8.1 Учебная программа представляет собой документ, включающий полный объем

необходимых знаний по каждой специальности.

Учебный план представляет собой выборку тем занятий из учебной программы,

необходимых для конкретной группы рабочих, соответствующей их первоначальной

подготовке.

9.8.2 Учебные планы и программы разрабатываются специалистами предприятия совместно

со специалистом ОО и А -УЦ и утверждаются Генеральным директором.

Программы теоретического и производственного обучения разрабатываются на основе

квалификационных характеристик, с учетом специфики производства или исходя из

конкретной целевой задачи обучения.

9.8.3 Независимо от целей и задач обучения учебные программы разрабатываются по единой

структуре и включают в себя: — титульный лист; — квалификационную характеристику с указанием уровня квалификации (класс, разряд,

категория); — учебный план с программой теоретического и производственного обучения.

9.8.4 Учебный план предусматривает наименование и последовательность изучения курсов

и предметов, распределение времени на теоретическое и производственное обучение,

консультации и квалификационные экзамены.

Учебный план теоретического и производственного обучения должен содержать

наименования тем программ с указанием времени обучения, отведенного на каждую тему.

9. Основные входы и выходы

10.1 Входом для осуществления деятельности, в соответствии с настоящим стандартом,

являются

- заявки на обучение, подготовку и переподготовку работников от руководителей подразделений предприятия и решения (приказы, распоряжения) генерального директора завода.

• данные о потребности в обучении, полученные из подразделений;

• утвержденный план профессионального обучения персонала;

• Программы подготовки, контрольные тесты и экзаменационные билеты

10.2 Выходом является обученный персонал и данные о результатах обучения (протоколы, удостоверения, сертификаты)

11. Регистрация результатов обучения

11. 1 Данные о результатах обучения хранятся в ОоиА-УЦ.

11. 2 Специалисты ОО иА-УЦ ведут базу данных по обученному персоналу

• личные карточки (форма Т-2);

• журналы регистрации обученных сотрудников по видам обучения;

• электронная база (формат Еxcel) «Сведения об аттестации и обучении персонала»

11.3 В ООиА-УЦ регистрируются и хранятся копии протоколов, удостоверений, сертификатов, карточки учета теоретического и практического обучения.

11.4 Актуализация сведений проводится ежемесячно.

12 Меры качества процесса организации профессиональной подготовки персонала

12.1 Показателем качества организации обучения является наличие лицензии на образовательную деятельность у обучающих центров, или документов, подтверждающих компетентность преподавателей. Показателем качества непосредственно обучения является наличие дипломов, сертификатов, удостоверений, выданных работникам после прохождения курса обучения.

12.2 Показателем качества организованных программ повышения квалификации для руководителей и специалистов является процент удовлетворенности функциональных руководителей профессиональным уровнем работников после обучения (Приложение 6 «Отчет о результатах обучения»).

12.3 Анализ, мониторинг по корректирующим и предупреждающим действиям в процессе профессиональной подготовки кадров проводится ежеквартально.