СТО СМК 76925686-450-2010
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « ЭСКОРТ»
С Т А Н Д А Р Т О Р Г А Н И З А Ц И И СТО СМК 76925686-450-2010
УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «ЭСКОРТ» ___________ В.К. Базиян «___» _____________ 2010г.
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
Актуализация:
Проверено ____________ _____________________ ________________________ год подпись лица ответственного И. О. Фамилия за проведение актуализации
Проверено ___________ _____________________ ____________________ год подпись лица ответственного И. О. Фамилия за проведение актуализации
Проверено ___________ _____________________ ____________________ год подпись лица ответственного И. О. Фамилия за проведение актуализации
г. Новочерасск 2010г. |
Предисловие
Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным Законом от 27 декабря 2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании», а правила применения стандартов организаций – ГОСТ Р 1.4-2004 «Стандартизация в Российской Федерации. Стандарты организаций. Общие положения».
Сведения о стандарте
1 Разработан отделом обучения и аттестации — учебный центр (ООиА-УЦ).
2 Утвержден и введен в действие
приказом по ООО «ЭСКОРТ» № ______от «___» _____________________ 2010г.
3 Стандарт разработан в соответствии с процессом «Управление человеческими ресурсами» и разделом 6.2 «Человеческие ресурсы» МС ИСО 9001.
4 Введен взамен СТО СМК 76925686-450-2008.
Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен без разрешения ООО «ЭСКОРТ».
Содержание
1 2 3 4 5 6 7 8
9 9.1
9.2
9.3 9.4 9.5
9.6 9.7
9.8 9.9 10 11 12
13 14
|
Область применения……………………………………………………………… Нормативные ссылки…………………………………………………………….. Определения………………………………………………………………………. Обозначения и сокращения………………………………………….…………… Общие положения……………………………………………………………….... Организация профессиональной подготовки персонала ……………………… Определение потребности в подготовке персонала……………………………. Разработка плана профессионального обучения и формирование его бюджета…………………………………………………………………………… Организация обучения………………….……………………………………….. Организация обучения во внешних центрах подготовки кадров………………………….…………………………………………………... Организация производственно-технических курсов повышения квалификации рабочих…………………………………………………………… Организация подготовки новых рабочих, переподготовки рабочих………….. Организация обучения рабочих второй (смежной) профессии………………… Организация повторной проверки знаний и первичного обучения вновь принятого персонала, выполняющего работы повышенной опасности……...….. Организация курсов целевого назначения……………………………………… Организация предаттестационной подготовки и аттестации специалистов и руководителей в области ПБ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Повышение квалификации руководящих работников и специалистов. . . . . . . Учебные планы и программы ............................................................................... Основные входы и выходы…………………………………………..................... Регистрация результатов обучения....................................................................... Меры качества процесса организации профессиональной подготовки персонала………………………………………………………………………….. Критерии оценки эффективности деятельности................................................... Ответственность…………………………………………………………………... Приложение 1 Форма заявки-потребности на обучение руководителей и специалистов………………………………………………… Приложение 2 Форма заявки-потребности в обучении рабочих.……………... Приложение 3 Форма заявки-потребности в обучении кадрового резерва…... Приложение 4 Форма плана профессиональной подготовки персонала........... Приложение 5 Форма заявки на обучение во внешнем центре подготовки кадров…………………………………………………………................................ Приложение 6 Форма отчета о результатах обучения……………………….. Приложение 7 Перечень программ производственно-технических курсов рабочих ........................................................................................... Приложение 8 Форма заявки на обучение рабочих…………………………
Приложение 9 Форма карточки учета теоретического обучения при индиви дуальных консультациях…………………………................................................ Приложение 10 Форма документов на производственное обучение................. Приложение 11 Форма протокола заседания квалификационной комиссии…. Приложение 12 Форма заявления на повышение квалификации ...................... Приложение 13 Форма договора обучения работника (ученического договора) ............................................................ Приложение 14 Форма дополнительного соглашения ....................................... Приложение 15 Форма журнала регистрации протоколов................................ Приложение 16 Форма журнала регистрации заявок....................................... Приложение 17 Форма журнала регистрации..................................................... Приложение 18 Форма Удостоверения (квалификация) .................................... Приложение 19 Форма Вкладыша о повторной проверки знаний в Удостоверение .......................................................................... Приложение 20 Форма протокола контрольного тестирования......................... Приложение 21 Форма справки о прохождении предаттестационной подготовки................................................................................... Приложение 22 Форма протокола аттестации специалистов в области ПБ...... Приложение 23 Форма удостоверения ............................................................... Приложение 24 Библиография ..............................................................................
|
1 1 2 2 3 4 5
5 5
5
7 8 9
9 10
10 12 13 13 13
13 14 14
16 17 18 19
20 21
22 24
25 26 29 30
31 33 35 35 36 37
38 39
41 42 44 45 |
Введение
Настоящий стандарт является одним из элементов системы менеджмента качества (СМК) и направлен на внедрение процессного подхода к организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Настоящий стандарт определяет процедуру организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации, и устанавливает порядок взаимоотношений между подразделениями.
Настоящий стандарт обеспечивает эффективность действия системы менеджмента качества на предприятии и обязателен для руководителей структурных подразделений предприятия проводящих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.
Процесс профессиональной подготовки персонала имеет своей целью максимально приблизить фактические профессиональные знания и умения работников к оптимизированным текущим и перспективным потребностям предприятия.
Целью данного стандарта является установление единой процедуры определения потребности в обучении и организации различных видов профессиональной подготовки персонала.